Evo, zakaj se z ravnanjem z otrokovimi žalostmi izboljšate v poslu

foto: Povprečen Joe prek Flickrja

Vsak starš malčka ve, da lahko najmanjši zastoj sproži največje izbruhe (Kako si upate na ta zdravnik nanesti žele! Ali pa živca vas, da svojega otroka prosite, naj nosi oblačila!). Toda glede na a nedavni članek v Podjetnik revija, ki se v teh trenutkih pravilno odzove, vam ne pomaga le postaviti pomembnih omejitev za svoje otroke; zaradi česar ste tudi boljši vodja v poslu.

"Ne razumite me narobe - zagotovo ne predlagam, da bi morali z zaposlenimi upravljati, kot da bi bili otroci," je zapisala gostujoča pisateljica Adrienne Cadena, višja podpredsednica oddelka za aktivacijo blagovne znamke Havas Formule, Havas Ulica. "Pravkar sem spoznal, da se številne strategije, ki jih uporabljam pri soočanju s temi frustrirajočimi trenutki, ujemajo s tem, kako bi moral delovati kot vodja v svoji organizaciji."

Cadena ima več strategij, za katere pravi, da so enako pomembne na delovnem mestu kot v igralnici. Tukaj je nekaj izmed njih:

Bodi potrpežljiv
Ravnanje z malčki zahteva veliko potrpljenja. Bi radi videli, da bi dveletni otrok hodil kjer koli, ne da bi se nekaj desetkrat ustavil, da razišče vse možne motnje? Vso srečo s tem. Toda včasih je lahko čakanje na rezultate pri delu enako težko, zato ista potrpljenje velja tudi za vodenje ekipe. "Ko sem se spoprijela s potrebami malčka, se zdaj zavedam, da na e-pošto ni treba odgovoriti v 15 minutah in pametna strategija nadomešča hitre zmage," piše.

Ne bodi nadzornik
Se vam včasih zdi, da želite popraviti izbiro garderobe svojega majhnega otroka? Zdaj je čas, da to opustimo. "Že zgodaj v svoji karieri sem se naučila, da se ne moreš vsega lotiti samo zato, da bi obvladala vse do potankosti," piše. "Podobno, če hči hči v nekaj dneh v neprimerno obleko z neposlušnimi lasmi, sem se naučila globoko vdihniti in spoznati, da dejansko pridobiva svojo neodvisnost in občutek sebe. "

Praznujte majhne zmage
Tako kot bi verjetno praznovali zmage majhnih staršev (na primer, da se ponoči uspava, namesto da bi potrebovala vaše zibajoče se roke), bi se morali tudi vi pri delu veseliti majhnih zmag.

»Ne gre le za zmago velikih strank ali za vrhunec dolgega projekta, ki zasluži priznanje. Včasih je bolj pomembno, da člana ekipe udarite s pestjo, ko je pripeljal prvi klic stranke oz izraziti javno priznanje zaposlenemu, ki je spregovoril o inovativni rešitvi proračunske ovire, «je dejala piše. "Ta majhna priznanja ohranjajo moralo in ljudem dajejo občutek, da vsak dan zmagujejo."

Vam je starševstvo pri malčku pomagalo na drugih področjih vašega življenja? Povejte nam, kako v spodnjih komentarjih.