Walmart ขยายการลาคลอดและการลาคลอด

สหรัฐอเมริกาไม่ได้อยู่ในอันดับต้น ๆ อย่างแน่นอนเมื่อพูดถึงประเทศที่ให้ผลประโยชน์การลาครอบครัวที่ยอดเยี่ยมอย่างบ้าคลั่ง แต่นั่นไม่ได้หยุด Walmart จากการเพิ่มผลประโยชน์การคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พร้อมกับสิ่งจูงใจอื่นๆ เช่น การเพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงเริ่มต้นและ $1,000. แบบจ่ายครั้งเดียว โบนัสเงินสดสำหรับผู้ร่วมงานที่มีสิทธิ์ ผู้ค้าปลีกรายใหญ่กำลังก้าวไปสู่การทำให้ง่ายขึ้น พ่อแม่.

นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบใหม่ของ Walmart จะให้เพื่อนร่วมงานเต็มเวลารายชั่วโมง 10 สัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง นอกเหนือจากการลาคลอดที่เพิ่มขึ้นแล้ว Walmart ยังเพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างอีกหกสัปดาห์ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือน

ผู้ค้าปลีกรายใหญ่ต้องการช่วยเหลือผู้ร่วมงานที่ต้องการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม แผนการช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของพวกเขามอบเงิน $5,000 ต่อเด็กหนึ่งคนสำหรับพนักงานเต็มเวลารายชั่วโมงและเงินเดือน ผู้ร่วมงานสามารถใช้เงินจำนวนนี้เพื่อชำระค่าธรรมเนียมที่หน่วยงานรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเรียกเก็บ ค่าธรรมเนียมการแปล และแม้แต่ค่าธรรมเนียมทางกฎหมายที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

Doug McMillon ประธานและซีอีโอของ Walmart กล่าวในการแถลงข่าวว่า "วันนี้ เรากำลังสร้างจากการลงทุนที่เราทำในบริษัทร่วมด้วยค่าจ้างของพวกเขา และการพัฒนาทักษะ” เขากล่าวเสริมว่า “คนของเราเป็นคนสร้างความแตกต่างและเราซาบซึ้งที่พวกเขาทำงานหนักเพื่อทำให้ทุกวันง่ายขึ้นสำหรับงานยุ่ง ครอบครัว”

ด้วยนโยบายช่วยเหลือด้านการคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมใหม่ของ Walmart พวกเขากำลังออกแถลงการณ์และทำมากขึ้นเพื่อช่วยผู้ปกครองของพนักงานในขณะที่ยังทำงานอยู่

คุณคิดว่าการลางานได้กี่สัปดาห์หลังจากมีลูกหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม? แบ่งปันความคิดของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง