คำถามสัมภาษณ์งานของพ่อเป็นมากกว่าครอบครัว

Eric Arnold ซีอีโอของ Planswell บริษัทผู้ให้บริการทางการเงินของแคนาดา ลืมไปว่าไม่ควรถามคนที่อาจเป็นลูกจ้าง ไม่ว่าจะมีลูกหรือไม่. แต่ก่อนที่จะมีใครมาล้อเลียนพ่อสำหรับคำถามที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ให้ตรวจดูเหตุผลที่เขาอยู่เบื้องหลังการสอบสวนโดยบังเอิญนี้

อาร์โนลด์ไม่มีเจตนาร้ายอย่างแน่นอนเมื่อเขาถามผู้สมัครว่าพวกเขามีลูกหรือไม่ แต่ CEO และพ่อลูกสี่เท่านั้นที่พร้อมจะทำทุกอย่าง!

รูปถ่าย: Leandro Vendramini ผ่าน Pexels

ในโพสต์ล่าสุดเกี่ยวกับ LinkedIn อาร์โนลด์เขียนว่า “คุณไม่สามารถถามผู้สมัครว่ามีลูกหรือไม่ ฉันลืมไปว่าในระหว่างการสัมภาษณ์… พวกเขาหยุดชั่วคราว ทำหน้าแปลก ๆ และพูดว่า “ไม่” ฉันลืมคนที่เลือกปฏิบัติต่อพ่อแม่” อาร์โนลด์กล่าวต่อว่า “ทีมของเรามีลูก 15 คน โดย 4 คนเป็นของฉัน เราอาจจะมาส่งหลัง 9 โมงเช้า เรามักจะออกตอน 5 โมงเย็นเพื่อทานอาหารเย็น เราอาจวิ่งถ้าโรงเรียนเรียก… แต่เราทำงานที่ยอดเยี่ยมในระหว่างนั้น เราไม่ประสบความสำเร็จแม้จะมีครอบครัวของเรา… เราประสบความสำเร็จเพราะพวกเขา”

และเรามีเพียงสิ่งเดียวที่จะพูด—อาร์โนลด์ยังจ้างงานอยู่หรือไม่?

—เอริก้า ลูป

เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง

ขอแสดงความยินดีกับผู้ปกครองที่ทำงานคอนเนตทิคัต! ผู้ว่าการของคุณเพิ่งลงนามในกฎหมายการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง

รัฐนี้กำลังจะลาออกไปเป็นครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง 16 สัปดาห์: สิ่งที่ผู้ปกครองควรรู้

รัฐนี้จะให้เวลาครอบครัวที่จ่ายเงิน 12 สัปดาห์แก่ผู้ปกครอง