Starbucks предлагает своим сотрудникам пособия по уходу за детьми, и это давно просрочено

Создать баланс между работой и личной жизнью непросто, и поэтому некоторые крупные компании делают все возможное, чтобы помочь родителям и сотрудникам. Starbucks теперь предлагает пособия по уходу за детьми, что делает ее последней компанией, стремящейся упростить воспитание детей и при этом зарабатывать на жизнь.

Если вы работающая мама, то, вероятно, слышали: «Мой ребенок болен, и мне не на кого смотреть!» ситуация панического типа. Что ж, похоже, Starbucks хочет исправить эту ситуацию.

Фото: любезно предоставлено Starbucks 

Сотрудничая с Care.com, чтобы предложить Care @ Work, Starbucks дает сотрудникам возможность общаться с опекунами через онлайн-сообщество. Сотрудники Starbucks, работающие в принадлежащих компании магазинах в Соединенных Штатах, будут получать 10 субсидируемых дополнительных дней ухода в год. Это не только дни ухода за вашими детьми. Сотрудники, которые являются взрослыми опекунами престарелых родителей, также получают это преимущество.

По словам вице-президента по льготам в

Starbucks, Рон Кроуфорд: «Это дает нашим партнерам ресурсы для повседневной жизни. Мы хотели дать им что-то, что поможет заполнить пробелы ».

Итак, что еще получают сотрудники Starbucks с этим новым преимуществом? Они получат бесплатное членство премиум-класса на Care.com (то есть 150 долларов США) и получат низкие расценки на услуги по уходу за детьми или взрослыми на дому или в центре. Под низким мы подразумеваем 1 доллар в час для ухода на дому и 5 долларов в день для ухода в центре. Ого!

—Эрика Луп

СВЯЗАННЫЕ ИСТОРИИ:

Starbucks PSL Наконец-то все в вашем местном продуктовом магазине

Starbucks не хочет, чтобы вы больше платили за кофе наличными

Starbucks по-прежнему борется за оплачиваемый отпуск с новыми семейными правилами