Starbucks ยังคงเป็นแชมป์สำหรับการลาออกโดยได้รับค่าจ้างด้วยนโยบายใหม่สำหรับครอบครัว

Starbucks กำลังทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง ไม่ เราไม่ได้พูดถึงเอสเพรสโซสีบลอนด์ตัวใหม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านกาแฟยอมมอบมันให้กับพนักงาน ลงทุนในผู้ที่รักษาอาณาจักรไว้ มีรายงานว่าสตาร์บัคส์ การลงทุน ในพนักงานของพวกเขาด้วยแพ็คเกจค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นรวมกว่า 250 ล้านดอลลาร์ทั่วทั้งบริษัท

ได้รับความอนุเคราะห์จาก Starbucks

Starbucks ยักษ์ใหญ่ด้านกาแฟในซีแอตเทิลกำลังช่วยเหลือพนักงานของพวกเขาอย่างมาก ในสัปดาห์นี้, Starbucks เพิ่งประกาศผลประโยชน์สำหรับคู่ค้ารายใหม่และเวลาลาป่วยในครอบครัว. สิทธิประโยชน์เหล่านี้ ซึ่งจะมีให้สำหรับพันธมิตรในสหรัฐอเมริกาทั้งหมด จะเพิ่มจำนวนเวลาป่วยที่พวกเขาจะได้รับเป็นหนึ่งชั่วโมงสำหรับทุก ๆ 30 ชั่วโมงที่ทำงาน

นอกจากสิทธิประโยชน์นี้แล้ว สตาร์บัคส์ยังเปลี่ยนนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมถึงผู้ปกครองที่ไม่ได้เกิดด้วย นโยบายที่ขยายเพิ่มนี้ให้การลางานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 6 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่ต้อนรับเด็กใหม่เข้าสู่ครอบครัว

การเปลี่ยนแปลงไม่ได้หยุดในวันหยุดและปล่อยให้ผลประโยชน์ สตาร์บัคส์ยังให้พนักงานทุกคนในสหรัฐอเมริกาและเงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นครั้งที่สองในปีงบประมาณนี้ บริษัทวางแผนที่จะรับเงิน 120 ล้านดอลลาร์เพื่อเพิ่มค่าจ้างแรงงาน นอกเหนือจากการขึ้นเงินเดือน พนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา ที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมงจะได้รับทุนสนับสนุนเพิ่มเติมในปี 2018 ($500 สำหรับพนักงานร้านค้าปลีก และ $2,000 สำหรับผู้จัดการร้าน)

คุณคิดว่าผลประโยชน์ใหม่ที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน Starbucks คืออะไร? แบ่งปันความคิดของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง

—เอริก้า ลูป

เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง

นี่คือวิธีรับบัตรของขวัญ Starbucks ฟรี

การทำงานจาก Starbucks ทำให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้นหรือไม่?

Starbucks คิดว่าสาวผมบลอนด์อาจสนุกกับเครื่องดื่มใหม่ ๆ ได้มากขึ้น