Prieskum sa zameriava na výzvy, ktorým mamičky čelia z dôvodu predĺženej práce z domu

Čoraz viac spoločností sa zaväzuje podporovať svojich zamestnancov pri práci z domu kvôli pandémii a príkazom zostať doma. Rodičom s malými deťmi doma to prináša úľavu, ale prináša to nové výzvy aj do pracovného dňa. Ahoj mami a InHerSight uskutočnila štúdiu 1 000 matiek s cieľom objaviť politiky, zdroje a podporu pracujúcich matiek od svojich zamestnávateľov, spolupracovníkov a partnerov počas krízy COVID-19 ako politiky práce z domu ďalej.

Ženy začínajú pracovať, cítia sa menej produktívne a sú menej spokojné so svojou prácou. Aj keď predchádzajúce štúdie ukázali, že vzdialení zamestnanci sú produktívnejší ako tí, ktorí pracujú v kancelárii, neberie do úvahy matky, ktoré školia svoje deti doma, pričom dodržujú termíny a iné povinnosti.

Typické pravidlá a výsledky práce z domu za týchto okolností neplatia, preto je dôležitá aby zamestnávatelia zvážili, ako pandémia ovplyvňuje ich zamestnancov, a prehodnotili svoje očakávania mať.

Prieskum zistil, že takmer tri z piatich pracujúcich matiek tvrdia, že sú menej produktívne

pracuje z domu počas COVID-19, ale dvaja z piatich tvrdia, že robia viac práce. Navyše, takmer polovica žien, ktoré sa zúčastnili nášho prieskumu, tvrdí, že sú so svojou prácou od práce menej spokojné z domu a zároveň sa starať o deti.

Nedá sa poprieť, že starostlivosť o svoje deti, spolu s ich vzdelávaním a zábavou, je prácou na plný úväzok. Spojte to s prácou z domu a obaja budú trpieť. Mamičky pracujúce z domu potrebujú väčšiu flexibilitu v pracovnom čase aj v termínoch.

„Flexibilita bola vždy veľmi dôležitá pre ženy vo všeobecnosti a konkrétne pre matky, rovnako ako pre nich snažte sa zosúladiť prácu a život a urobiť pre svoje rodiny najlepšie rozhodnutia, “hovorí Ursula Mead, generálna riaditeľka a spoluzakladateľ InHerSight, hovorí. "Vyvolajte pandémiu a mnoho našich každodenných potrieb." pravidelné, nestresujúce časy sa stanú oveľa akútnejšími a kritickejšími. “Podľa našich prieskumárov flexibilná pracovná doba z dôvodu iných nárokov na čas a predĺžené/flexibilné termíny sú dve najdôležitejšie úvahy, ktoré potrebujú od svojich zamestnávateľov.

Ak karanténa a sociálne obmedzenia budú v dohľadnej budúcnosti pokračovať, pracujúce mamičky tvrdia, že flexibilný pracovný čas je stále prioritou, po ktorom nasleduje platené voľno a predĺžené/flexibilné termíny práce.

„Flexibilita môže mať mnoho rôznych foriem. Môže to byť flexibilná pracovná doba, termíny, projekty/úlohy alebo spôsoby, ako využiť výhody a kapitál, a porozumieť typu flexibilitu, ktorú matky potrebujú pri práci z domu a počas pandémie, “hovorí Mead.„Nezabudnite tiež, že identifikácia potrieb vašich zamestnancov a ich podpora je pre vás dobré podnikania a morálky a produktivity vášho tímu. “

Pracujúce matky tiež potrebujú, aby ich spolupracovníci pochopili, že toho majú teraz veľa na tanieri.

