10 บริษัท ที่มีสิทธิพิเศษในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ยักษ์ใหญ่สตรีมมิ่งโทรทัศน์และภาพยนตร์ที่มอบเครดิตที่คุ้มค่าแก่คุณอย่าง Stranger Things และ The Good Place มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ยืดหยุ่นและใจกว้างที่สุดในประเทศ Netflix ช่วยให้ผู้ปกครองตัดสินใจได้ว่าพวกเขาต้องการเวลาพักเท่าไรในการดูแลและผูกพันกับลูกใหม่ ในขณะที่เวลาลาเฉลี่ยสำหรับผู้ปกครองคือสี่ถึงแปดเดือน พนักงานบางคนใช้เวลาถึงหนึ่งปี นอกจากนี้ ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานสามารถเลือกที่จะทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น นอกเวลา หรือไม่ทำงานเลย ในขณะที่ยังคงได้รับเงินเดือนเต็มเวลา

ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่นี่.

องค์กรการกุศลในซีแอตเทิลเป็นที่รู้จักจากการทำงานในภาคส่วนต่างๆ เช่น การเสียชีวิตของเด็กทั่วโลกและการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายของสหรัฐฯ ก็เอื้อเฟื้อต่อเจ้าหน้าที่ด้วยเช่นกัน บิดามารดาสามารถหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างต่อเนื่องเป็นเวลาสูงสุดหกเดือนในช่วงปีแรกหลังคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม มูลนิธิยังเสนอค่าตอบแทนจำนวน 20,000 ดอลลาร์เพื่อช่วยชดใช้ค่าเลี้ยงดูบุตร

ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่นี่.

“หน้าแรกของอินเทอร์เน็ต” ระมัดระวังในการจดจำใบหน้าหลายๆ ด้านของความเป็นพ่อแม่ โดยเสนอการลาคลอด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือพ่อแม่อุปถัมภ์โดยได้รับค่าจ้าง 16 สัปดาห์ (สำหรับทั้งแม่และพ่อ) มารดาที่คลอดบุตรจะได้รับการลาทุพพลภาพโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนอีกสี่เดือนเพื่อให้สามารถฟื้นตัวจากการคลอดบุตรได้ สิทธิประโยชน์เหล่านี้สามารถใช้ได้นานถึงหนึ่งปีหลังจากที่เด็กมาถึง และสามารถใช้ได้เพิ่มขึ้นตามความจำเป็น

วัฒนธรรมการทำงานในสำนักงานของ Reddit ใส่ใจต่อความต้องการอย่างต่อเนื่องของผู้ปกครองด้วยห้องให้นมลูกโดยเฉพาะ การชำระเงินคืนค่าบริการจัดส่งน้ำนมแม่ (เช่น นกกระสานม) และค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับใช้ภายหลังบิดามารดา กลับไปทำงาน Reddit ร่วมมือกับ Cleo ซึ่งเป็นบริษัทที่ก่อตั้งโดยผู้หญิงที่ให้การสนับสนุนและทรัพยากรแก่ผู้ปกครองตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันไม่เว้นวันหยุด การพัฒนาการดูแลเด็กปฐมวัย, สายด่วนทางโทรศัพท์, การให้คำปรึกษาด้านการให้นมบุตร, doulas ตอนกลางคืนและแม้แต่อสังหาริมทรัพย์ การวางแผน. สำหรับผู้ที่ยังอยู่ในขั้นตอนการวางแผนครอบครัว Reddit ให้ความช่วยเหลือในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและจ่ายค่าแช่แข็งไข่ การทดสอบภาวะเจริญพันธุ์ และการทดสอบทางพันธุกรรม พวกเขาได้รวบรวมห้องสมุดทรัพยากรที่เสนอเคล็ดลับสำหรับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการต้อนรับทารกใหม่

ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่นี่.

สมาคมการค้าที่มีต้นกำเนิดย้อนกลับไปในทศวรรษที่ 1890 เป็นหนึ่งในสหภาพแรกในประเทศที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับสมาชิก มารดาที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาก่อนกำหนดได้ถึงหกเดือน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการลาก่อนคลอด สมาชิกมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสูงสุดหกสัปดาห์หลังจากคลอดบุตร (โดยเพิ่มอีกสองสัปดาห์สำหรับการผ่าตัดคลอด)

ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่นี่.

