Starbucks erbjuder nu förmåner för barnomsorg för sina anställda och det är länge försenat

Att skapa balans mellan arbete och privatliv är inte lätt och därför är några av de stora företagen all-in för att hjälpa anställda och föräldrar. Starbucks erbjuder nu förmåner för barnomsorg, vilket gör det till det senaste företaget i strävan att göra det lättare att förälder och ändå försörja sig.

Om du är en arbetande mamma har du förmodligen varit med i "Min kille är sjuk och jag har ingen att titta på dem!" panik typ av situation. Tja, det verkar som om Starbucks vill åtgärda den här situationen.

Foto: med tillstånd av Starbucks 

I samarbete med Care.com för att erbjuda Care@Work, ger Starbucks anställda möjlighet att få kontakt med vårdgivare via en online -community. Starbucks anställda som arbetar i företagsägda butiker i USA kommer att få 10 subventionerade vårddagar varje år. Detta inkluderar inte bara vårddagar för dina barn. Anställda som är vuxna vårdare av åldrande föräldrar får också denna förmån.

Enligt vice ordförande för förmåner på Starbucks, Ron Crawford, ”Detta ger våra partners resurser för saker som händer i det vanliga livet. Vi ville ge dem något att hjälpa till att fylla i luckorna. ”

Så vad mer får Starbucks -anställda med denna nya förmån? De får ett gratis premiummedlemskap till Care.com (det kostar 150 dollar) och får låga priser för hem- eller centerbaserad barnomsorg eller vuxenvård. Och med låga menar vi $ 1 i timmen för hemvård och $ 5 per dag för centerbaserad vård. Oj!

- Eric Loop

RELATERADE HISTORIER:

Starbucks PSL Allt är äntligen här i din lokala livsmedelsbutik

Starbucks vill inte att du ska betala för kaffe med kontanter längre

Starbucks är fortfarande en mästare för betald ledighet med nya policyer för familjer