การลาคลอดของฉันไม่ได้รับ ดังนั้นนี่คือวิธีที่ฉันทำให้มันทำงาน

ภาพ: iStock

อา ลาคลอด ช่วงเวลาแห่งการปรับตัวสู่การเป็นพ่อแม่ สานสัมพันธ์กับลูกน้อย ฟื้นตัวจากการคลอดบุตร และไม่ต้องกังวลเรื่องงาน แน่นอนเว้นแต่คุณจะอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา แต่อย่าสร้างเรื่องราวที่น่าสลดใจอีกเลยเกี่ยวกับสภาพที่น่าเศร้าของ นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในอเมริกา. เราทุกคนรู้ว่ามันห่วย

ฉันเป็นลูกของผู้ประกอบการที่สร้างความยืดหยุ่นให้กับคุณแม่มือใหม่และคุณแม่วัยทำงาน 25 ปีก่อนที่สิ่งนี้จะเกิดขึ้น (ตอนนี้มันเป็นเรื่องจริงเหรอ?) พ่อของฉันไม่ใช่สตรีนิยมผู้มีเลือดออกหัวใจ เขาเป็นนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งบังเอิญเป็นคนในครอบครัวที่อุทิศตน ผู้ซึ่งรู้จักพรสวรรค์เมื่อเขาเห็นมันและไม่ยอมยอมแพ้เมื่อลูกๆ เข้ามารวมกัน

ดังนั้นในบริษัทเทคโนโลยีเล็กๆ ของพวกเขาในช่วงทศวรรษ 1990 เขาจึงเปลี่ยนห้องทำงานที่ว่างเปล่าให้กลายเป็นห้องสูบน้ำ/สถานรับเลี้ยงเด็ก ซึ่งคุณแม่มือใหม่สามารถนำลูกๆ มาทำงานในช่วงหกเดือนแรกได้ และคาดเดาอะไร? เขามี อัตราการรักษา 100 เปอร์เซ็นต์ กับคุณแม่ที่ทำงานเหล่านั้น—และธุรกิจของเขาก็ดีขึ้น

กรอไปข้างหน้าอย่างรวดเร็ว 20 ปีเมื่อฉันตั้งครรภ์โดยทำงานให้กับธุรกิจขนาดเล็กที่ FMLA ไม่ครอบคลุมหรือเทียบเท่า ฉันหันไปหาวิสัยทัศน์ของพ่อเกี่ยวกับกลยุทธ์การเจรจาต่อรองบางอย่างเมื่อฉันต้องต่อสู้เพื่อหยุดแม้แต่วันเดียว นี่คืออาหารกลับบ้านของฉัน

แจ้งความต้องการของคุณสำหรับการลาคลอดก่อนกำหนด

หากคุณทำงานให้กับบริษัทเล็กๆ ที่เป็นเหมือนบริษัทที่ฉันทำงานให้ตอนที่ฉันตั้งครรภ์กับลูกสาว คุณมีนโยบายการลาคลอดที่ไม่มีอยู่จริงจากแผนกทรัพยากรบุคคลที่ไม่มีอยู่จริง ทั้งบริษัทบินไปที่ที่นั่งของกางเกงเมื่อต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการลาคลอด และคุณกลัวที่จะพูดถึงเรื่องนี้ แต่ฟังฉันออก: คุณ ความต้องการ ที่จะพูดถึงมัน และในไม่ช้า อย่ารอที่จะมีการสนทนานี้จนกว่าคุณจะมีเวลาหนึ่งสัปดาห์ในการออกไปหาลูกของคุณ

ฉันกลายเป็นหินเมื่อต้องบอกหุ้นส่วนผู้จัดการของฉันว่าฉันท้อง ฉันเป็นทนายความหญิงคนเดียวและในที่สุดฉันก็บอกพวกเขาเมื่อตั้งครรภ์ได้ 15 สัปดาห์ ไม่มีเหตุผลอื่นใดนอกจากที่ฉันกังวลว่าพวกเขาจะฉลาดในการเติบโตของฉัน Bump ฉันมีคุณสมบัติ "ฉันท้อง" ด้วย "แต่ไม่ต้องกังวล ฉันทุ่มเทให้กับชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้มากกว่าที่เคย และคุณจะไม่สังเกตเห็นความแตกต่างและฉัน ไปทำงานจนกว่าฉันจะมีลูกและได้โปรดอย่าเกลียดฉันเลย ohmygod ฉันขอโทษสามีและฉันตัดสินใจที่จะสร้างครอบครัวเพราะมันไม่สะดวก สำหรับคุณ."

