10 คำถามที่คุณแม่ทุกคนต้องถามตัวเองเกี่ยวกับการกลับไปทำงานหลังจากลูก
เราถูกถามคำถามมากมายในช่วงหลายเดือนที่นำไปสู่การมีลูก "เด็กชายหรือเด็กหญิง? เป็นครั้งแรกของคุณหรือไม่? คุณรู้สึกอย่างไร?" แต่ไม่มีใครน่ารำคาญเท่า (อย่างน้อยสำหรับฉัน) เท่ากับ "คุณจะกลับไปทำงานหลังจากลาคลอดได้หรือไม่"
คุณกำลังใคร่ครวญว่าจะกลับไปทำงานหรือไม่หลังจากที่ลาคลอดบุตรสิ้นสุดลงหรือไม่? เมื่อฉันถูกถามคำถามนี้เมื่อหกปีที่แล้ว คำตอบคือดังก้อง “แน่นอน! ทำไมฉันจะทำไม่ได้”
แต่อีกไม่กี่เดือนข้างหน้าจะเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยิ่งใหญ่ เพราะท้ายที่สุดแล้วฉันก็ลาออกจากงานโดยไม่คาดคิดและเป็นแม่เต็มเวลา
ฉันเป็นผู้หญิงที่มีความทะเยอทะยานและมีความมุ่งมั่นในอาชีพการงานซึ่งอาศัยอยู่ในซานฟรานซิสโกตลอดการตั้งครรภ์ของฉัน ฉันและสามีเป็นครอบครัวที่มีรายได้สองทาง มันคือแผนเอ—เช่นเดียวกับความปรารถนาของหัวใจ—ที่จะเป็น “แม่ที่ทำงาน” หลังจากที่ฉันลาคลอดสิ้นสุดลง
แต่ในวันที่ฉันกลับไปทำงานหลังจากที่ลูกชายของฉันเกิด ฉันก็แตกสลาย ฉันนอนไม่หลับ. ฉันร้องไห้ตลอดเวลา ฉันไม่เคยใฝ่ฝันที่จะเป็นแม่ฟูลไทม์มาก่อน แต่ความปรารถนาใหม่นี้ผุดขึ้นในใจฉัน ฉันอยากอยู่บ้านกับลูกคนใหม่เต็มเวลา ฉันรู้สึกวิตกกังวลและไม่สบายใจอย่างยิ่งกับความรู้สึกจู้จี้ "ฉันเป็นใคร!" ดังนั้นฉันจึงทำในสิ่งที่ผู้หญิงสมัยใหม่ที่มีความทะเยอทะยานและมุ่งเป้าหมายทำ ฉันละเลยมัน
ฉันละเลยมันจนนมของฉันแห้งทันที แม้ว่าฉันจะไม่เต็มใจที่จะฟังความปรารถนาของตัวเองที่จะเปลี่ยนแผน แต่ฉันก็จะดำเนินการจัดหาน้ำนมให้ลูกชายของฉัน ฉันบอกสามีทันทีว่าเราต้องหาทางอื่น ฉันลาออกจากงานในวันนั้น
ใช่ นมกลับมาอย่างมากมาย และฉันก็ก้าวเข้าสู่อนาคตใหม่ที่กล้าหาญ เต็มไปด้วยความไม่แน่นอนและไม่มีแผนบี
ในการค้นคว้าในหัวข้อนี้ ฉันได้เรียนรู้ว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอเมริกันไม่กลับไปทำงานหลังจากคลอดลูก ไม่น่าแปลกใจที่มีคนถามคำถามมากมาย — และไม่น่าแปลกใจเลยที่นายจ้างจะรู้สึกประหม่าเมื่อพนักงานที่ดีที่สุดของพวกเขาตั้งครรภ์!
สถานที่ทำงานส่วนใหญ่ในอเมริกาให้สวัสดิการการคลอดบุตรเพียงเล็กน้อย (ถ้ามี) และอย่าให้ฉันเริ่มต้นหลักเกณฑ์ของรัฐบาลกลางและรัฐที่ไม่สอดคล้องกันสำหรับการลาพักร้อนของครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง
หากคุณกำลังลุยผ่านเขตที่วางทุ่นระเบิดนี้และโต้เถียงกันว่าจะกลับไปทำงานหลังจากลูกหรือไม่ ฉันได้สร้างสิ่งเหล่านี้ คำถามเพื่อช่วยให้คุณชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณ จะได้ไม่ต้องบินไปนั่งข้างกางเกง (หรือเสื้อชั้นในให้นม) อย่างฉัน ทำ.
