Lowe's เปลี่ยนแปลงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างดีเยี่ยม

หนึ่งในผู้ค้าปลีกรายใหญ่ด้านการปรับปรุงบ้านรายใหญ่กำลังจะให้รางวัลกับพนักงาน ใช่, นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของ Lowe กำลังเปลี่ยนแปลง. เมื่อเร็วๆ นี้บริษัทได้ประกาศแผนการที่จะเพิ่มผลประโยชน์ให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึงโบนัสใหม่ การขยายนโยบายการลาเพื่อแม่และการเลี้ยงดูบุตร และความช่วยเหลือเพิ่มเติมในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

เครดิตภาพ: Lowe's

Robert A. ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Lowe Niblock กล่าวว่า "เรากำลังลงทุนในพนักงานของเราที่สร้างความแตกต่างทุกวันในชุมชนที่เราอาศัยและทำงาน" เขาพูดต่อว่า “พนักงานของเราเป็นรากฐานของธุรกิจของเรา และเรารู้สึกตื่นเต้นที่จะเพิ่มผลประโยชน์ของเราเพื่อตอบสนองความต้องการและความต้องการของพนักงานของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น ครอบครัว”

แล้วคุณประโยชน์ที่ได้รับการปรับปรุงใหม่เหล่านี้คืออะไรกันแน่? ในประกาศนี้ Lowe ได้เปิดเผยแผนการที่จะให้โบนัสเงินสดแบบครั้งเดียวแก่พนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาที่มีสิทธิ์ทุกคน ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ทำงานในร้านค้าปลีกของ Lowe ตลอดจนศูนย์สนับสนุนลูกค้า ศูนย์กระจายสินค้า และศูนย์ติดต่อ

นอกจากโบนัสเงินสดแล้ว พนักงานที่มีสิทธิ์ (ทั้งรายชั่วโมงและเงินเดือน) สามารถลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 10 สัปดาห์และลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สองสัปดาห์ พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมสามารถรับผลประโยชน์ความช่วยเหลือในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมซึ่งจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์สูงสุด $5,000 "ค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์" รวมถึงค่าธรรมเนียมตัวแทน ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายหรือค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

โอ้ แต่นี่ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียวที่ Lowe ทำ บริษัทยังจะเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลงทะเบียนรับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพก่อนใคร (วันแรกของเดือน หลังจากระยะเวลาให้บริการ 30 วัน)

คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ Lowe ทำ? แบ่งปันความคิดของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง —เอริก้า ลูป

เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง:

Starbucks ยังคงเป็นแชมป์สำหรับการลาออกโดยได้รับค่าจ้างด้วยนโยบายใหม่สำหรับครอบครัว

Crowdfunding การลาคลอดบุตรกำลังเพิ่มขึ้น