Bebeğimi İş Görüşmesine Getirdiğimde Böyle Oldu

Öncelikle şunu netleştireyim: Bebeğimi iş görüşmesine götürmek Olumsuz benim fikrim. O sabah uyandım ve “Bu röportaj yeterince stresli olmayacak. Son derece öngörülemeyen altı aylık çocuğumu yanımda getirerek bahsi yükseltmeliyim.”

Bu olağandışı durum şöyle gelişti: Potansiyel amirim Kevin ile harika bir ilk görüşmem oldu ve ertesi gün ikinci bir görüşme için geri gelmem istendi. İşverene kocamın oğlumuzla tekrar evde kalmaya müsait olmadığını söylediğimde, “Bebeği getir!” dedi.

Korkumu bastırmak için elimden gelenin en iyisini yaparak tekrar başka bir randevu talep ettim. İşveren, "Kevin gerçekten yarın gelmeni istiyor," diye yanıtladı. "Merak etme. Dört çocuğu var ve buna hiç aldırmaz.”

Böylece iki numaralı görüşmeye özgeçmişimin fazladan kopyaları ve bebek arabasındaki bir bebekle geldim. Büyükler konuşurken bebeğin sessizce oturduğunu ve o günün ilerleyen saatlerinde iş teklifini aldığımı bildirmekten memnuniyet duyuyorum. Ofisin evden sadece birkaç dakika uzaklıkta olması beni çok heyecanlandırdı ve Cuma günleri yarım gün pazarlık yapabildim. Geriye dönüp baktığımda, oğlumu mülakata götürme davetinin aslında aileye öncelik vermemi sağlayacak bir profesyonel yaşam kurmaya yönelik bir davet olduğunu anlıyorum.

Şirkette geçirdiğim altı yıl boyunca oğlum da sağlık sorunları yaşadı. Birkaç ameliyat, hastanede beklenmedik bir yatıya kalma, astımın başlaması, birden fazla gıda alerjisinin keşfi ve acil servise birkaç ziyaret oldu. Kevin, oğlumu ilk sıraya koyduğum için beni asla suçlu hissettirmedi. Çocuğum yerine işi seçmem asla beklenmezdi. Ve ikinci oğlum aileye katıldığında, onun beslenme saatleri etrafında esnek bir çalışma programı oluşturabildim. Karşılığında, aldığım muazzam desteğe minnettarlığımı göstermek için işimde inanılmaz derecede sıkı çalıştım.

Çalışan anne yolculuğumun bu kadar erken döneminde aile dostu bir işverene sahip olmak, beklentiler oluşturmama ve Kariyerimi diğer şirketlerle ilerletirken ve sonunda bir iş kurmamda bana rehberlik eden sınırlar benim. Kariyer ve aileyi bütünleştirmek en iyi koşullarda bile zordur ve yanlış işverenle bu imkansız olabilir. İki gencin deneyimli çalışan bir annesi olarak, bazı görüşleri paylaşmak istiyorum:

Ailenizi veya hamileliğinizi mevcut veya potansiyel bir işverenden saklamayın.

Ailenin bir sorun olup olmayacağını önceden bilmek en iyisidir. Bir iş teklifi veya terfi almak için ebeveynlik durumunuzu gizlemeniz gerektiğini düşünüyorsanız, muhtemelen bu doğru fırsat değildir.

Aile dostu kuruluşlara başvurun.

Birçok iş arama web sitesi uzaktan çalışma, serbest çalışma ve yarı zamanlı fırsatları tanımlar. Ayrıca, aile dostu politikaları ve programları için ödül almış şirketlere özgeçmiş göndermeye başlayın. Bazı şirketlerin çalışan ebeveynleri kucaklamak ve desteklemek için ne kadar ileri gittiğini görmek harika!

Esnekliği önceden müzakere edin.

Bir iş teklifini kabul ettiğinizde, geri dönüp yoğun bir çalışma haftası gibi ek bir avantaj talep etmek çok zordur. Neye ihtiyacınız olduğuna karar verin ve bir pozisyonu kabul etmeden önce maaş ve sosyal yardım görüşmeleriniz sırasında bunu isteyin.

Değişimden korkma.

Belki işiniz sizi ailenizden istediğinizden daha fazla uzaklaştırıyor ya da kabus patronunuz sizi o kadar strese soktu ki çocuklarınıza bağırıyorsunuz. Orada daha iyi durumlar var. Bir tane bularak kendinize ve ailenize bir iyilik yapın.

Zahmete değmek.

Aile dostu avantajlardan yararlanacak kadar şanslıysanız, takdirinizi bir aile üyesi olarak gösterin. üretken, profesyonel, duyarlı takım oyuncusu, ister ofiste olun, ister oturun Mutfak masa.

Fırsatı tanıyın.

Bebeğinizi bir iş görüşmesine getirmeniz istenirse, bunun için gidin. Çılgın bir istek değil. Bu, işin sizin en iyi çalışan anneniz olmanızı sağlayacağının bir işaretidir.