"Súčasná pandémia je ťažká pre všetkých a pre ľudí, ktorí nemôžu alebo si môžu vybrať." nemať deti čelí mnohým výzvam, rodičia - zdanlivo cez noc - sa stali de faktickí učitelia, ktorí pomáhajú svojim deťom orientovať sa v elektronickom vzdelávaní a súčasne pracovať a starať sa pre akékoľvek malé deti, ktoré môžu mať, a starať sa o svoje domovy, “hovorí Katya Libin, generálna riaditeľka a hovorí spoluzakladateľ spoločnosti HeyMama. "Päťdesiat sedem percent matiek tvrdí, že ochorenie COVID-19 je negatívne." ovplyvnilo to ich duševné zdravie. Aj keď väčšina rodičov nemôže pochopiť, aké to musí byť stráviť mesiace na konci bez akéhokoľvek ľudského kontaktu - realita mnohých slobodných ľudí, ktorí boli úkryt na mieste - tí bez detí nedokážu úplne pochopiť, aké to je nedostatok osobného priestoru alebo dokonca chvíľky samoty počas uzamknutia, buď. "

Matky, ktoré sú tiež majiteľkami firiem, potrebujú, aby ich zamestnanci predvídali potreby a proaktívne pomáhali, aby udržali podnik v prevádzke.

"Je to veľká otázka, najmä ak sú ich zamestnanci, ako títo majitelia firiem, rodičmi," hovorí Libin. „Pred ochorením COVID-19 70 percent matiek s deťmi do 18 rokov pracovalo za mzdu a mamičky tvorili 47 percent pracovnej sily. V krajine, ktorá neposkytla povinné údaje platenú dovolenku, dostupnú zdravotnú starostlivosť a zabezpečiť rovnakú mzdu za rovnakú prácu, o čo požiadajú zamestnancov predvídať a preventívne reagovať na potreby svojho zamestnávateľa považuje za veľkú požiadavku. Ale táto potreba hovorí aj o spôsoboch, akými matky, ktoré vlastnia firmy, nie sú dostatočne podporované. Aj keď by to bolo nepochybne prospešné pre týchto majiteľov firiem mať zamestnancov, ktorí im dokážu čítať myšlienky, to, čo podnikateľské mamičky skutočne potrebujú, sú systémové podporné systémy na miestnej, štátnej a federálnej úrovni. A, samozrejme, ďalšia zásadná časť každého systém podpory matky je jej sieť ďalších mamičiek - jej komunita. Mať prístup k iným ženy v podobných situáciách a fázach života a kariéry, o ktoré sa môžu oprieť a obrátiť sa o radu nemožno podceňovať. “

Ženy vo všeobecnosti preberajú väčšinu povinností starostlivosti o dieťa. To platí dokonca aj v domácnosti, kde obaja partneri vykonávajú platenú prácu. 23 percent pracujúcich matiek chce od svojich partnerov väčšiu pomoc pri starostlivosti o deti.

Mead hovorí, že pre niektoré ženy by táto skúsenosť mohla byť budíčkom: „Ak by tušili že rozdelenie práce bolo nejakým spôsobom „vypnuté“ alebo nerovnomerné, práca z domu pri žonglovaní starostlivosť o deti bude pravdepodobne skutočnou previerkou, pretože ženy sa vyrovnávajú s tvrdým životom pravda, že rozdelenie práce doma nie je ani zďaleka rovnaké. “

"[Bilancia neplatenej práce] sa nezmenila ani za desaťročia... ani za stáročia," hovorí Mead hovorí. "Myslím si, že ženy nevedia, ako to zmeniť." Prostriedky, ktoré môžete získať z súčasná distribúcia práce na lepšie miesto jednoducho neexistuje alebo sa nestretáva so ženami a ich partnerov tam, kde je to nápomocné. “

Každá pracujúca matka má iné potreby. Najlepším spôsobom, ako zistiť, aké typy podpory môžete ponúknuť, je pýtať sa a počúvať.

—Jennifer Swartvagher

Odporúčaná fotka: JESHOOTS.COM na Zrušiť striekanie

SÚVISIACE PRÍBEHY

Ako si udržať rutinu s deťmi doma

Táto štúdia ukazuje, že stres pracujúcich rodičov by ich v skutočnosti mohol stáť prácu

Nová štúdia odhaľuje, ako chvála ovplyvňuje správanie študentov