ของขวัญอาบน้ำเด็กที่ร้อนแรงที่สุด? บริจาคเวลาพักร้อนให้กับคุณแม่ตั้งครรภ์
จุกนมหลอกและผ้าห่มเป็นสิ่งที่ดี แต่การมีเวลาผูกสัมพันธ์กับทารกแรกเกิดของคุณนั้นประเมินค่าไม่ได้ เทรนด์ใหม่ล่าสุดของของขวัญสำหรับอาบน้ำเด็กคือเวลา แทนที่จะเป็นของเล่นและเสื้อผ้า ผู้คนกลับกลายเป็น บริจาคเวลาพักร้อนให้คุณแม่ตั้งครรภ์.
ด้วยการจัดอันดับผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐฯ ว่าแย่ที่สุดในโลก จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ แม่ที่ตั้งครรภ์ถูกบังคับให้มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นเมื่อหาวิธีที่จะใช้เวลาว่างหลังจากลูก มาถึง บางคนหันไปใช้คราวด์ฟันดิ้งเพื่อช่วยจ่ายค่าวันหยุด แต่เทรนด์ใหม่ล่าสุดเกี่ยวข้องกับการพึ่งพาความเมตตาจากเพื่อนร่วมงานของคุณ
“โครงการบริจาคการลาคลอดของเนบราสก้า ตราโดย @GovRickettsให้คุณแม่มือใหม่ที่ทำงานให้รัฐได้รับเงินบริจาค…” https://t.co/2fLsdIhTdy
— สำนักงานผู้ว่าการ NE (@NEGovOffice) 19 กรกฎาคม 2018
เนื่องจาก ข่าวเอบีซี รายงาน เพื่อนร่วมงานที่กำลังเติบโตกำลังสละเวลาวันหยุดของตนเองเพื่อช่วยเหลือผู้อื่น ในตัวอย่างของแองเจลา ฮิวจ์ส สตรีมีครรภ์ยังใหม่กับบริษัทของเธอและทำงานอย่างหนักเพื่อเก็บวันพักร้อนไว้จนกว่าทารกจะมาถึง อย่างไรก็ตาม ลูกสาวของเธอตัดสินใจปรากฏตัวก่อนหน้านี้โดยไม่คาดคิด และเกิดก่อนกำหนดสองเดือน เพื่อนร่วมงานของเธอ รวมทั้งเจ้านายของเธอ รวมกลุ่มกันและสละวันหยุดของตัวเองเพื่อให้ฮิวจ์สามารถลาพักร้อนรวมกันได้แปดสัปดาห์
“มันมีความหมายกับฉันมากจริงๆ” ฮิวจ์สบอก ข่าวเอบีซี. “ฉันรู้สึกประหลาดใจมากเพราะไม่ได้อยู่กับบริษัทมานานมาก ฉันรู้สึกซาบซึ้งและถ่อมตัวมาก”
Jessie Sampson จาก Nebraska คุณแม่ที่จะเป็นอีกคนหนึ่ง ได้รับประโยชน์จากโครงการใหม่ที่ช่วยให้พนักงานของรัฐสามารถบริจาควันหยุดพักร้อนให้กับเพื่อนร่วมงานได้ ขอบคุณโปรแกรมและ Sampson เพื่อนร่วมงานที่ใจดีของเธอ ซึ่งทำงานให้กับแผนก Nebraska Department of สุขภาพและบริการมนุษย์ สามารถลาคลอดบุตรได้ 12 สัปดาห์เมื่อลูกชายคนที่สองของเธอป่วย เกิด.
ฉันรู้ว่าการเป็นแม่ทำงานเป็นอย่างไร #คุณแม่ สมควรได้รับเงินลาคลอด เป็นที่ยอมรับไม่ได้ว่าในอเมริกา ซึ่งแตกต่างจากประเทศที่พัฒนาแล้วทุกแห่งในโลก มารดาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง#GA06#วันแม่https://t.co/WSZ5BQHPtK
— ลูซี่แมคบาธ (@LucyWins2018) 13 พฤษภาคม 2018
แม้ความเอื้ออาทรของเพื่อนร่วมงานหญิงเหล่านี้ช่างอบอุ่นใจเหลือเกิน แต่น่าเสียดายที่ต้องใช้คนเพียงคนเดียว เสียสละเพื่อคนอื่นเพื่อให้แน่ใจว่าคุณแม่มือใหม่สามารถใช้เวลาเพียงพอกับความผูกพันกับคนใหม่ ทารก
ตามข้อมูลจาก องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา, สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศเดียวใน 41 ประเทศอุตสาหกรรมที่ไม่เรียกร้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง แม้ว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นในหลายบริษัทในสหรัฐอเมริกา แต่ก็ยังมีหนทางอีกยาวไกลสำหรับธุรกิจอื่นๆ อีกจำนวนมากที่ต้องตามให้ทัน
—ชาห์รซัด วาร์เคนติน
ภาพเด่น: ฮาลามูน ผ่าน Flickr
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง:
Crowdfunding การลาคลอดบุตรกำลังเพิ่มขึ้น
การลาคลอดของ Serena Williams กลายเป็นบทลงโทษสำหรับมารดาที่ French Open
Walmart ขยายการลาคลอดและการลาคลอด