За даними New Study, батьки хочуть цього більше, ніж високооплачувану заробітну плату

Можливість оплачувати рахунки є ключовою, але якщо мова йде про те, чого батьки дійсно хочуть у фінансовому плані, гроші не завжди знаходяться у верхній частині списку. Згідно з новим дослідженням, Батьки хочуть, щоб баланс між робочим і особистим життям був більшим, ніж вони хотіли б високої зарплати.

Нове опитування, проведене компанією FlexJobs, виявило, що батьки оцінюють баланс роботи та особистого життя значно вище зарплати, коли мова йде про розгляд нової пропозиції про роботу. Баланс між роботою та особистим життям був визнаний одним з найважливіших критеріїв серед 84 % опитаних батьків проти 75 %, які назвали заробітну плату найважливішою. В опитуванні взяли участь 1100 американських батьків з дітьми віком від 18 років.

Іншими основними критеріями, які батьки визнали найважливішими при виборі нової роботи, були гнучкі варіанти роботи (75 відсотків) та графік роботи (72 відсотки). Усі вони були перераховані набагато вище, наприклад, медичне страхування та оплачувана відпустка по вагітності та пологах.

Баланс між робочим і особистим життям був описаний як причина номер один, чому багато батьків прагнули гнучкої роботи. Шістдесят дев’ять відсотків працюючих батьків, які відповіли, сказали, що вони пішли або думали залишити роботу через її відсутність гнучкість, і тридцять один відсоток сказав, що вони розглянуть можливість скорочення зарплати в обмін на можливість телекомунікації настільки ж, наскільки вони хотіли.

«Гнучка зайнятість дає людям більший контроль над тим, як, коли і де вони виконують завдання, що життєво важливо важливо для таких груп людей, як працюючі батьки, які несуть багато обов’язків », - сказала Сара Саттон, засновник та генеральний директор компанії FlexJobs.

«Незалежно від того, працює це дистанційно, має гнучкий графік, працює неповний робочий день або фріланс, люди з гнучкими варіантами роботи краще структурують свою роботу так, щоб вони могли запобігти багатьом зіткненням, які зазвичай трапляються між роботою та життям. Занадто часто гнучкість розцінюють як приємну перевагу, але для багатьох людей, можливо, більшість людей, які користуються гнучкі варіанти роботи, гнучкість - це необхідність, і без неї вони не зможуть брати участь у робочій силі зовсім."

- Шахрзад Варкентін

Популярне фото: Володимир Соломяні через Unsplash

ПОВ'ЯЗАНІ ІСТОРІЇ:

Що таке проект «Мама»? Цей сайт хоче повернути батьків на роботу - на їхніх умовах

Батьки, ось 5 найкращих компаній для гнучкої роботи - і вони теж наймають

Amazon наймає 200+ робочих місць для роботи

Вільямс-Сонома наймає 3500 вакансій "від дому"