ไม่ว่าจะวางแผนหรือเซอร์ไพรส์ การมีลูกไม่ควรรู้สึกเหมือนเป็นภาระของคุณหรือบริษัทของคุณ ยิ่งคุณอภิปรายกันเร็วเท่าไร คุณและบริษัทของคุณสามารถคิดแผนที่เหมาะกับทุกคนได้มากเท่านั้น

พยายามพิจารณาและเข้าใจมุมมองของบริษัทของคุณด้วย

เหตุผลส่วนหนึ่งที่สหรัฐอเมริกาไม่มีนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามกฎหมายก็เพราะเรามองว่าธุรกิจขนาดเล็กเป็นกระดูกสันหลังของเรื่องนี้ ประเทศจึงมีความกังวลมากมายเกี่ยวกับภาระที่ธุรกิจจะจ่ายให้คุณ หรือแม้กระทั่งการหยุดงานของคุณ ในขณะที่คุณใช้เวลาแม้ที่จำเป็นนี้ ปิด.

ยกตัวอย่างประสบการณ์ของฉัน ฉันอยู่ที่บริษัทที่มีทนายความเพียงห้าคน รวมทั้งหุ้นส่วนด้วย สำหรับฉันที่จะหายตัวไปในช่วงเวลาใด ๆ พวกเขาต้องกระจายงานทั้งหมดของฉันไปในหมู่ทนายความที่เหลืออยู่ (เป็นไปไม่ได้อย่างแท้จริง) หรือจ้างทนายความสัญญา ทนายความมีราคาแพง และมีช่วงการเรียนรู้ที่สำคัญเพื่อรองรับลูกค้าจำนวนมากท่ามกลางธุรกรรมขนาดใหญ่และซับซ้อน เมื่อถึงเวลาทนายชั่วคราวจะรับภาระ ฉันจะกลับมา และบริษัทเล็กๆ ที่แน่นอนว่าไม่สามารถจ่ายเงินให้ทนายความสองคนสำหรับงานเดียวได้

คำนึงถึงความเป็นจริงนี้เมื่อคุณเข้าไปเจรจาในเวลาว่าง นี่ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับคุณเท่านั้น เรื่องนี้เป็นเรื่องของบริษัทด้วย เตรียมหาทางสายกลาง

สร้างสรรค์

บริษัทประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ไม่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางให้ทำงานของคุณเป็นเวลา 12 สัปดาห์ภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล หากคุณทำงานให้กับบริษัทเหล่านี้ คุณจะเจรจาต่อรองการลาเพื่อคลอดบุตรอย่างไร?

ขั้นแรก คิดให้นานและหนักใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ คุณโอเคไหมที่ไม่ได้รับเงิน แต่คุณต้องการพักสักสองสามเดือนเพื่อผูกสัมพันธ์กับเด็กทารกคนใหม่ของคุณ ไม่สามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ แต่ความคิดที่จะกลับไปหลังจากสองสามสัปดาห์ทำให้คุณป่วย?

หากต้องการเวลามากกว่านี้ ให้หาวิธีเสนอขายเพื่อให้พวกเขาชนะ คุณช่วยพวกเขาหาพนักงานชั่วคราวเพื่อเติมเต็มให้คุณได้ไหม? คุณได้ทำงานเพิ่มเติมให้คนอื่นหรือไม่เมื่อพวกเขาลางาน และคุณสามารถแนะนำที่พักแบบเดียวกันให้คุณได้หรือไม่? หากคุณเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับบริษัท คุณจะแปลกใจว่าพวกเขายินดีให้เวลามากน้อยเพียงใด ขอเวลาพักเพิ่ม