โพรงกระต่ายที่ทุกคนชื่นชอบสำหรับความสนใจที่คุณไม่รู้ด้วยซ้ำว่าคุณมีนั้นครอบคลุมพอๆ กันกับสิทธิพิเศษสำหรับครอบครัว พวกเขาให้ยืมหนังสือเด็กในสถานที่ผ่าน BookTree เสนอการเป็นสมาชิกแบบชำระเงินหนึ่งปีแก่ Urbansitter ซึ่งอุทิศให้กับ การวางแผนและจัดกิจกรรมที่เป็นมิตรกับครอบครัว และมักนำวิทยากรมาบรรยายในหัวข้อต่างๆ เช่น การฝึกการนอนหลับและอสังหาริมทรัพย์ การวางแผน. Pinterest ยังสนับสนุน “ทีม MyAmbassadors” ที่สนับสนุนผู้ปกครองในขณะที่พวกเขาลา ครอบครัวที่พยายามจะตั้งครรภ์สามารถหายใจได้ง่ายขึ้นโดยรู้ว่าการรักษาภาวะเจริญพันธุ์ครอบคลุม รวมถึงการผสมเทียมและการปฏิสนธินอกร่างกาย

ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่นี่.

ภาพ: มารยาท Pinterest

แม้ว่าบริษัทเสื้อผ้าชื่อดังระดับนานาชาติจะเสนอผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเช่นเดียวกับธุรกิจอื่นๆ ที่เอาใจใส่ต่อครอบครัวใหม่ แต่ก็มีความแตกต่างในด้านผลประโยชน์สำหรับคนทำงานนอกเวลา เริ่มต้นในปี 2019 พนักงานนอกเวลาทุกคนจะได้รับค่าจ้างสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาหกสัปดาห์

ค้นหาตำแหน่งงานที่นี่.

ภาพ: มารยาท Etsy

Etsy ได้ปรับปรุงแพลตฟอร์มออนไลน์ของตนให้สมบูรณ์แบบสำหรับการขายสินค้าแฮนด์เมดแบบสั่งทำ และพวกเขาก็ค่อนข้างดีในการพิจารณาความต้องการทางการเงินและการดูแลเด็กที่แตกต่างกันของครอบครัวหนุ่มสาว ข้อดีอย่างหนึ่งคือเครดิตการสนับสนุนสำหรับผู้ปกครองรายใหม่ ซึ่งช่วยให้ผู้ปกครองใหม่สามารถแลกเปลี่ยนในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึง 14 สัปดาห์เพื่อแลกกับการจ่ายเงินสด สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ปกครองมีตัวเลือกการดูแลเด็กที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อพวกเขาเปลี่ยนกลับไปทำงาน

ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่นี่.

บริษัทดูแลผิวพรรณ แต่งหน้า และดูแลเส้นผมอายุเกือบ 75 ปีได้พัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการของครอบครัวมากขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา นอกเหนือจากการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกถึงแปดสัปดาห์สำหรับมารดาเพื่อการพักฟื้นจากการคลอดบุตรและการลางานโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 20 สัปดาห์ (มีให้สำหรับทั้งมารดาและบิดา) เอสเต้ ลอเดอร์สนับสนุนโปรแกรมการเปลี่ยนผ่านหลังเลิกงานสำหรับผู้ปกครองทุกเพศและทุกรสนิยมทางเพศ พวกเขายังให้เงินมากถึง 10,000 ดอลลาร์สำหรับค่าใช้จ่ายในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและสูงถึง 20,000 ดอลลาร์สำหรับการรักษาภาวะเจริญพันธุ์ เช่นเดียวกับการดูแลเด็กในบ้านและการดูแลผู้สูงอายุในอัตราที่ลดลง

ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่นี่.

ในฐานะนายจ้างเอกชนรายใหญ่อันดับสองในสหรัฐอเมริกา Amazon ได้ตอบสนองความต้องการการลาครอบครัวของพนักงานทุกคน: โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงาน มารดาผู้ให้กำเนิด ได้รับค่าจ้าง 20 สัปดาห์ ในขณะที่บิดาและผู้ปกครองบุญธรรมได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 6 สัปดาห์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งทั้งหมดสามารถลาได้อย่างต่อเนื่องหรือเพิ่มขึ้น ตามความจำเป็น. โปรแกรม Leave Share ช่วยให้พนักงานสามารถ "มอบ" เวลาให้กับคู่ของตนได้ หากนายจ้างของคู่ค้าไม่เสนอค่าเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง ลา และโปรแกรม Ramp Back ช่วยให้ผู้ปกครองสามารถทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นได้ถึงแปดสัปดาห์หลังคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม เด็ก.

การพูดของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม: พนักงานสามารถรับสูงถึง $5,000 เพื่อครอบคลุมค่าธรรมเนียมการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและทนายความ ค่าใช้จ่ายของศาล และค่าเดินทางสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมคนเดียวหรือรวมกันสูงสุด 10,000 ดอลลาร์สำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมพี่น้อง และเมื่อแม่พยาบาลกลับมาทำงาน พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จาก Mothers' Rooms ที่มีเครื่องปั๊มน้ำนมเกรดโรงพยาบาล ประตูล็อค เก้าอี้นั่งสบาย อ่างล้างหน้า ไมโครเวฟ และตู้เย็น

ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่นี่.