เราจะลดช่องว่างค่าจ้างสำหรับคุณแม่ได้อย่างไร คำตอบข้อเสนองานวิจัยใหม่

ถึงตอนนี้เราทุกคนรู้ดีว่าคุณแม่ที่ทำงานไม่ได้ทำมากเท่ากับผู้ชาย เฮ็คแม้แต่ผู้หญิงที่แต่งงานแล้วที่ไม่มีลูกก็ทำน้อยกว่าผู้ชายส่วนใหญ่ งานวิจัยใหม่จากมหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบียพบว่าอาจมีวิธีลด ช่องว่างค่าจ้างสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน.

การศึกษาปัจจุบันที่ตีพิมพ์ในวารสาร งานและอาชีพได้จัดการกับแนวคิดที่ว่าการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นอาจส่งผลต่อช่องว่างของค่าจ้าง โอ้ แต่อาจไม่ใช่ช่องว่างค่าจ้างที่คุณคิด การศึกษานี้ศึกษาโดยเฉพาะเจาะจงว่างานแบบยืดหยุ่นส่งผลต่อช่องว่างรายได้ระหว่างผู้หญิงที่มีลูกและผู้หญิงที่ไม่มีลูกอย่างไร

โดยใช้ข้อมูลจากการสำรวจสถานที่ทำงานและพนักงานของแคนาดา นักวิจัยได้พิจารณาที่เกี่ยวกับงาน ข้อมูลจากผู้หญิง 20,879 คนที่รวบรวมระหว่างปี 2542 ถึง 2548 โดยที่ 58 เปอร์เซ็นต์ของสตรีที่เข้าร่วมคือ แม่ และนักวิจัยพบอะไร?

ผลปรากฏว่า การทำงานจากที่บ้านช่วยลดช่องว่างค่าจ้าง (ระหว่างมารดาที่ทำงานและสตรีที่ทำงานโดยไม่มีบุตร) ลง 58 เปอร์เซ็นต์ เมื่อพูดถึงชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น นักวิจัยพบว่าการจัดประเภทนี้ปิดช่องว่างค่าจ้างลง 68 เปอร์เซ็นต์

ความเชื่อมโยงระหว่างความสามารถในการทำงานชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้กับการลดช่องว่างของค่าจ้างนั้นชัดเจนที่สุดสำหรับคุณแม่ที่ทำงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี มาม่าที่มีงานยืดหยุ่นมีรายได้มากกว่าผู้หญิงที่ทำงานยืดหยุ่น แต่ไม่มีลูกถึง 12 เปอร์เซ็นต์

อืม. หากคุณมีความรู้สึกว่า 9 ถึง 5 ขวบของคุณทำเงินให้คุณได้น้อยกว่าคนที่ไม่ใช่แม่ที่ทำงานแบบเดียวกัน บางทีหัวหน้าของคุณอาจต้องดูงานวิจัยใหม่นี้!

—เอริก้า ลูป

เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง:

งานวิจัยพบว่าคุณแม่มือใหม่ในวัยเหล่านี้ทำได้น้อยกว่าสามี

แบบสำรวจแสดงให้เห็นว่าพ่อกำลังปิดช่องว่างทางเพศในการเลี้ยงดูบุตร

ผู้หญิงกำลังจะมีลูกในภายหลัง—แต่ขนาดครอบครัวกำลังเพิ่มขึ้น การศึกษาค้นหา