10 питања која свака мама мора да постави себи о повратку на посао након бебе

У месецима који су претходили рођењу добијамо толико питања. "Дечак или девојчица? Да ли вам је први? Како се осећаш?" Али ништа није било толико досадно (барем мене) као: "Хоћете ли се вратити на посао након породиљског одсуства?"

Размишљате ли о томе да ли ћете се вратити на посао по завршетку породиљског одсуства? Када су ми пре шест година поставили ово питање, одговор је био гласан „Наравно! Зашто не бих? "

Али месеци који долазе били би огромно искуство учења, јер сам на крају неочекивано напустила посао и постала мама са пуним радним временом.

Била сам амбициозна и каријерно оријентисана жена која је живела у Сан Франциску до и током трудноће. Мој муж и ја смо били породица са два прихода. Био је то план А - као и жеља мог срца - да будем „запослена мама“ након што ми је породиљско одсуство престало.

Али у данима који су претходили мом повратку на посао након што ми се син родио, распао сам се. Нисам могао да спавам. Плакала сам све време. Никада нисам тежила да будем мама са пуним радним временом, али у мени се појавила ова нова жеља: хтела сам да останем код куће са пуним радним временом са својом новом бебом. Осећала сам се узнемирено и дубоко непријатно због мучног осећаја: „Ко ЈА?!“-па сам урадила оно што раде многе амбициозне и циљно оријентисане модерне жене. Занемарио сам то.

Занемарио сам то све док ми се млеко одједном није осушило. Иако нисам био вољан да слушам своје чежње за променом плана, предузео бих мере да свом сину обезбедим млеко. Одмах сам рекла мужу да морамо пронаћи други начин. Напустио сам посао истог дана.

Да, млеко се вратило - у изобиљу - и закорачио сам у своју храбру нову будућност, пуну неизвесности и без плана Б.

Истражујући ову тему, сазнао сам да се 40 одсто Американки не враћа на посао након рођења детета. Није ни чудо што толико људи поставља питање - и није ни чудо што послодавци постану нервозни када њихово најбоље особље затрудне!

Већина америчких радних места нуди безначајне (ако их има) породиљске бенефиције. И немојте да започињете недоследне савезне и државне смернице за плаћено породично одсуство.

Ако се крећете кроз ово минско поље и расправљате о томе да ли да се вратите на посао након бебе или не, ја сам их направио питања која ће вам помоћи да одмерите своје могућности како не бисте морали да летите поред седишта панталона (или грудњака за дојење) као ја учинио.

Дакле, да ли ћете се или нећете вратити на посао након породиљског одсуства? Ево 10 питања које свака мама која узима породиљско одсуство треба да размотри.

1. Да ли волите свој посао И свој посао? Зашто?

2. Да ли вам послодавац нуди флексибилност или могућност да радите на измењеном распореду који вам омогућава да се вратите на своје претходне обавезе?

3. Да ли желите да се вратите на посао? Зашто?

4. Да ли желите да будете мама са пуним радним временом? Зашто?

5. Можете ли себи приуштити да будете код куће пуно радно време? Не знам? Време је за прави разговор са самим собом, својим партнером и кућним буџетом. Направите табелу. Израчунајте трошкове смањења прихода у односу на. трошкове бриге о деци у односу на ваше приходе.

6. Шта за вас значи бити „радна“ (тј. Изван куће) мама?

7. Шта за вас значи бити мама која остаје код куће?

8. Које бисте друге пројекте (волонтирање, започињање новог посла, писање књиге итд.) Могли да урадите да имате више времена и енергије који нису посвећени вашем послу?

9. Како сте одгајани? Да ли је ваша мама радила ван куће или је остала код куће (или нешто између)? Како је то утицало на ваш животни стил током одрастања?

10. Које пресуде - унутрашње и спољашње - су вам потребне за борбу, без обзира на то шта одлучите?

Имајући у виду ова питања, ево ваших следећих корака:

Поклоните себи 30 минута сами одговорите на ова питања.

Поделите одговоре са собом пре дељења са било ким другим. Да ли вас је неки од ваших одговора изненадио?

Следећи, поделите их са поузданим пријатељем, тренер, терапеут или савезник. (Приметите да нисам рекао ваш партнер. Наши партнери су толико блиски овој теми и може бити тешко одвојити њихове приоритете од наших. Требало би да разрадите своја осећања пре него што разговарате са својим партнером.)

Сада, поделите своја размишљања са својим партнером или на било кога другог ова одлука ће утицати. (НЕ делите своја размишљања са послодавцем док не донесете коначну одлуку!)

Предузети!  Хоћеш ли остати или ћеш отићи? Властите одлуке. Толико је слободе у стварању јасноће - до чега је далеко лакше доћи ако предузимате радње, а не остајете заглављени у кружном разговору.

Шта је ваш следећи корак? Имам једно питање? Оставите коментар испод.