Анкета разматра изазове са којима се маме суочавају због продуженог рада од куће
Све више компанија посвећено је подршци својим запосленима у раду од куће због пандемије и налога да остану код куће. Ово доноси олакшање родитељима са малом децом код куће, али доноси и нове изазове радном дану. ХеиМама и ИнХерСигхт спровео је истраживање на 1.000 мама како би открио политике, ресурсе и подршку потребним мајкама од својих послодаваца, сарадника и партнера током кризе ЦОВИД-19 као политике од куће Настави.
Жене све више раде, осећају се мање продуктивним и мање су задовољне послом. Док су прошле студије показале да су запослени на даљину продуктивнији од оних који раде у канцеларији, није узео у обзир мајке које школују своју децу док држе рокове и друго дужности.
Типична правила и резултати рада од куће не важе под овим околностима, па је важно да послодавци размотре како пандемија утиче на њихове запослене и поново процене њихова очекивања имати.
Истраживање је показало да скоро три од пет запослених мајки каже да су мање продуктивне раде од куће током ЦОВИД-19, али два од пет кажу да раде више посла. Додатно,
Не може се порећи да је брига о вашој деци, уз њихово образовање и забаву, посао са пуним радним временом. Упарите то са радом од куће и обоје ће патити. Мамама које раде од куће потребна је већа флексибилност у погледу радног времена и рокова.
„Флексибилност је одувијек била важна женама опћенито, а посебно мамама покушавају да ускладе посао и живот и донесу најбоље одлуке за своје породице “, Урсула Меад, извршна директорка и суоснивач ИнХерСигхт -а, каже. „Укључите пандемију и много наших свакодневних потреба редовна, не стресна времена постају толико акутнија и критичнија. "Према нашим анкетарима, флексибилно радно време због других захтева на време и продужени/флексибилни рокови прва су два разматрања која им послодавци требају.
Ако се карантин и социјална ограничења наставе у догледној будућности, запослене маме кажу да је флексибилно радно време и даље приоритет, након чега следи плаћено слободно време и продужени/флексибилни рокови за рад.
„Флексибилност може имати много различитих облика. То може бити флексибилно радно време, рокови, пројекте/задатке или начине коришћења бенефиција и капитала и разумевање врсте флексибилност која је потребна мамама док раде од куће и током пандемије ", каже Меад.„Такође запамтите да је идентификовање потреба ваших запослених и њихова подршка добра за вас морала и продуктивности вашег тима и морала. "
Мамама које раде такође су потребне њихове колеге да схвате да тренутно имају много на тањирима.
„Иако је тренутна пандемија била тешка за све и људе који не могу или бирају да се деца не би суочила са мноштвом изазова, родитељи су - наизглед преко ноћи - постали де факто наставници, помажући својој деци да се сналазе у е-учењу док истовремено раде, бринући се за сву малу децу коју имају и брину се о својим домовима “, Катиа Либин, извршна директорка и суоснивач компаније ХеиМама, каже. „Педесет седам одсто мајки каже да је ЦОВИД-19 негативан утицало на њихово ментално здравље. Иако већина родитеља не може схватити како би требало провести месеце на крају лишени било каквог људског контакта - стварност за многе самце који су били склониште на месту - они без деце не могу у потпуности да разумеју како је то кад нема довољно личног простора или чак тренутка самоће током затварања, било. "
Мајке које су и власнице предузећа требају своје запослене да предвиде потребе и буду проактивне у пружању помоћи како би посао био у току.
„Ово је велико питање, посебно ако су њихови запосленици, попут ових власника предузећа, родитељи“, каже Либин. „Пре ЦОВИД-19, 70 одсто мајки са децом млађом од 18 година радило је плаћено, и маме су чиниле 47 одсто радне снаге. У земљи која није обезбедила обавезно плаћено одсуство, приступачна здравствена заштита и осигурати једнаку плату за једнак рад, тражећи од запослених да предвидети и превентивно реаговати на потребе свог послодавца осећа се као велики захтев. Али ова потреба такође говори о начинима на које мајке које поседују посао нису адекватно подржано. Иако би овим власницима предузећа несумњиво било од користи имају запослене који могу да им прочитају мисли, оно што је предузетничким мамама заиста потребно је системско системи подршке на локалном, државном и савезном нивоу. И, наравно, још један кључни део било чега мамин систем подршке је њена мрежа других мама - њена заједница. Приступ другим жене у сличним ситуацијама и фазама живота и каријере на које се могу ослонити и обратити им се за савет не може се потценити. "
Генерално, жене преузимају највећи део дужности бриге о деци. Ово је тачно чак и у домаћинства у којима оба партнера обављају плаћене послове. 23 одсто запослених мајки жели већу помоћ својих партнера у погледу бриге о деци.
Меад каже да би за неке жене ово искуство могло бити позив на буђење: „Да су имале слутњу да је расподела посла била „искључена“ или на неки начин неуједначена, радећи од куће док жонглира брига о деци вероватно ће бити стварност јер се жене помире са тешким истина да је расподела посла код куће још увек далеко од једнаке. "
„[Биланс неплаћеног рада] се није променио у толико деценија... па чак ни векова“, Мид каже. „Мислим да жене не знају како да то промене. Ресурси који се могу добити од тренутна расподела посла на боље место једноставно не постоји или се не састаје са женама и њиховим партнерима где је то од помоћи. "
Свака запослена мајка има различите потребе. Најбољи начин да сазнате које врсте подршке можете понудити је питајући и слушајући.
—Јеннифер Свартвагхер
Истакнута фотографија: ЈЕСХООТС.ЦОМ на Унспласх
ПОВЕЗАНЕ ПРИЧЕ
Како држати рутину код деце код куће
Ова студија показује да би стрес са којим се родитељи суочавају могао заиста коштати њихов посао
Нова студија открива како похвала утиче на понашање ученика