Starbucks Artık Çalışanlarına Çocuk Bakımı Avantajları Sunuyor ve Vadesi Çok Geçti

İş-yaşam dengesi oluşturmak kolay değildir ve bu nedenle bazı büyük şirketler, çalışan-ebeveynlere yardım etmek için her şeye sahiptir. Starbucks şimdi çocuk bakımı avantajları sunuyor, onu ebeveyn olmayı ve hala geçimini sağlamayı kolaylaştıran en son şirket haline getiriyor.

Çalışan bir anneyseniz, muhtemelen "Çocuğum hasta ve onlara bakacak kimsem yok!" panik türü durum. Görünüşe göre Starbucks bu durumu düzeltmek istiyor.

Fotoğraf: Starbucks'ın izniyle 

Care@Work'ü sunmak için Care.com ile ortaklık kuran Starbucks, çalışanlara çevrimiçi bir topluluk aracılığıyla bakıcılarla bağlantı kurma fırsatı veriyor. Amerika Birleşik Devletleri'nde şirkete ait mağazalarda çalışan Starbucks çalışanları, yılda 10 sübvansiyonlu yedek bakım günü alacaktır. Bu sadece çocuklarınız için bakım günlerini içermez. Yaşlanan ebeveynlerin yetişkin bakıcıları olan çalışanlar da bu faydadan yararlanır.

Sosyal yardımlardan sorumlu başkan yardımcısına göre Starbucks, Ron Crawford, "Bu, ortaklarımıza normal yaşamda olan şeyler için kaynak sağlıyor. Onlara boşlukları doldurmalarına yardımcı olacak bir şeyler vermek istedik.”

Peki Starbucks çalışanları bu yeni avantajla başka ne elde ediyor? Care.com'a ücretsiz bir premium üyelik alacaklar (bu 150 $ değerinde) ve evde veya merkez tabanlı yedek çocuk veya yetişkin bakımı için düşük fiyatlar alacaklar. Ve düşük olarak, evde bakım için saatte 1 dolar ve merkezde bakım için günde 5 dolar demek istiyoruz. Vay!

—Erica Döngüsü

İLGİLİ ÖYKÜLER:

Starbucks PSL Her Şey Sonunda Yerel Marketinizde

Starbucks Artık Kahve Parasını Nakitle Ödemenizi İstiyor

Starbucks, Ailelere Yönelik Yeni Politikalarla Ücretli İzin İçin Hala Bir Şampiyon