CEO İş-Yaşam Dengesi Tamamen Bir Efsanedir

Fotoğraf: Amy Nelson

New York Times, konuşmamız gerek.

Diğer CEO'ların oyunlarının zirvesinde nasıl kaldıklarına ilişkin ipuçlarını öğrenmek için sık sık “Antrenmanım” sütununuzu okuyorum. Her zaman sektörleri alt üst eden ve hem iş dünyasında hem de ötesinde fark yaratan vizyonerlerden tavsiyeler arıyorum. Ancak “ başlıklı son sütunu okuduğumdaOne Silikon Vadisi CEO'su İş-Yaşam Dengesinde Nasıl Ustalaşıyor?”, makalenin Evernote CEO'su Chris O'Neill'in egzersiz alışkanlıklarından çok daha fazlası olduğu ortaya çıktı. Bu başka bir şeydi.

Sütun başlar, "Chris O'Neill olması sürpriz değil... zaman yönetimi konusunda oldukça iyidir. 45 yaşındaki Bay O'Neill, düzenli egzersiz yapıyor, günde yedi saat uyuyor, cumartesi günlerini çocuklarına ve hatta bahçelerine ayırıyor. Kendinizi yetersiz mi hissediyorsunuz? Belki de okumayı bırakmalısın.”

Makale, O'Neill'in egzersiz rutini ve ultra şık Allbirds ayakkabıları gibi sevdiği markaların ayrıntılarıyla başlıyor. Chris sabah erkenden meditasyon yapıyor, ergenlik çağındaki iki çocuğundan en az birinin uyanmasını bekliyor sabah 6'dan önce ve ülke kulübüne gitmeden önce bir çocuğu bırakma görevini üstlenir. egzersiz yapmak. Chris'in gününü nasıl düzenli ve basit üç göreve ayırdığını öğreniyoruz. Ayrıca çocuklarla akşam yemeğini sık sık kaçırdığını, çok seyahat ettiğini ve cumartesi günlerini kutsal tutmaya çalıştığını duyuyoruz.

Ancak makalenin ele almadığı şey, her yerde çalışan ebeveynlerin her gün yanıtlaması gereken temel bir sorudur: Tüm bu sihir nasıl oluyor? Siz işteyken (ya da spor salonunda ya da yoldayken ya da bir yastık üzerinde meditatif bir halde sakince otururken) çocuklar nerede? Çalışan bir anne olarak, her günün her saatinin merkezinde bu gerilim dolu soru var. New York Times bahsetmiyor bile. Sanki gazete gerçekliği askıya almamızı istiyor.

Hikayenin merkezi, O'Neill'in ustaca dengeli yaşamında yaptıkları etrafında dönüyordu ve başka birinin yardımından bahsetmedi. Google'da hızlı bir kontrol, bir karısı olduğunu ortaya çıkarır. O'Neill'in pek çok başarısı ve talebi göz önüne alındığında, karısını hayal ediyorum (ve onun adı geçmediği için hayal gücü gerekiyor. onu parçada) "her şeye sahip olmayı" nasıl başardığının büyük bir parçası. (Ne, bu terimin bir bağlamda kullanıldığını hiç duymadınız. adam? Bunu her gün duymalıyız.) Keşke O'Neill'in karısının uğraşlarında ona ne kadar yardım ettiğini ve onun çalışmaları için ne kadar minnettar olduğunu okusaydık. Bunu, gölgede çok şey yapan birçok ortak için diliyorum; başarıyı ve spot ışığı mümkün kılmak.

Kere O'Neill'in iş-yaşam dengesini yönetme alışkanlıkları konusunda okuyucuların "kendimizi yetersiz hissedip hissetmediğimizi" sordu. Makalenin asıl sorusunun, O'Neill'in kaynakları konusunda kendimizi yetersiz hissedip hissetmediğimiz olduğunu bir yana bırakırsak, bu aynaya iyice bakmamızı gerektiren bir sorudur. Ben eski bir kurumsal dava avukatıyım ve iki eyalete yayılan ve 40'tan fazla çalışanı olan bir yıllık bir şirkette şu anki bir startup kurucusuyum. Çoğu gün, bir şekilde hızla büyüyen bir şirketi yönetmeyi, beş yaşın altındaki üç kız çocuğuna ebeveynlik yapmayı ve bir antrenmana sığmayı başarıyorum. Ve hepsini, O'Neill'in San Francisco öncesi yıllarında sahip olduğu (ve elbette Körfez'in süper rahat doğası nedeniyle düştüğü) kişisel bir müşteri olmadan yapıyorum. Kuşkusuz, gün içinde tökezliyorum, bazen antrenmanları kaçırıyorum ve neredeyse hiç meditasyon yapmıyorum, Allbird marka olmayan ayakkabılar giyiyorum (sanırım notu kaçırdım) ve kahvaltıda yürümeye başlayan çocuğumun tostundan bir kenara dökülen kabukları yemek (bu, kalmak için "aralıklı oruç" O'Neill uygulamaları olarak sayılır mı? kırp?).

