10 nasvetov, kako olajšati dnevno varstvo vsem (po mnenju strokovnjakov)

Pokrijte osnove: lokacija in delovni čas

Če ste novi v igri vrtca, vedite to: najbolj obremenjena jutra vaše poklicne kariere pred dojenčkom so bila prelomna. Ko na svoj seznam dodate dodatke, kot sta dva kompleta oblačil, označene plenice, pripravljene in označene steklenice ter otroška hrana - poleg rutine to je na milost in nemilost hranjenja, oblačenja, pomirjanja in splošnega starševstva vašega otroka pred odhodom-jutra dobijo povsem novo pomen. Naj bo logistika preprosta; poskrbite, da bo vaše dnevno varstvo priročno in odprto v urah, za katere pričakujete, da jih boste potrebovali.

Poznajte in bodite pozorni na razmerja med otroki in odraslimi

Po navedbah ChildCare.gov, "Nizka razmerja med otroki in odraslimi in majhne skupine pomagajo zagotoviti, da bo vaš otrok deležen dovolj pozornosti ena na ena od odrasle osebe, ki je na voljo, da poskrbi za edinstvene potrebe vsakega otroka. Tako se otroci počutijo varne in zaščitene ter zmanjšujejo občutek preobremenjenosti - tako za otroke kot za odrasle. " Ker odrasli bolje gledajo in se odzivajo na manjšo skupino, se bodo otroci manj verjetno poškodovali oz bolan. Preveri svoj zahteve države tukaj. Na splošno morajo biti mlajši otroci, bolj usposobljeni odrasli in manjša bi morala biti skupina.

Sprejmite, da bo sprva stresno

Prvi dnevi in ​​tedni dostave vašega otroka v vrtec bodo težki. Skrbelo vas bo. Jokali bodo. Morda boste jokali. Če sprejmete, da tečete maraton, ne sprint, bodo vaša težka jutra sčasoma postala redko in prišli boste na prevzem, da bi našli svojega otroka srečno zaročenega in nepripravljenega zapustiti.

Ko delate v prvih mesecih vrtca, boste nedvomno podvomili o svoji izbiri. Za vsak članek, ki nakazuje, da bi lahko obstajal negativni vpliv vrtca na vašega otroka, še ena kaže na a pozitiven izid za vašega otroka od skupinskega varstva. Ne pozabite, da ne glede na to, kaj pravijo strokovnjaki, ste strokovnjak za svojega otroka in kako se prilagodi otroškemu varstvu.

Komunicirajte

Po besedah ​​Karen Nemeth, EdM, prek naeyc.org, starši se ne smejo bati deliti informacij z izvajalcem varstva otrok, kajti "več kot učitelj ve o vašem otroku, bolje lahko podpirajo igro, učenje in razvoj. In bolj ko veste, kako vaš otrok preživlja dan, bolje boste podpirali učenje doma. Ne pozabite, da imata oba z učiteljem v srcu dobro počutje vašega otroka. "

Če se vam zdi čas prevzema nemiren, poskusite po elektronski pošti, besedilu ali v času odhoda vzpostaviti stik z otrokovim vrtcem. Bolj ko učitelji razumejo, po čem je vaš otrok edinstven, bolj lahko zadovoljijo njegove potrebe, spodbujajo napredek in vsak dan praznujejo dosežke.

Ne zadržujte se

Bili smo tam. Če te pustiš mini-me, je lahko boleče, še posebej, če ima hudo propadanje. Toda zaradi zdrave pameti je včasih najbolje, da se poljubiš in bežiš. Ne pozabite, da se odpoved nanaša na njih, ne na vas. Jokanje v avtu - če morate potočiti solze - vaše otroke pripelje do večjega uspeha, kot če to storite pred njimi.

Vzpostavite rutine

"Večina otrok, ki vstopajo v vrtec, je družbeno in čustveno sposobna samoregulirati svoja čustva in vedenje, kar pomeni, da se povečajo pričakovanja od vašega otroka okoli nalog samooskrbe-na primer obleko, obuvanje čevljev in pripravo na odhod iz hiše z besedno in ne fizično "pomočjo" za dokončanje nalog kjer je mogoče - lahko izjemno pomaga pri prehodu v novo vrtec, "pojasnjuje dr. Lydia Criss Mays, zgodnje otroštvo in osnovno izobraževanje Svetovalec.

Prevod: Otroku dajte nalogo, ki ga bo vključila v vsakodnevno obiskovanje vrtca. Naj položijo plenice v torbe, si nadenejo čevlje ali zapakirajo prigrizke. Rutina, ki vključuje njih, postane rutina, ki jo lahko sprejmejo.

Pogovorite se

V Mladi izjemni otroci, avtorja Hoffman & Hughes, "raziskave kažejo, da starši začnejo pripravljati svojega otroka na šolo tako, da govorijo o pričakovanjih v šoli, ustrezni šoli vedenje in redno poslušanje poslušanja, ko sedete, olajšajo prehod v predšolsko vzgojo z zgledom rutine in gradnje samozavest, radovednost, samokontrola in še več. "Bolj ko se pogovarjate z njimi o tem, kaj se bo zgodilo, manj je zaskrbljujoč prehod v dnevno varstvo ko se to dejansko zgodi.

Prilagodite se urniku vrtca

Kot starš vladate pri določanju najboljše prigrizke, spanja, zaslona, ​​kopeli in spanja - tudi če včasih ne gre tako kot ura. Ko pa vaš otrok začne z vrtcem, se čez dan navadi na povsem drugačen ritem. Da bi olajšali življenje vam, vašemu otroku in vašemu vrtcu, ugotovite, kakšen urnik vaš otrok upošteva med tednom, in se ga poskusite uskladiti ob koncu tedna. Imejte v mislih - vaš otrok je lahko bolj utrujen ob koncu tedna in lahko dlje spi.

Dajte si minuto

Prilagoditev na delo zunaj doma- ob predpostavki, da ste se zato odločili, da greste na pot polnega ali krajšega dnevnega varstva- ni majhna naloga. Občutek, da ste tanko raztegnjeni in potegnjeni v več smereh, je včasih lahko močan. Poiščite minuto, preden vzamete svoje otroke iz vrtca, da naredijo nekaj zase. Ne glede na to, ali je tako preprosto, kot da v avtomobilu spijete kavo ali si privoščite 15 minut za hiter sprehod, se boste znova napolnili in pripravljeni znova obleči ogrinjalo Super Parent.

Pokažite hvaležnost

Neka mama, s katero sva se pogovarjala, je pravkar končala prvo leto rednega varstva otrok in to misel odlično povzela. "Vlagajte v oskrbnike-ne glede na to, kako zaposleni ste pri odhodu ali prevzemu. Vzemite si čas za pogovor z njimi o svojem otroku na začetku in koncu dneva. Bodite prijazni in prijazni, ne glede na to, kako zaposleni ste, saj ti ljudje skrbijo za vašo najboljšo stvar! Zgradite jih tako, da bodo v najboljšem možnem položaju za izgradnjo vašega otroka. "

Forbes podpira to razmišljanje in navaja svetovalko za organizacijo in razvoj vodenja Mary Abbajay. "Ni pomembno, kje sedimo v organizacijski shemi, zahvaljujoč se nad, nad ali pod nami, pomaga vsem, da se počutijo cenjene, cenjene in nagrajene. In učinek prelivanja hvaležnosti je ogromen: ljudje, ki občutijo hvaležnost, se bodo bolj počutili srečnejše in to srečo razširili ter povečali zaupanje in sodelovanje med sodelavci. "