10 питань, які кожна мама має задати собі про повернення на роботу після народження дитини

За місяці до народження дитини нам задають стільки питань. "Хлопчик чи дівчинка? Це твій перший? Як почуваєшся?" Але жодна з них не була такою дратівливою (принаймні мене), як: "Ти повернешся на роботу після декретної відпустки?"

Ви думаєте, чи повертатися до роботи після закінчення декретної відпустки чи ні? Коли мені поставили це питання шість років тому, відповідь була рішучою: «Звичайно! Чому б мені не? "

Але наступні місяці були б величезним досвідом навчання, оскільки я врешті-решт несподівано залишила роботу і стала мамою на повний робочий день.

Я була амбітною та професійно орієнтованою жінкою, яка жила у Сан-Франциско до та протягом усієї моєї вагітності. Ми з чоловіком були сім’єю з двома доходами. Це був план А - а також бажання мого серця - бути «працюючою мамою» після закінчення моєї декретної відпустки.

Але за кілька днів до мого повернення на роботу після народження сина я розпався. Я не міг заснути. Я весь час плакала. Я ніколи не прагнула бути мамою на повний робочий день, але ось це нове бажання спалахнуло в мені: я хотіла залишатися вдома цілий день зі своєю новою дитиною. Я відчувала тривогу та глибокий дискомфорт від настирливого відчуття «Хто Я?!»-тому я зробила те, що роблять багато амбітні та цілеспрямовані сучасні жінки. Я проігнорував це.

Я ігнорував це, поки молоко раптом не висохло. Хоча я не хотів прислухатися до власного бажання змінити план, я б вжив заходів, щоб забезпечити сина молоком. Я негайно сказала своєму чоловікові, що ми повинні шукати інший шлях. Того ж дня я кинув роботу.

Так, молоко повернулося - в достатку - і я ступив у своє сміливе нове майбутнє, сповнене невизначеності і ніякого плану Б.

Досліджуючи цю тему, я дізнався, що 40 відсотків американських жінок не повертаються до роботи після народження дитини. Не дивно, що так багато людей задають питання - і не дивно, що роботодавці нервують, коли їхні найкращі співробітники завагітніють!

Більшість американських робочих місць пропонують мізерні (якщо такі є) допомоги по вагітності та пологах. І не спонукайте мене розпочинати суперечливі федеральні та державні вказівки щодо оплачуваної відпустки по сім’ї.

Якщо ви блукаєте по цьому мінному полю і обговорюєте, чи варто повертатися до роботи після немовляти, я створив їх питання, які допоможуть вам зважити свої можливості, щоб вам не довелося літати біля сидіння штанів (або бюстгальтера для годування), як мені зробив.

Отже, чи повернетесь ви чи не повернетесь після відпустки по вагітності та пологах? Ось 10 питань, які повинна розглянути кожна мама, яка бере декретну відпустку.

1. Ви любите свою роботу І свою роботу? Чому?

2. Чи пропонує ваш роботодавець гнучкість або можливість для вас змінити графік, що дозволяє вам повернутися до своїх попередніх обов’язків?

3. Ти хочеш повернутися до роботи? Чому?

4. Хочеш бути мамою на повний робочий день? Чому?

5. Чи можете ви дозволити собі бути вдома цілий день? Не знаю? Настав час для справжньої розмови з самим собою, своїм партнером та домашнім бюджетом. Складіть електронну таблицю. Розрахуйте вартість скорочення доходу проти. витрати на догляд за дитиною на тлі ваших доходів.

6. Що для вас означає бути «робочою» (тобто поза домом) мамою?

7. Що для вас означає бути мамою, яка сидить вдома?

8. Які б інші проекти (волонтерство, відкриття нового бізнесу, написання книги тощо) ви могли б зробити, якби у вас було більше часу та сил, які не були присвячені вашій роботі?

9. Як вас виховували? Ваша мама працювала поза домом чи сиділа вдома (або щось посередині)? Як це вплинуло на ваше життя під час дорослішання?

10. Які судження - внутрішні та зовнішні - вам потрібні для боротьби, незалежно від того, що ви вирішите?

З огляду на ці питання, ось ваші наступні кроки:

Подаруйте собі 30 хвилин відповісти на ці питання самостійно.

Поділіться відповідями з собою перш ніж поділитися з кимось іншим. Чи здивувала вас якась із ваших відповідей?

Далі, поділіться ними з надійним другом, тренер, терапевт або союзник. (Зверніть увагу, що я не сказав вашого партнера. Наші партнери настільки близькі до цієї теми, що важко відокремити їхні пріоритети від наших. Вам слід відпрацювати свої почуття, перш ніж обговорювати з партнером.)

Тепер, поділіться своїми думками з партнером або на когось іншого це рішення вплине. (НЕ діліться своїми думками з роботодавцем, поки ви не приймете остаточне рішення!)

Діяти!  Ти залишишся чи підеш? Власне ваше рішення. Існує така велика свобода у створенні ясності - чого набагато легше досягти, якщо ви вживаєте заходів, а залишаєтесь застряглими в круговій розмові.

Який ваш наступний крок? Маєте запитання? Залиште коментар нижче.