หากคุณต้องการ (หรือต้องการ) เงิน แต่คุณต้องการผ่อนคลาย ให้พูดถึงตัวเลือกงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้าน คุณสามารถแนะนำการลงนามในสัญญาช่วงทดลองใช้งานที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์ด้วยตัวชี้วัดที่ชัดเจนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังดำเนินการเสร็จสิ้น (ไม่มีการเล่นสำนวนเจตนา) ใครจะไปรู้: ถ้าคุณทำสิ่งนี้มากเกินไป คุณอาจจบลงด้วยกำหนดการที่ปรับเปลี่ยนอย่างถาวรเพื่อรองรับความสมดุลระหว่างงานและชีวิต

อย่ากลัวที่จะกลับมา

ก่อนที่คุณจะมีลูก (หรือที่สองหรือสามหรือสี่) คุณไม่รู้จริงๆ ว่าชีวิตจะเป็นอย่างไร บางทีผู้หญิงอาชีพคนนั้นอาจถูกโยนออกไปนอกหน้าต่างและคุณจะไม่สามารถจินตนาการได้ว่าจะทำอะไรนอกจากการเลี้ยงลูกของคุณ บางที เหมือนพี่สาวของฉัน คุณจะเจรจาเพื่อพักสี่เดือนครึ่งแล้วตัดสินใจว่าคุณพร้อมจะกลับก่อนเวลาหนึ่งเดือน บางทีคุณอาจต้องการย้ายไปทำงานนอกเวลาหลังจากลูกที่สาม

อย่าเข้มงวดในมุมมองของคุณ ให้ความยืดหยุ่นในการตอบสนองเหตุการณ์สำคัญหรือความต้องการที่แตกต่างกัน ทั้งสำหรับคุณและบริษัท

โดยส่วนตัวแล้ว ฉันพร้อมมากที่จะกลับไปทำงานเมื่ออายุ 12 สัปดาห์ แต่ฉันเจออุปสรรคเมื่อฉันต้องให้นมลูกอย่างเข้มงวดเป็นเวลาหนึ่งปี และฉันไม่ได้ทำนมเพียงพอ แท้จริงแล้ว ในสัปดาห์แรกหลังของฉัน ฉันได้คำนวณอย่างรวดเร็ว และกำลังจะหมดนมแม่แช่แข็งในแปดวันพอดี ถึงเวลาตัดสินใจแล้ว ฉันสามารถเปลี่ยนไปใช้สูตรหรือคุยกับเจ้านายได้

คุยกันได้. (อีกครั้ง.)

ฉันไม่เคยมีการสนทนาที่น่าอึดอัดใจในชีวิตของฉันมากไปกว่าการสนทนาห้านาทีที่ฉันต้องบอกหุ้นส่วนผู้จัดการที่เป็นผู้ชายว่าฉันไม่ใช่ ผลิตน้ำนมแม่ให้เพียงพอและอยากให้พวกเขาพิจารณาให้ลูกทำงานนอกเวลาจากบ้านไปอีกสามเดือนจนกว่าลูกจะแข็งแรง อาหาร.

แท้จริงแล้วเขาพยายามตัดขาดจากฉันเพราะเขารู้สึกไม่สบายใจ แต่เขาต้องการได้ยินว่าปัญหาของฉันคืออะไร ฉันต้องการอะไร และฉันจะวางแผนรับมืออย่างไร

เราเจรจากันสามเดือนเกี่ยวกับเงินเดือนนอกเวลา ฉันจะไปทำงานสองวันครึ่ง บวกกับที่บ้านสองสามชั่วโมงในแต่ละวัน หากพลาดกำหนดเวลาหนึ่งรายการหรือลูกค้าบ่นว่าฉันไม่ว่าง ข้อตกลงก็สิ้นสุดลง มันได้ผล ฉันสามารถทำทุกอย่างให้เสร็จลุล่วงและอีกมากมาย—และฉันก็ให้นมลูกอย่างมีความสุขจนเธออายุ 15 เดือน

คุณไม่มีทางรู้หรอกว่าประแจอะไรจะถูกโยนลงไปในแผนของคุณ มีแผน A, B และ C—และให้แน่ใจว่าเป็นสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งคุณและนายจ้างของคุณ

แต่สุดท้ายถ้าคุณไม่ถาม คำตอบก็คือไม่เสมอ