LinkedIn'den Yeni Araştırma Çalışan Annelerin Karşılaştığı Engelleri Araştırıyor
Çalışan anneler, kariyerlerine ara verdikten sonra işe dönerken birçok engelle karşılaşıyor. LinkedIn tarafından yapılan araştırmaya göre, annelerin %70'inden fazlası ABD işgücünün bir parçası. Ancak anneden çalışan anneye geçiş yaparken aşmaları gereken engeller vardır.
Rosanna Durruthy, LinkedIn'de Çeşitlilik, Dahil Etme ve Aidiyetten Sorumlu Başkan Yardımcısı, bir web sitesi aracılığıyla yürütülen bu yeni araştırmaya dayanarak çalışan ebeveynler için birçok ipucu sunuyor. 13 – 20 Şubat 2020 tarihleri arasında 18-54 yaş arası 3.000 çalışan ebeveyn ve 1.000 işe alım yöneticisi arasında yapılan nüfus sayımı anketi BİZ.
Durruthy, işe alım yöneticilerinin yarısından fazlasının, esnek olmayan çalışma programlarından izin alma konusundaki damgalamalara kadar çalışan annelerin günlük olarak karşılaştığı zorlukların farkında olduğunu paylaşıyor. Anneler için ara verdikten sonra kariyerlerinde ilerlemek çok zor olabilir, ancak boş zamanlarını benimsemeleri gerekir. Derlenen veriler, işe dönen anneleri işe alırken işe alım yöneticilerinin açık fikirli olma eğiliminde olduğunu gösteriyor. Bu grubun işyerine getirdiği değeri görüyorlar ve onları getirmeye hevesliler. Yöneticiler, annelerin çalışkan, güçlü zaman yönetimi becerilerine ve sabrına sahip olabileceklerini düşünüyor. Ebeveynler, kariyer molalarını özgeçmişlerinde vurgulamalı ve bu süreyi ayırarak elde edilen faydaları paylaşmalıdır.
Anneler yeni bir iş ararken, kendi özel ihtiyaçlarına uygun şirketleri araştırmalıdır. Esnek bir çalışma programı sunan şirketler genellikle en uygun olanlardır. Görüşme süresi, şirket kültürünü ölçmek için bir zaman olarak kullanılabilir. Ebeveynler ayrıca yarı zamanlı rolleri veya uzaktan çalışmalarına olanak tanıyan iş fırsatlarını araştırabilir.
Ebeveynler, işgücüne yeniden girerken topluluk kaynakları aramalıdır. Yöneticiler, hangi sponsorluk fırsatlarının mevcut olduğunu bulma konusunda yardımcı olabilir. Ağlarındaki bağlantılara ulaşmak, çalışan annelerin akıl hocaları veya yeni fırsatlar bulmasını sağlar. LinkedIn, çalışan kadınlar için aşağıdakiler de dahil olmak üzere gruplar sunar: Çalışan Bekar Annelerve Thrive: Profesyonel Kadın Grubu.
Duruthy şöyle yazıyor: "Çalışan anneden çalışan anneye geçiş dikkate değer bir değişim olabilir, ancak yalnız olmadığınızı unutmayın."
—Jennifer Swartvagher
Öne çıkan fotoğraf: Danimarkalı Dekan üzerinde Sıçramayı kaldır
İLGİLİ ÖYKÜLER
Bu Çalışma Çalışan Ebeveynlerin Karşılaştığı Stresin Aslında İşlerine Mal Olabileceğini Gösteriyor
Yeni Çalışma Övgünün Öğrencilerin Davranışlarını Nasıl Etkilediğini Ortaya Çıkardı
Yeni Araştırmaya Göre Sağlıklı Yemek Şovları Çocuğunuzun Yemek Seçimini Etkileyebilir