10 frågor varje mamma behöver fråga sig själv om att gå tillbaka till jobbet efter bebisen
Vi får så många frågor under månaderna innan vi får barn. "Pojke eller flicka? Är det ditt första? Hur mår du?" Men ingen var lika irriterande (åtminstone för mig) som: "Kommer du att gå tillbaka till jobbet efter mammaledigheten?"
Funderar du på om du ska återgå till jobbet eller inte när din mammaledighet är över? När jag fick denna fråga för sex år sedan var svaret ett rungande ”Naturligtvis! Varför skulle jag inte? ”
Men de kommande månaderna skulle bli en enorm inlärningsupplevelse, eftersom jag slutligen slutade oväntat att sluta med mitt jobb och blev mamma på heltid.
Jag var en ambitiös och karriärinriktad kvinna som bodde i San Francisco fram till och under hela min graviditet. Min man och jag var en familj med två inkomster. Det var plan A - liksom mitt hjärta - att vara en ”arbetande mamma” efter att min mammaledighet tog slut.
Men under dagarna fram till min återkomst till jobbet efter att min son föddes föll jag sönder. Jag kunde inte sova. Jag grät hela tiden. Jag hade aldrig strävat efter att bli mamma på heltid, men här bubblade denna nya önskan inom mig: jag ville stanna hemma på heltid med min nya bebis. Jag kände mig ängslig och djupt obekväm med den tjatande känslan, ”Vem MIG?!”-så jag gjorde vad många ambitiösa och målorienterade moderna kvinnor gör. Jag ignorerade det.
Jag ignorerade det tills min mjölk plötsligt torkade upp. Även om jag inte var villig att lyssna på mina egna längtan efter en planändring, skulle jag vidta åtgärder för att skaffa mjölk till min son. Jag sa genast till min man att vi var tvungna att hitta ett annat sätt. Jag slutade mitt jobb just den dagen.
Ja, mjölken kom tillbaka - i överflöd - och jag klev in i min modiga nya framtid, full av osäkerhet och ingen plan B.
När jag undersökte detta ämne fick jag veta att 40 procent av amerikanska kvinnor inte återvänder till arbetet efter ett barns födelse. Inte konstigt att så många ställer frågan - och inte konstigt att arbetsgivare blir nervösa när deras bästa medarbetare blir gravida!
De flesta amerikanska arbetsplatser erbjuder futtiga (om några) moderskapspengar. Och få mig inte igång med de inkonsekventa federala och statliga riktlinjerna för betald familjeledighet.
Om du vadar genom detta minfält och debatterar om du ska återgå till jobbet efter bebisen eller inte, skapade jag dessa frågor som hjälper dig att väga dina alternativ så att du inte behöver flyga vid dina byxor (eller amnings -bh) som jag gjorde.
Så, kommer du eller kommer du inte att återvända till jobbet efter mammaledigheten? Här är 10 frågor som varje mamma som tar mammaledighet bör överväga.
1. Älskar du ditt arbete OCH ditt jobb? Varför?
2. Erbjuder din arbetsgivare flexibiliteten eller möjligheten att arbeta med ett ändrat schema som gör att du kan öka ditt tidigare ansvar?
3. Vill du gå tillbaka till jobbet? Varför?
4. Vill du bli mamma på heltid? Varför?
5. Har du råd att vara hemma på heltid? Vet inte? Det är dags för ett riktigt samtal med dig själv, din partner och hushållsbudgeten. Gör ett kalkylblad. Beräkna kostnaden för att minska på inkomst vs. kostnaderna för barnomsorg mot din inkomst.
6. Vad betyder det för dig att vara en "arbetande" (dvs. utanför hemmet) mamma?
7. Vad betyder det för dig att vara en hemmamamma?
8. Vilka andra projekt (volontärarbete, starta ett nytt företag, skriva din bok, etc.) kan du göra om du hade mer tid och energi som inte ägnades åt ditt arbete?
9. Hur uppfostrades du? Arbetade din mamma utanför hemmet eller stannade hemma (eller något däremellan)? Hur påverkade det din livsstil när du växte upp?
10. Vilka domar - interna och externa - behöver du slåss, oavsett vad du bestämmer?
Med dessa frågor i åtanke, här är dina nästa steg:
Ge dig själv gåvan att ta 30 minuter till svara på dessa frågor själv.
Dela svaren med dig själv innan du delar med någon annan. Överraskade något av dina svar dig?
Nästa, dela dem med en pålitlig vän, coach, terapeut eller allierad. (Lägg märke till att jag inte sa din partner. Våra partners är så nära detta ämne och det kan vara svårt att skilja sina prioriteringar från våra egna. Du bör räkna ut dina känslor innan du diskuterar med din partner.)
Nu, dela dina tankar med din partner eller någon annan kommer detta beslut att påverka. (DELA INTE dina tankar med din arbetsgivare förrän du har fattat ett slutgiltigt beslut!)
Åtgärd! Kommer du att stanna eller ska du gå? Äg ditt beslut. Det finns så mycket frihet i att skapa tydlighet - vilket är mycket lättare att komma ifrån om du vidtar åtgärder snarare fastnar i ett cirkulärt samtal.
Vad är ditt nästa steg? Har en fråga? Lämna en kommentar nedan.