Bütün bunları ancak bir ordunun yardımıyla idare edebilirim. Denge fikrinin saçmalık olduğunu düşünüyorum, ancak nasıl bütünleştireceğimiz fikriyle ilgili herhangi bir konudan bahsedeceksem iş ve yaşam, bir aileyi ve işi büyütürken gerekli destek sistemi hakkında mutlaka bir roman içerecektir. yan yana.

Çalışan bir annenin yerini almak için kaç insan ve ne kadar teknoloji gerektiğini biliyor musunuz? Benim dünyamda dört yetişkin, bir Roomba ve sonsuz uygulama gerekiyor. Kocam Carl büyük bir teknoloji şirketinde yönetici ama bir şekilde hastalık zamanlarında veya diğer günlük aksaklıklarda varsayılan ebeveyn olmanın bir yolunu buluyor. Hayatta ve işteki ekip çalışmamız, bunların benim için çalışmasının tek yolu. Annem Ohio'da 35 yıllık devlet okulunda öğretmenlikten emekli oldu ve ben ondan hayatını kökünden sökmesini istememi istedi. ve Seattle'da yanımıza taşındım çünkü kızlarımın üçüncü bir ebeveyne ihtiyacı vardı, eğer benim evime koşacaksam başlamak. (Üç yıl sonra üçüncü kızıma hamile olduğumu söylediğim aynı nefeste bunu yapmasını istedim. Büyürken, bana her şeyi yapabileceğimi söyledi ve ben de bunu gerçekten ciddiye aldım. Teşekkürler anne!) Babam, 68 yaşında olmasına rağmen, sık sık rahat evimizde hepimize katılmak için dışarı çıkıyor. Üniversite dersleri alan ve toplantılar uzun sürdüğünde genellikle fazla mesaiye yardımcı olan inanılmaz bir dadımız var. Arkadaşım Liz sık sık en büyük kızımı anaokulundan eve getiriyor ve benim için tereddüt etmeden vuran başka birçok arkadaşım var. Kıyafetlerimi kiralıyorum. Instacart'ta yiyecek sipariş ediyoruz. Roomba'yı her gün çağırıyoruz. Ve Amazon, bebek bezleri, köpek maması, çöp torbaları veya sakızlı ayılar bittiğinde düzenli olarak hayatımı kurtarıyor. (Evet, çocuklarım şeker yiyor. Beni dava et.) Bütün bunları biraz zarafetle yaptığımı düşünmeme rağmen, çocuklarım veya evliliğim için doğru olanı yapmadığımdan da endişeleniyorum. O'Neill'in hiç böyle hissedip hissetmediğini merak ediyorum. Hepimiz nasıl yanlış yaptığımızı merak etmiyor muyuz?

Evimi ve hayatımı yürütmek için yardım almak için çok çalışıyorum. Ayrıca, ana üsse oldukça yakın bir yerden yola çıktığım için büyük ayrıcalıklı bir yerde olduğumu da biliyorum. Ailem üniversite eğitimimi ödedi ve hukuk fakültesine gitmek için kredimi imzalamak isteyen bir aile arkadaşım vardı. Evliyim ve iki gelirli bir ailenin parçasıyım. Ben beyazım ve varsayılan olarak fırsatım oldu. Amerika'daki çoğu insanda bu şeyler yoktur; Şanslıyım. Ama aynı zamanda işte Amerika'daki erkeklerden çok farklı bir gelecekle karşı karşıyayım. Kadınlar Amerika'nın evlerinde temel geçimini sağlayanların yüzde 40'ını oluşturuyor ve yine de beyaz kadınlar bir erkek dolarına en fazla 78 sent kazanıyor ve beyaz olmayan kadınlar önemli ölçüde daha az kazanıyor. Çocuklu kadınların terfi etme olasılığı çocuksuz kadınlara göre daha az olduğundan, annelik sıralamada yükselme şansımızı azaltır. Gerçek şu ki, bu dünyaya getirdiğimiz her çocuk için kazanma gücümüz yüzde dört azalırken, bir erkeğinki her çocuk için yüzde altı artıyor.

Yani, hayır, Zamanlar köşe yazarı, kendimi yetersiz hissetmiyorum. Kendimi lanet olası bir süper kahraman gibi hissediyorum. Onu çalıştıran çalışan bir ebeveyn gibi hissediyorum. Ve orada aynı şeyi yapan tüm ebeveynlere kadeh kaldırıyorum.