4 pametni načini, s katerimi se delovne mame lahko povežejo v mrežo, da bi našli fleksibilen posel svojih sanj

V digitalnem svetu preveč iskalcev zaposlitve uporablja strategijo trzanja po kolenih, saj trolajo po spletnih deskah "črne luknje". Zlasti ženske se pogosto počutijo lažje, če se izogibajo nujnemu povezovanju v mreže in raziskavam-kar je resna škoda, če ste mati, ki iščete manj oglaševana fleksibilna delovna mesta.

Naj bo leto LETO, ko boste izstopili iz svojega območja udobja in nenehno gradili-postopoma-vedno večjo mrežo vplivnih strokovnjakov. Danes mreženje ne pomeni, da prosite zaposlene tujce, da se vam pridružijo na neprijetni razpravi med kosilom ali kavo - ali obiskovanje velikih mrežnih srečanj, kjer je težko priti do ljudi za pogovore.

Tehnologija olajša proces mreženja in tukaj so štiri preproste rešitve mreženja, če želite prilagodljivo delo, ki združuje delo in življenje.

1. Izkoristite LinkedIn

Za vse strokovnjake je LinkedIn pravi kraj - bistveno je, da imate močno prisotnost. Ker mnogi delodajalci ne oglašujejo fleksibilnih delovnih mest, je povezovanje v omrežje ključ do iskanja podjetij, ki menijo, da bi morali njihovi zaposleni v resnici imeti življenje. LinkedIn vam pomaga pri vključevanju vplivnih strokovnjakov

zunaj lastnih omrežij.

Nikoli ne govorite, da ste izčrpali vse svoje omrežne povezave... v poklicni skupnosti s 500 milijoni uporabnikov LinkedIna je to skoraj nemogoče. Potrebujete pomoč pri začetku? Oglejte si ta seznam 31 najboljših nasvetov za LinkedIn profil za iskalce zaposlitve od The Muse.

2. Opredelite svoj edinstven nabor spretnosti.

Stališče "naredil bom vse" iskalcem zaposlitve ni nikoli plus. Delodajalci želijo zapolniti določene vrzeli v svojih ekipah. Ko na primer iščejo strokovnjake s krajšim delovnim časom ali samostojne delavce, želijo videti še ožji portfelj spretnosti.

Stalni zaposleni s polnim delovnim časom so ponavadi splošni delavci, ki imajo opise delovnih mest, ki se spreminjajo v mnogih smereh. Prilagodljivi delavci so pogosto strokovnjaki, ki se lahko natančno prilagodijo projektom ali pobudam.

3. Pojdi iz svoje glave.

Ko gre za prilagodljivo delo, je enostavno narediti veliko neutemeljenih predpostavk. Tako kot "večina delodajalcev ni prilagodljivih", "v moji industriji ni prožnosti", "če bom delal v fleksibilnem podjetju, se bom moral znižati način. " Na podlagi nekaj člankov, ki ste jih prebrali, ali pogovora ali dveh s strokovnjaki s svojega področja ne morete sklepati. Tudi karierni trener vam ne more dati vseh odgovorov.

Najboljši pristop je raziskovanje omrežij - dotaknite se svojih povezav v LinkedInu (glejte zgoraj) za celovitejše "Notranji podatki" o posebnih panogah, podjetjih in prilagodljivih priložnostih, ki bodo ustrezali vašim potrebam in jih financirali življenje.

4. Postanite detektiv.

Dejstvo je, da se fleksibilnost povečuje z zmanjšanjem velikosti podjetja. Veliko nadarjenih strokovnjakov se naveliča birokracije velikih podjetij in beži v svoja podjetja. Imajo odlično usposabljanje, povezave in stranke - ter sposobnost človeštva pri mešanju dela in življenja. Poiščite LinkedIn za ljudi, ki so delali za velika podjetja na vašem območju in verjetno boste našli več kot nekaj tistih, ki so šli po podjetniški poti.

Vse več žensk priznava, da je nenehno zaslužek, varčevanje in vlaganje oblika oskrbe naših družin. In to drži ne pomeni več kot polni delovni čas, priklenjen na pisalno mizo-vsi imamo veliko možnosti, da se prilagodimo delu okoli življenja in da smo prisotni in vključeni starši, kakršni želimo biti.