Başarılı Veli-Öğretmen Görüşmeleri İçin 5 İpucu
Ebeveyn veya öğretmen olun, konferanslar stresli olabilir. Bilmeliyim. Ben altı yaşında bir anneyim ve öğretmenlerle yaptığım adil toplantılara katıldım, hepsi de parıldayan övgü yağmurları değil. Ayrıca, muhtemelen yüzlerce veli toplantısı da dahil olmak üzere yirmi yılı aşkın sınıf deneyimine sahip bir öğretmenim. Tüm toplantılar aynı nedenlerle gerçekleşmez, ancak konferansın herkes için nasıl başarılı olacağına dair bazı genel kurallar vardır.
Önyargılı kavramları veya önyargıları kaldırın.
Evet, hepimiz onlara sahibiz (itiraf edin!). Belki çocuğunuz size bir şey söyledi (muhtemelen bağlam dışı) ya da tanışmayı planladığınız öğretmen hakkında bir şeyler bildiğinizi düşünüyorsunuz. Belki zaten bunun iyi gitmeyeceğini hissediyorsunuz veya aynı öğretmenle daha önce deneyiminiz var. Elinizden geldiğince, herhangi bir toplantıya açık fikirli olarak katılmaya çalışın; sonuçta her bir taraf çocuğunuzun potansiyelini karşılaması veya aşması için en iyi olanı ister.
Olumlu bir şeyle liderlik edin.
Buzu kırmanın en iyi yolu, gerçekten iyi bir şaka yapmadığınız sürece mutlaka bir şaka yapmak değildir. Bir öğretmene, çocuğumun sınıfı hakkında sevdiği bir şeyi söylemenin yardımcı olduğunu veya akıllıca konuşabiliyorsam, sınıfları veya çocuğumun öğretmenin sınıfına tepkisi hakkında sevdiğim bir şey söylemenin yardımcı olduğunu düşünüyorum. Belki öğretmenin sahip olduğu tek şey olumlu yorumlardır, ama en azından olumsuz olanlar varsa, çocuğumun (veya benim) onlardan nefret etmediğini bilecektir. Ve bu şamata değil… bunu ilişki kurma olarak düşünün.
Varsa, eldeki konuya odaklanın.
Bazen toplantı sadece bir tanış ve selamlama veya genel bir açık oturumdur. Bu durumda, bilgilerinizi alın ve oradan çıkın. Diğer zamanlarda, mevcut performansın basit bir raporu ve öğretmene çocuğunuz hakkında kişisel bir şey söyleme şansıdır. Hayat hikayesini kastetmiyorum, ama onun ilgi alanları, böylece öğretmen çocuğunuzu tanıyabilir.
Sorun performans veya davranışsa, ne olduğuna veya ne olduğuna ve ilerlemek için ne yapılması gerektiğine bağlı kalın. Çocuklar okulda veya ebeveynlerinden uzakta farklı davranırlar, bu yüzden şok olmayın veya öğretmenin yalancı olduğunu düşünmeyin. Her zaman çocuklarımın mükemmel olmadığını ve bazen korkunç şeyler yapıp söylediğini anlayan bir ebeveyn oldum. Bu olursa, bununla başa çıkmak zorundasın.
İlerlemek için bir plan yapın.
Çocuğunuz, dedikleri gibi, standartlara uygun performans gösteriyorsa, çocuğunuzu teşvik etmeyi ve ev ödevlerini yapması için zaman ve mekanla onu evde desteklemeye devam etmeyi planlayın. Çocuğunuz iyi performans göstermiyorsa, sorunu çözmek için çocuğunuz ve öğretmeniyle birlikte çalışmayı planlayın. hemen, o güne başlayarak, ev ödevleri için gündemi veya çevrimiçi sınıf sayfasını kontrol etmek gibi ayrıntılarla ve çocuğunuzun bunları tamamlamasını sağlamak.
İster ajandada kısa bir not, ister bir e-posta veya telefon görüşmesi olsun, planın nasıl gittiği konusunda öğretmenle nasıl iletişim kuracağınıza karar verin. Sorun sınıf davranışıysa, çocuğunuzla onun için sahip olduğunuz ve olası beklentileriniz hakkında konuşun. karşılanmazlarsa sonuçları (evet, çocukların evde kötü davranışlar için evde sonuçları olması gerektiğini düşünüyorum) okul).
Her şeyden önce sakin olun ve kelimelerinizi dikkatli seçin.
Belli ki bir toplantıya katılıyorsunuz ve bu, çocuğunuzun yararına birlikte çalışmaya olan bağlılığınızı ve bağlılığınızı gösteriyor. Bazen ortak paydanın bittiği yer burasıdır, ancak hayatın geri kalanında olduğu gibi bununla başa çıkmalı ve devam etmelisiniz. Çocuğunuz bu öğretmene sonsuza kadar sahip olamayacak, ancak bu, onu bugün azarlamanız gerektiği anlamına gelmez! Cidden, sizin veya çocuğunuzun gelecekte bu kişiyle ne zaman karşılaşacağını asla bilemezsiniz, bu nedenle en kötü durumlarda bile pozitif kalmak en iyisidir.
Veli-öğretmen konferansları, çocuklarımızın akademik performansı ve potansiyeli hakkında bilgi almak ve ayrıca çocuklarımızla ilgili harika olan şeyleri paylaşmak için harika fırsatlardır. Her zaman akademisyen değildir. Öğretmenlerin bazen bu gerçeği hatırlatması gerekir. Konferansınız planlandığı gibi gitmezse, umarım yıl sona ererken öğretmen sizi bir şekilde dahil etmeye çalışır. Aksi takdirde, gelecek yıl tekrar deneyebilirsiniz. Gerçekten kötü giderse, sorun yeterince ciddiyse bir yöneticiyi dahil etmek isteyebilirsiniz. Sadece beş ipucumu takip edin ve daha farkına bile varmadan yaz tatilinin tadını çıkaracaksınız!