แบบสำรวจมองว่าเป็นความท้าทายที่คุณแม่ต้องเผชิญเนื่องจากต้องทำงานจากที่บ้านเป็นเวลานาน
บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนให้พนักงานทำงานจากที่บ้านเนื่องจากการแพร่ระบาดของโรคและต้องอยู่บ้าน สิ่งนี้เป็นการบรรเทาทุกข์สำหรับผู้ปกครองที่มีลูกเล็กๆ ที่บ้าน แต่ยังนำความท้าทายใหม่ๆ มาสู่วันทำงานอีกด้วย เฮ้มาม่า และ InHerSight ดำเนินการศึกษาคุณแม่ 1,000 คน เพื่อค้นหานโยบาย ทรัพยากร และสนับสนุนคุณแม่ที่ทำงานตามความจำเป็น จากนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน และหุ้นส่วนในช่วงวิกฤต COVID-19 เป็นนโยบายการทำงานจากที่บ้าน ดำเนินต่อ.
ผู้หญิงพบว่าตัวเองทำงานมากขึ้น รู้สึกมีประสิทธิผลน้อยลง และไม่พอใจกับงานของตนน้อยลง ในขณะที่การศึกษาที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่อยู่ห่างไกลมีประสิทธิผลมากกว่าผู้ที่ทำงานในสำนักงาน มันไม่ได้ให้เหตุผลว่าแม่ที่เรียนหนังสือที่บ้านกับลูก ๆ ของพวกเขาในขณะที่ทันตามกำหนดเวลาและอื่น ๆ หน้าที่.
กฎทั่วไปและผลลัพธ์ของการทำงานจากที่บ้านใช้ไม่ได้ในสถานการณ์เหล่านี้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญ เพื่อให้นายจ้างได้พิจารณาว่าการระบาดใหญ่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้างอย่างไร และประเมินความคาดหวังของตนอีกครั้ง มี.
การสำรวจพบว่าเกือบสามในห้าของแม่ที่ทำงานบอกว่าพวกเขามีประสิทธิผลน้อยลงในขณะที่
ปฏิเสธไม่ได้ว่าการดูแลบุตรหลานของคุณควบคู่ไปกับการให้ความรู้และความบันเทิงกับพวกเขานั้นเป็นงานเต็มเวลา จับคู่กับการทำงานจากที่บ้านและทั้งคู่จะต้องทนทุกข์ทรมาน คุณแม่ที่ทำงานจากที่บ้านต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นทั้งในเวลาทำงานและกำหนดเวลา
“ความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้หญิงโดยทั่วไปและโดยเฉพาะสำหรับคุณแม่ เพราะ พยายามสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิต และตัดสินใจได้ดีที่สุดสำหรับครอบครัวของพวกเขา” Ursula Mead, CEO และผู้ร่วมก่อตั้ง InHerSight กล่าว “ทิ้งโรคระบาดและความต้องการในแต่ละวันของเรามากมายจาก ช่วงเวลาปกติและไม่เครียดจะกลายเป็นเรื่องที่รุนแรงและวิกฤติมากขึ้น”ผู้ตอบแบบสำรวจระบุว่าชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้เนื่องจากความต้องการด้านเวลาและ กำหนดเวลาที่ขยาย/ยืดหยุ่นได้เป็นข้อพิจารณาหลักสองประการที่นายจ้างต้องการจากนายจ้าง
หากการกักกันและข้อจำกัดทางสังคมยังคงดำเนินต่อไปในอนาคตอันใกล้ คุณแม่ที่ทำงานบอกว่าชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นยังคงเป็นสิ่งที่สำคัญ รองลงมาคือเวลาพักที่ได้รับค่าจ้างและขยายเวลา/กำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
“ความยืดหยุ่นสามารถมีได้หลายรูปแบบ มันสามารถยืดหยุ่นชั่วโมงการทำงาน, วันครบกำหนด, โครงการ/งาน หรือ วิธีการใช้ผลประโยชน์และทุน และเข้าใจประเภทของ ความยืดหยุ่นที่คุณแม่ต้องการขณะทำงานจากที่บ้านและในช่วงการระบาดใหญ่” มี้ดกล่าว“จำไว้ด้วยว่าการระบุความต้องการของพนักงานและสนับสนุนพวกเขานั้นดีสำหรับคุณ ธุรกิจและขวัญกำลังใจและผลผลิตของทีมคุณ”
คุณแม่ที่ทำงานยังต้องให้เพื่อนร่วมงานเข้าใจว่าพวกเขามีอาหารมากมายในจานตอนนี้
“ในขณะที่การแพร่ระบาดในปัจจุบันเป็นเรื่องยากสำหรับทุกคน และคนที่ไม่สามารถหรือเลือกได้ เพื่อไม่ให้มีลูกต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย พ่อแม่—ดูเหมือนเพียงชั่วข้ามคืน—กลายเป็นเด ครูจริงช่วยลูกนำทาง e-learning ขณะทำงานพร้อมดูแล สำหรับเด็กเล็กที่พวกเขาอาจมีและดูแลบ้านของพวกเขา” Katya Libin ซีอีโอและ ผู้ร่วมก่อตั้ง HeyMama กล่าว “ห้าสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของมารดากล่าวว่าโควิด-19 มีผลในทางลบ ส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของพวกเขา ในขณะที่พ่อแม่ส่วนใหญ่ไม่เข้าใจว่าจะต้องเป็นอย่างไรที่จะใช้เวลาหลายเดือนโดยไม่มีการติดต่อจากมนุษย์—ความจริงสำหรับคนโสดจำนวนมากที่เคย อยู่ในที่กำบัง—ผู้ที่ไม่มีลูกไม่สามารถเข้าใจได้อย่างเต็มที่ว่าการไม่มีพื้นที่ส่วนตัวหรือแม้แต่ช่วงเวลาแห่งความสันโดษในช่วงล็อกดาวน์เป็นอย่างไร ทั้ง."
