พ่ออาจได้รับค่าจ้างหลังจากมีลูกในขณะที่แม่แพ้

เส้นคู่สีชมพูนั้นปรากฏขึ้นในการทดสอบและบูม…คุณกำลังตั้งครรภ์อย่างเป็นทางการ คุณใช้เวลาเก้าเดือนในการวางแผนสำหรับลูก และในที่สุด พวกเขาก็มาถึงแล้ว หนทางสู่การลาเพื่อคลอดบุตรระยะสั้นสิ้นสุดลง คุณกลับไปทำงานทันใด—คุณดูถูกค่าจ้างน้อยลง ไม่ว่าจะเป็นงานใหม่หลังการตั้งครรภ์ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง หรือโอกาสในการแบ่งปันงานใหม่เอี่ยม คุณจะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนอย่างแน่นอน แต่งานวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่า ผู้ชายที่เป็นพ่อมักจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น.

อืมอะไร? ใช่ถูกต้อง นักวิจัยจาก มหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบีย วิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจสถานที่ทำงานและลูกจ้างในแคนาดาของแคนาดาทางสถิติ การสำรวจรวมข้อมูลจากชาย 18,730 คนอายุ 24 ถึง 44 ปีและรวบรวมระหว่างปี 2542 ถึง พ.ศ. 2548

หลังจากเป็นพ่อคน ผู้ชายที่ทำงานประเภทอาชีพหรืองานบริหารก็ได้รับค่าแรงเพิ่มขึ้นอีกในกลุ่ม พ่อใหม่เหล่านี้เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 6.9 เปอร์เซ็นต์ พ่อในงานประเภทอื่นๆ มีเพียง 3.6 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เพิ่มขึ้น แต่แล้วอีกครั้งก็ดีกว่าศูนย์ใหญ่

แม้ว่าพ่อจะได้รับค่าจ้างโดยทั่วไป แต่เมื่องานที่พวกเขาทำจริงๆ เข้ามาเล่น พวกเขามักจะเห็นค่าแรงลดลง กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าพ่อทำงานได้ไม่ดีเขาก็เสียเงิน อืม. นั่นคือสิ่งที่เราจะคาดหวัง ถูกต้อง?

—เอริก้า ลูป

ภาพเด่น: Snapwire ผ่าน Pexels

เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง:

เราจะลดช่องว่างค่าจ้างสำหรับคุณแม่ได้อย่างไร คำตอบข้อเสนองานวิจัยใหม่

ผู้หญิงกำลังจะมีลูกในภายหลัง—แต่ขนาดครอบครัวกำลังเพิ่มขึ้น การศึกษาค้นหา

เมื่อเด็กๆ มีของเล่นน้อยลง พวกเขาก็มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น ผลการวิจัยค้นพบ