Согласно новому исследованию, родители хотят этого больше, чем высокооплачиваемую зарплату

Возможность оплачивать счета является ключевым моментом, но когда дело доходит до того, чего родители действительно хотят в финансовом отношении, деньги не всегда находятся в верхней части списка. Согласно новому исследованию, родители хотят баланса между работой и личной жизнью больше, чем они хотят высокой зарплаты.

Новое исследование FlexJobs показало, что родители ставят баланс между работой и личной жизнью намного выше заработной платы, когда дело доходит до рассмотрения нового предложения о работе. Баланс между работой и личной жизнью стал главным критерием среди опрошенных 84 процентов родителей по сравнению с 75 процентами, которые назвали заработную плату самым важным критерием. В опросе приняли участие 1100 американских родителей с детьми в возрасте 18 лет и младше.

Другими важнейшими критериями, которые родители сочли наиболее важными при выборе новой работы, были гибкие варианты работы (75 процентов) и график работы (72 процента). Все это было перечислено намного выше, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Баланс между работой и личной жизнью был назван причиной номер один, по которой многие родители искали гибкую работу. Шестьдесят девять процентов ответивших работающих родителей заявили, что ушли или рассматривают возможность ухода с работы из-за ее отсутствия. гибкости, а тридцать один процент заявили, что они рассмотрят возможность сокращения заработной платы в обмен на возможность работать удаленно столько же, сколько и они хотели.

«Гибкая занятость дает людям больше контроля над тем, как, когда и где они выполняют свои задачи, что жизненно важно. важно для таких групп людей, как работающие родители, у которых много обязанностей », - сказала Сара Саттон, основатель и генеральный директор FlexJobs.

"Будь то удаленная работа, гибкий график, неполный рабочий день или фриланс, люди с гибкими вариантами работы лучше могут структурировать свою работу, чтобы предотвратить многие конфликты, которые обычно происходят между работой и жизнью. Слишком часто гибкость рассматривается как приятное преимущество, но для многих, возможно, большинства людей, использующих гибкие варианты работы, гибкость - необходимость, и без этого они не смогут участвовать в трудовой деятельности вообще."

- Шахрзад Варкентин

Рекомендуемое фото: Владимир Соломяни через Unsplash

СВЯЗАННЫЕ ИСТОРИИ:

Что такое проект "Мама"? Этот сайт хочет, чтобы родители вернулись к работе - на их условиях

Родители, вот 5 лучших компаний для гибкой работы - и они тоже нанимают

Amazon нанимает более 200 рабочих мест на дому

Уильямс-Сонома нанимает 3500 рабочих мест на дому