มารดาที่เป็นเจ้าของธุรกิจก็ต้องการพนักงานของพวกเขาในการคาดการณ์ความต้องการและให้ความช่วยเหลือในเชิงรุกเพื่อให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้
“นี่เป็นคำถามที่ยิ่งใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานของพวกเขาเป็นพ่อแม่ เช่นเดียวกับเจ้าของธุรกิจเหล่านี้” Libin กล่าว “ก่อนเกิดโควิด-19 ร้อยละ 70 ของมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงานโดยได้รับค่าจ้าง และ คุณแม่คิดเป็น 47 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั้งหมด ในประเทศที่ไม่สามารถบังคับใช้ได้ การลาโดยได้รับค่าจ้าง ค่ารักษาพยาบาลที่จ่ายได้ และประกันค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน ขอให้พนักงาน คาดหวังและตอบสนองความต้องการของนายจ้างล่วงหน้าโดยรู้สึกเหมือนเป็นคำขอขนาดใหญ่ แต่ความต้องการนี้ยังพูดถึงวิธีที่แม่ที่เป็นเจ้าของธุรกิจไม่ได้ ได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอ แม้ว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับเจ้าของธุรกิจเหล่านี้อย่างไม่ต้องสงสัยก็ตาม มีพนักงานที่สามารถอ่านใจได้ สิ่งที่คุณแม่ผู้ประกอบการต้องการจริงๆ เป็นระบบ ระบบสนับสนุนในระดับท้องถิ่น ระดับรัฐ และระดับรัฐบาลกลาง และแน่นอน อีกหนึ่งส่วนสำคัญของทุก ๆ ระบบสนับสนุนของแม่คือเครือข่ายของแม่คนอื่นๆ—ชุมชนของเธอ มีการเข้าถึงอื่น ๆ ผู้หญิงในสถานการณ์และระยะที่คล้ายคลึงกันทั้งในชีวิตและอาชีพที่ต้องพึ่งพาอาศัยและหันไปขอคำแนะนำ ไม่สามารถประเมินได้”
โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงมีหน้าที่ดูแลเด็กเป็นส่วนใหญ่ นี้เป็นจริงแม้ใน ครัวเรือนที่ทั้งคู่ทำงานโดยได้รับค่าตอบแทน 23 เปอร์เซ็นต์ของมารดาที่ทำงานต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากคู่ของพวกเขาเกี่ยวกับการดูแลเด็ก
มี้ดบอกว่าสำหรับผู้หญิงบางคน ประสบการณ์นี้อาจทำให้คุณตื่นขึ้นได้ ว่าการกระจายงานนั้น 'หยุด' หรือไม่สม่ำเสมอในทางใดทางหนึ่ง ทำงานจากที่บ้านขณะเล่นกล การดูแลเด็ก ๆ น่าจะเป็นเรื่องตรวจสอบความเป็นจริงเมื่อผู้หญิงต้องรับมือกับความยากลำบาก ความจริงที่ว่าการกระจายงานที่บ้านยังห่างไกลจากความเท่าเทียมกัน”
“[ความสมดุลของงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง] ไม่เปลี่ยนแปลงในหลายทศวรรษ…หรือหลายศตวรรษด้วยซ้ำ” Mead กล่าว “ฉันคิดว่าผู้หญิงไม่รู้ว่าจะเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร แหล่งข้อมูลที่จะได้รับจาก การกระจายงานไปยังที่ที่ดีกว่าในปัจจุบันไม่มีอยู่จริงหรือไม่ได้พบปะกับผู้หญิงและของพวกเขา พันธมิตรที่เป็นประโยชน์”
คุณแม่ที่ทำงานทุกคนมีความต้องการที่แตกต่างกัน วิธีที่ดีที่สุดที่จะทราบว่าคุณสามารถให้การสนับสนุนประเภทใดได้คือการถามและรับฟัง
—เจนนิเฟอร์ สวาร์ตวาเกอร์
ภาพเด่น: JESHOOTS.COM บน Unsplash
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง
วิธีรักษากิจวัตรประจำวันของคุณกับเด็กๆ ที่บ้าน
การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าความเครียดที่พ่อแม่ต้องเผชิญอาจทำให้พวกเขาต้องตกงาน
การศึกษาใหม่เผยให้เห็นว่าการสรรเสริญส่งผลต่อพฤติกรรมของนักเรียนอย่างไร