10 vprašanj, ki jih mora vsaka mama vprašati o vrnitvi v službo po dojenčku
V mesecih pred rojstvom nas dobijo toliko vprašanj. "Fant ali dekle? Je to vaš prvi? Kako se počutiš?" Toda nobena ni bila tako moteča (vsaj zame) kot: "Se boš po porodniškem dopustu vrnila v službo?"
Ali razmišljate, ali bi se po koncu porodniškega dopusta vrnili v službo? Ko so mi to vprašanje postavili pred šestimi leti, je bil odgovor odločen »Seveda! Zakaj ne bi? "
Toda prihodnji meseci bi bili ogromno učne izkušnje, saj sem na koncu nepričakovano opustila službo in postala mama s polnim delovnim časom.
Bila sem ambiciozna in poklicno usmerjena ženska, ki je živela v San Franciscu do in med nosečnostjo. Z možem sva bila družina z dvema dohodkoma. Načrt A - pa tudi želja mojega srca - je bila po koncu porodniškega dopusta "zaposlena mama".
Toda v dneh, ki so vodili do moje vrnitve v službo po rojstvu sina, sem razpadel. Nisem mogel spati. Ves čas sem jokala. Nikoli si nisem želela biti mama s polnim delovnim časom, vendar se je v meni razplamtela ta nova želja: s svojim novim dojenčkom sem želela ostati polno doma. Počutila sem se zaskrbljeno in globoko neprijetno zaradi mučnega občutka: »Kdo jaz?!«-zato sem naredila to, kar počnejo številne ambiciozne in ciljno naravnane sodobne ženske. Ignoriral sem.
Ignorirala sem ga, dokler mi mleko nenadoma ni presušilo. Čeprav nisem bil pripravljen poslušati lastnega hrepenenja po spremembi načrta, bi ukrepal, da bi svojemu sinu zagotovil mleko. Možu sem takoj povedala, da moramo najti drugo pot. Ta dan sem zapustil službo.
Ja, mleka se je vrnilo - v izobilju - in stopil sem v svojo pogumno novo prihodnost, polno negotovosti in brez načrta B.
Pri raziskovanju te teme sem izvedel, da se 40 odstotkov Američank po rojstvu otroka ne vrne na delo. Ni čudno, da si toliko ljudi postavi vprašanje - in ni čudno, da delodajalci postanejo nervozni, ko njihovi najboljši zaposleni zanosijo!
Večina ameriških delovnih mest ponuja zanemarljive (če sploh) porodniške dodatke. In ne dajte mi začeti nedoslednih zveznih in državnih smernic za plačani družinski dopust.
Če se prebijate po tem minskem polju in razpravljate o tem, ali naj se po dojenčku vrnete na delo, sem jih ustvaril vprašanja, ki vam bodo pomagala pretehtati možnosti, da vam ne bo treba leteti ob sedežu hlač (ali nedrčka) kot jaz naredil.
Torej se boste po porodniškem dopustu vrnili v službo ali se ne boste vrnili? Tu je 10 vprašanj, ki bi jih morala razmisliti vsaka mama, ki vzame porodniški dopust.
1. Imate radi svoje delo IN svoje delo? Zakaj?
2. Ali vam delodajalec ponuja prilagodljivost ali možnost, da delate spremenjen urnik, ki vam omogoča, da se vrnete na svoje prejšnje obveznosti?
3. Ali se želite vrniti v službo? Zakaj?
4. Ali želite biti mama s polnim delovnim časom? Zakaj?
5. Si lahko privoščite polni delovni čas doma? Ne vem? Čas je za pravi pogovor s samim seboj, s partnerjem in gospodinjskim proračunom. Naredite preglednico. Izračunajte stroške zmanjšanja dohodka v primerjavi z stroške varstva otrok glede na vaš dohodek.
6. Kaj za vas pomeni biti "delovna" (torej zunaj doma) mama?
7. Kaj za vas pomeni biti mama doma?
8. Katere druge projekte (prostovoljstvo, zagon novega podjetja, pisanje knjige itd.) Bi lahko naredili, če bi imeli več časa in energije, ki ne bi bila namenjena vašemu delu?
9. Kako ste bili vzgojeni? Je vaša mama delala zunaj doma ali ostala doma (ali kaj vmes)? Kako je to vplivalo na vaš življenjski slog pri odraščanju?
10. S katerimi sodbami - notranjimi in zunanjimi - se morate boriti, ne glede na to, za kaj se odločite?
Glede na ta vprašanja so naslednji koraki:
Podarite si 30 minut časa na ta vprašanja odgovorite sami.
Odgovore delite s seboj preden jih delite z drugimi. Vas je kateri od vaših odgovorov presenetil?
Naslednji, delite z zaupanja vrednim prijateljem, trener, terapevt ali zaveznik. (Upoštevajte, da nisem rekel vaš partner. Naši partnerji so tako blizu tej temi in težko je ločiti njihove prednostne naloge od naših. Preden se pogovorite s partnerjem, morate razčistiti svoje občutke.)
Zdaj, delite svoje misli s partnerjem ali na koga drugega bo ta odločitev vplivala. (NE delite svojih misli z delodajalcem, dokler se ne dokončno odločite!)
Ukrepajte! Boš ostal ali boš šel? Lastna odločitev. Pri ustvarjanju jasnosti je toliko svobode - kar je veliko lažje doseči, če ukrepate in ostanete obtičali v krožnem pogovoru.
Kaj je vaš naslednji korak? Imate vprašanje? Spodaj pustite komentar.