Walmart utökar mammaledighet och pappaledighet

USA ligger inte precis högst upp på listan när det gäller länder som erbjuder galet grymma familjeledighetsförmåner. Men det kommer inte att hindra Walmart från att öka sina mammaledigheter och föräldralediga förmåner. Tillsammans med andra incitament, till exempel en höjning av deras inledande timlön och en engång $ 1000 kontantbonus för kvalificerade associerade företag, tar den stora boxhandlaren ett steg mot att göra det lättare förälder.

Walmarts nya utökade föräldraledighetspolicy kommer att ge heltidsarbetande timanställda 10 veckors betald mammaledighet. Tillsammans med mammaledigheten ökar Walmart också sex veckors betald föräldraledighet. Detta gäller både tim- och tjänstemän.

Mega-återförsäljaren vill också hjälpa medarbetare som vill adoptera. Deras adoptionshjälp ger 5 000 dollar per barn för heltidsarbetande tim- och tjänstemän. Associates kan använda dessa pengar för att betala för avgifter som adoptionsbyråer tar ut, översättningsavgifter och till och med för de juridiska avgifter som ingår i adoptionsprocessen.

Doug McMillon, Walmarts VD och koncernchef, sa i ett pressmeddelande: ”Idag bygger vi på investeringar vi har gjort i intresseföretag, i deras löner och kompetensutveckling. ” Han tillade: ”Det är våra människor som gör skillnaden och vi uppskattar hur de arbetar hårt för att göra varje dag lättare för upptagen familjer. ”

Med Walmarts nya riktlinjer för moderskap, fader och adoptionshjälp gör de säkert ett uttalande och gör mer för att hjälpa sina anställdas förälder medan de fortfarande arbetar.

Hur många veckors betald ledighet tycker du räcker efter att ha fått eller adoptera en bebis? Dela dina tankar i kommentarerna nedan.