ดังนั้นคุณจะกลับไปทำงานหลังจากลาคลอดหรือไม่? ต่อไปนี้เป็นคำถาม 10 ข้อที่คุณแม่ทุกคนที่ลาคลอดควรพิจารณา
1. คุณรักงานและงานของคุณไหม? ทำไม?
2. นายจ้างของคุณเสนอความยืดหยุ่นหรือตัวเลือกสำหรับคุณในการทำงานตามกำหนดเวลาที่ปรับเปลี่ยนซึ่งช่วยให้คุณเพิ่มภาระหน้าที่ก่อนหน้านี้ได้หรือไม่?
3. คุณอยากกลับไปทำงานไหม ทำไม?
4. คุณต้องการที่จะเป็นแม่เต็มเวลา? ทำไม?
5. คุณสามารถที่จะอยู่บ้านเต็มเวลาได้หรือไม่? ไม่รู้? ถึงเวลาแล้วสำหรับการสนทนาที่แท้จริงกับตัวเอง คู่ของคุณ และงบประมาณของครอบครัว ทำสเปรดชีต คำนวณต้นทุนในการลดรายได้เทียบกับ ค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กเทียบกับรายได้ของคุณ
6. การเป็นแม่ที่ “ทำงาน” (เช่น นอกบ้าน) มีความหมายกับคุณอย่างไร?
7. การเป็นแม่อยู่ที่บ้านมีความหมายกับคุณอย่างไร?
8. โครงการอื่นใดอีก (การเป็นอาสาสมัคร การเริ่มธุรกิจใหม่ เขียนหนังสือ ฯลฯ) ที่คุณทำได้ถ้าคุณมีเวลาและพลังงานมากขึ้นที่ไม่ได้ทุ่มเทให้กับงานของคุณ
9. คุณถูกเลี้ยงดูมาอย่างไร? แม่ของคุณทำงานนอกบ้านหรืออยู่บ้าน (หรืออะไรระหว่างนั้น) หรือไม่? สิ่งนั้นมีอิทธิพลต่อไลฟ์สไตล์ของคุณที่เติบโตขึ้นมาอย่างไร?
10. การตัดสินอะไร—ภายในและภายนอก—คุณต้องต่อสู้ ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอย่างไร?
เมื่อคำนึงถึงคำถามเหล่านี้ ต่อไปนี้คือขั้นตอนถัดไปของคุณ:
ให้ของขวัญตัวเองด้วยการสละเวลา 30 นาทีเพื่อ ตอบคำถามเหล่านี้ด้วยตัวเอง.
แบ่งปันคำตอบกับตัวเอง ก่อนแบ่งปันกับผู้อื่น คำตอบของคุณทำให้คุณประหลาดใจหรือไม่?
ต่อไป, แบ่งปันให้กับเพื่อนที่ไว้ใจได้, โค้ช, นักบำบัดโรคหรือพันธมิตร (หมายเหตุ ฉันไม่ได้บอกว่าคู่ของคุณ พันธมิตรของเราใกล้ชิดกับหัวข้อนี้มาก และอาจเป็นเรื่องยากที่จะแยกลำดับความสำคัญของพวกเขาออกจากลำดับความสำคัญของเรา คุณควรทำความเข้าใจความรู้สึกของคุณก่อนที่จะพูดคุยกับคู่ของคุณ)
ตอนนี้, แบ่งปันความคิดของคุณกับคู่ของคุณ หรือใครก็ตามที่การตัดสินใจครั้งนี้จะส่งผลกระทบ (อย่าแบ่งปันความคิดของคุณกับนายจ้างของคุณจนกว่าคุณจะตัดสินใจขั้นสุดท้าย!)
เริ่มปฏิบัติ! คุณจะอยู่หรือจะไป เป็นเจ้าของการตัดสินใจของคุณ มีอิสระมากมายในการสร้างความชัดเจน — ซึ่งง่ายกว่ามากหากคุณกำลังดำเนินการแทนที่จะอยู่ในการสนทนาเป็นวงกลม
ขั้นตอนต่อไปของคุณคืออะไร? มีคำถาม? แสดงความคิดเห็นด้านล่าง