Nova študija ugotavlja, da bodo doječe matere pri boju za svoje pravice bolj verjetno odpuščene

Dojenje in črpanje od doma prinašata številne izzive, ne nazadnje tudi to najti čas in čisto, zasebno mesto za to (ne, kopalniška stojnica se ne šteje kot dojenje soba). Toda nove raziskave poudarjajo potrebo po več zaščita na delovnem mestu za doječe matere, lahko celo povzroči izgubo službe.

Nova, ki odpira oči študij ki ga je izvedla organizacija Nosečnica pri delu, pobuda Centra za delovno življenje, je pokazala, da je v zadnjih desetih letih dve tretjini primeri, ki navajajo diskriminacijo pri dojenju na delovnem mestu, so povzročili, da je mama zaradi odpuščanja izgubila službo ali je bila prisiljena odstopiti.

foto: Rawpixel prek Pexels

Opredelitev diskriminacije pri dojenju v teh primerih vključuje zavrnitev zahtev za odmor ženskam, ki jih boli potrebo po črpanju, odpuščanje zaposlenih, ki zahtevajo odmore za črpanje, in zavrnitev zagotavljanja zasebnosti za zaposlene, ki to potrebujejo črpalko. Medtem ko so bile te diskriminatorne prakse že povezane z doječimi mamicami, ki so se zgodaj odvajale, se je zmanjšala ponudba in okužbe, so raziskovalci šokirali, ko so izvedeli, da so imeli pomemben finančni vpliv tudi na mame no.

Študija je tudi pokazala, da je tri četrtine zaposlenih mamic doživelo neko vrsto gospodarske kazni, bodisi zaradi prisilitve k skrajšanemu delovnemu času, bodisi zaradi neplačila za 15-minutne črpalke. Raziskovalci so tudi ugotovili, da je dojenje najslabše v moških panogah in da je 43 odstotkov diskriminacije trditve so prišle iz teh panog kljub dejstvu, da le 16 odstotkov žensk dela v industriji, ki velja prevladujejo moški.

"Diskriminacija pri dojenju je skupna spolnemu nadlegovanju in neenakosti plač, saj ogroža ekonomsko varnost žensk," pravi Morris. »Ženske dobesedno izgubljajo službo zaradi hranjenja svojih otrok, izguba službe pa ima lahko hude gospodarske posledice prihodnja leta na enak način imata spolno nadlegovanje in neenako plačilo lahko hude gospodarske posledice za ženske. "

Čeprav obstajajo zakoni, ki ščitijo materine zakonske pravice, ko gre za dojenje, so med državami nedosledni, zato jih je težko uveljavljati na sodišču. Po poročilu več kot 9 milijonov žensk ni zajetih v zakonu o času odmora za doječe matere, zveznem zakonu, ki zagotavlja čas odmora in zasebnost za črpanje. Izključeni delavci segajo od vzgojiteljic v vrtcih do medicinskih sester do kmetijskih delavcev. Avtorji poročila pozivajo k uvedbi nove zvezne zakonodaje z univerzalno pokritostjo in brez oprostitev delodajalcev.

- Shahrzad Warkentin

POVEZANE ZGODBE:

Materinska kazen je resnična in zadržuje preveč mam, poroča ugotovitev

Ali bi lahko vaše delo vplivalo na zdravje vaših otrok? Nova študija preučuje delovno starševstvo

Vsaka zaposlena mama mora zdaj imeti te pogovore