Дослідження виявляє, що мами, які вперше потрапили у цей вік, роблять менше, ніж їхні чоловіки
Вилучення з кар’єри часу, щоб залишитися вдома з дитиною, неминуче призводить до падіння ваших доходів, але що, якщо це падіння ніколи не повернеться? Згідно з новими дослідженнями мами, які народили первістка у віці від 25 до 35 років ніколи не відновиться після падіння заробітної плати після пологів.
Різниця у заробітній платі між чоловіками та дружинами у США стає дедалі вужчою; проте, як тільки жінка народжує дитину, все змінюється. Як повідомляє New York Times, розрив у заробітній платі між чоловіком і дружиною подвоюється після народження їхньої першої дитини. На жаль, погані новини на цьому не закінчуються. Зрештою для багатьох жінок цей розрив скоротиться. Однак для жінок, які народили первістка у віці від 25 до 35 років, їхня ставка заробітної плати ніколи не відновлюється повністю.
Сьогодні #EqualPayDay, а гендерний розрив у заробітній платі безпосередньо пов'язаний з відсутністю оплачуваної відпустки для сім'ї. Сьогодні середній перший раз мамі 28 років, і вона викрутилася на основі цих даних https://t.co/f7F0ojUgRR
- Адрієнн Швеер (@adriennesully) 11 квітня 2018 року
Дослідження показало, що до народження дітей жінки заробляють на 12 600 доларів менше, ніж їхні чоловіки, а після дітей цей розрив зростає до 25 100 доларів менше. Різниця в заробітній платі також зростає з кожним наступним народженням дитини, і вона не починає скорочуватися, поки дітям не виповниться 10 років.
Десятиліття між 25 і 35 роками - це коли багато людей починають і будують свою кар’єру, тому має сенс залишити робоче місце навіть на невеликий проміжок часу, або скороченням робочого часу, скільки потрібно мамам робити під час батьківства в перші роки, протягом цього періоду це може вплинути на оплату праці та майбутню кар’єру просування.
Отже, що можна зробити? За даними New York Times, дослідження показали, що є деякі кроки, які можна вжити, щоб допомогти. Доведено, що гнучкий графік роботи, субсидовані послуги з догляду за дитиною та програми, які допомагають жінкам знову повернутися на робоче місце, зводять до мінімуму розрив у зарплаті, створений тим, що вона стає мамою. Дослідження показали, що батьки, які беруть на себе більш активну роль у догляді за дитиною та рано звільняються, також можуть вплинути.
Як ви думаєте, чи стало мати збільшенням для вашої кар’єри та доходу? Розкажіть нам свої думки в коментарях.
- Шахрзад Варкентін
Популярне фото: Пікселі
ПОВ'ЯЗАНІ ІСТОРІЇ:
5 речей, які я хотів би знати, перш ніж стати першою мамою
Ось 6 причин, чому я люблю бути старшою мамою
Бути мамою-це те ж саме, що працювати 2,5 вакансії на повний робочий день, нові результати дослідження