นโยบายการลาเพื่อครอบครัวแบบชำระเงินใหม่ของ Microsoft เป็นเรื่องใหญ่จริง ๆ นี่คือเหตุผล

การลาพักร้อนของครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างในสหรัฐฯ อยู่ในอันดับที่แย่ที่สุดในโลก แต่บริษัทอเมริกันจำนวนมากขึ้นก็เริ่มที่จะก้าวขึ้นและให้สวัสดิการแก่พนักงานที่มีครอบครัว นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบชำระเงินใหม่ของ Microsoft คือการปฏิวัติ และหวังว่าจะเป็นผู้บุกเบิกสำหรับบริษัทอื่นๆ ที่จะปฏิบัติตาม

Microsoft เพิ่งประกาศนโยบายใหม่ที่บริษัทใดๆ ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปที่ทำงานให้กับ ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีต้องให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างน้อย 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรหรือ การรับเป็นบุตรบุญธรรม. บริษัทยังต้องจ่ายเงินให้พนักงานอย่างน้อย 1,000 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ขณะลางาน

ภาพถ่าย: “iStockphoto”

“ด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว เราสามารถมุ่งเน้นทรัพยากรของเราในธุรกิจที่แบ่งปันคำมั่นสัญญากับเราได้ พนักงานที่มีผลประโยชน์ที่สำคัญเช่นการได้รับค่าจ้าง” Dev Stahlkopf รองประธานและที่ปรึกษาทั่วไปของ Microsoft กล่าวในบริษัท โพสต์บล็อก. “เราเชื่อว่าตอนนี้เป็นเวลาที่จะทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราเพื่อก้าวต่อไปที่สำคัญ”

Microsoft ให้เวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาของตนเองแล้ว เช่นเดียวกับการเสนอวันหยุดเพิ่มเติมอีกแปดสัปดาห์สำหรับมารดาผู้ให้กำเนิด

“จากการศึกษาพบว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเพิ่มทำให้ชีวิตครอบครัวดีขึ้น” Stahlkopf กล่าวต่อ “ผู้หญิงที่ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง มีแนวโน้มที่จะตกงานในอีกหนึ่งปีต่อมาและมีรายได้มากกว่าแม่ที่ไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงพัก”

แม้ว่านโยบายใหม่นี้จะขยายไปถึงผู้ขายและผู้รับเหมาของ Microsoft เท่านั้น แต่หวังว่าจะสนับสนุนให้บริษัทอเมริกันอื่นๆ วางนโยบายที่คล้ายคลึงกัน ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้ลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างอย่างไรก็ตาม สี่รัฐ ได้แก่ แคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ โรดไอแลนด์ และนิวยอร์ก มีรัฐของตนเองอยู่แล้ว โปรแกรมการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง โดยที่ทั้งดิสตริกต์ออฟโคลัมเบียและรัฐวอชิงตันวางแผนที่จะออกกฎหมายการลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างในปี 2020

—ชาห์รซัด วาร์เคนติน

เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง:

Walmart ขยายการลาคลอดและการลาคลอด

Lowe's เปลี่ยนแปลงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างดีเยี่ยม

Crowdfunding การลาคลอดบุตรกำลังเพิ่มขึ้น