Найдите работу на дому с помощью этих 6 полезных советов

Фото: фото с Bigstockphoto.com

Даже в самые лучшие дни быть работающим родителем тяжело, особенно если вы являетесь капитаном своей семьи, что, по моему мнению, означает, что вы - лучший помощник, главный опекун. Разве «капитан» не звучит лучше? Один из способов избавиться от периферийного мусора, из-за которого работающая мама кажется такой беспокойной, - это работать из дома.

Между рабочими приоритетами, домашними приоритетами и всеми препятствиями между ними происходит постоянное жонглирование. Что надеть на работу? Как будет поездка сегодня утром? Когда я в последний раз тренировался? Я простудился от кашляющей Сьюзан в соседней кабине? И это только то, что нас беспокоит наш дней. Наш мозг также наводнен мыслями о наших детях, супругах и партнерах, родителях, соседях, друзьях. Это много.

К счастью, возможность работать из дома стала больше, чем когда-либо прежде. В период с 2005 по 2015 гг. регулярная удаленная работа в США выросла на 115 процентов. А по состоянию на 2017 год 43 процента рабочих в США теперь работают удаленно.

по крайней мере, иногда, от только 9 процентов в 2007 году.

Если вам интересно, можно ли работать удаленно, ответ - абсолютно положительный. Стереотип о выпускнике колледжа, работающем из подвала своих родителей в начинающей компании, не может быть дальше от истины. В средний удаленный работник 46 лет и старше, имеет как минимум степень бакалавра, зарабатывает более высокую среднюю зарплату, чем офисный работник, и работает в компании с более чем 100 сотрудниками. И чуть больше женщины (52 процента), чем мужчины (48 процентов), работают из дома.

Как работающая мама, карьерный коуч для соискателей удаленной работы и сама удаленный работник, я хочу помочь вам работать таким образом! Получение удаленной работы включает в себя многие элементы традиционного поиска работы, но с некоторыми ключевыми моментами, которые нужно знать при поиске работы.

Эти шесть умных шагов помогут вам начать поиск работы на дому.

1. При поиске в Интернете используйте правильные ключевые слова.

Не используйте "работа на дому" или "работа на дому" при поиске вакансий в Интернете (читать подобные статьи о работе на дому - это нормально). Мошенники используют эти фразы, чтобы привлечь ничего не подозревающих соискателей к мошенничеству с трудоустройством. Вместо этого используйте такие ключевые слова, как удаленная работа, удаленная работа и виртуальная работа, потому что законные компании, как правило, используют их чаще всего.

2. Изучите удаленно-дружественные компании.

Некоторые компании намного лучше справляются с наймом и использованием удаленных сотрудников, чем другие. Ознакомьтесь с ежегодным списком FlexJobs 100 лучших компаний для удаленной работы в котором представлены компании, которые ежегодно нанимают больше всего удаленных сотрудников. А также Remote.co включает интервью с более чем 100 в основном или полностью удаленными компаниями, включая их самые распространенные вопросы о собеседовании!

3. Воспользуйтесь своим предыдущим удаленным опытом.

Вы когда-нибудь работали из дома? Даже случайно или случайно? Может быть, ваши дети заболели дома из школы. Или вы ждали пока установят кабель. Или погода была ужасной, поэтому вы пропустили поездку на работу. Возможно, вы регулярно работали дома. Или, возможно, вы завершили волонтерские проекты, уроки или сертификаты из дома. Все это считается удаленным опытом работы - и это именно то, что хотят видеть удаленные работодатели.

Обновите свое резюме и сопроводительные письма с учетом любого предыдущего опыта удаленной работы, который у вас есть, даже случайного. Используйте такие фразы, как «опыт работы удаленно» или «пять лет регулярной удаленной работы», чтобы сказать работодателям, что у вас есть все необходимое.

4. Развивайте свои навыки, которые сделают вас хорошим удаленным работником.

Даже если у вас нет предыдущего опыта удаленного доступа, у вас, вероятно, есть многие навыки, необходимые для эффективного удаленного работника. Возможность сосредоточиться и работать независимо, комфорт с технологиями и устранением неполадок, управление временем и задачами, а также общение по электронной почте, телефону, мгновенным сообщениям или чату - все это очень важно. Эти навыки должны быть указаны в вашем резюме, упомянуты в вашем профиле LinkedIn и обсуждены во время собеседований.

5. Поместите в свое резюме раздел "Технологические навыки".

Компании, которые нанимают удаленных сотрудников, также хотят знать, что вы быстро разбираетесь в технологиях, но многие соискатели, которых я тренирую, не упоминают об этом в своих резюме!

Включите список технологий удаленного доступа, с которыми вы знакомы, например программы обмена мгновенными сообщениями (Slack, Google Chat), обмен файлами. (Dropbox), совместная работа с документами (Google Диск), видеоконференции (join.me, GoToMeeting, Skype) и другие удаленные инструменты для совместной работы. Замечание о вашей способности быстро изучать новые программы - приятный штрих.

6. Используйте свою сеть.

Ищете ли вы на досках вакансий, в LinkedIn или рекламируете клиентов, чтобы работать удаленно в качестве фрилансера, очень важно вовлекать в поиск людей, которых вы знаете. Один из самых простых способов сделать это - проверить LinkedIn перед тем, как подавать заявку на каждую вакансию.

Посмотрите, кого вы можете знать в компании (сильные связи) или кого знаете в компании ваши связи (слабые связи). Используйте эти сильные и слабые связи, чтобы ваше приложение было передано человеку, обладающему полномочиями по найму в компании.

Запомните эти советы, когда начнете искать удаленную работу, и скоро вы откажетесь от повседневных поездок и профессионального гардероба, чтобы работать из дома в самых пушистых тапочках.