Новая политика Microsoft в отношении оплачиваемых семейных отпусков на самом деле представляет собой довольно серьезную сделку. Вот почему
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах считается одним из худших в мире, но все больше американских компаний начинают действовать и предоставлять льготы своим сотрудникам с семьями. Новая политика Microsoft в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является революционным и, надеюсь, станет первопроходцем для большего числа компаний, которые последуют его примеру.
Microsoft только что объявила о новой политике, согласно которой любые компании с 50 и более сотрудниками работают на технический гигант должен предоставить как минимум 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка или принятие. Компании также должны платить своим сотрудникам минимум 1000 долларов в неделю во время отпуска.
Фото: iStockphoto
«Выполнив это требование, мы смогли сосредоточить наши ресурсы на компаниях, которые разделяют с нами обязательства, обеспечивающие сотрудников с важными преимуществами, такими как оплачиваемый выходной », - сказал корпоративный вице-президент и главный юрисконсульт Microsoft Дев Шталькопф в компании Сообщение блога. «Мы считаем, что сейчас самое время работать с нашими поставщиками, чтобы сделать следующий важный шаг».
Microsoft уже предоставляет 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для своих штатных сотрудников, а также предлагает дополнительные восемь недель отпуска для биологических матерей.
«Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обогащает жизнь семей», - продолжил Шталькопф. «Женщины, которые берут оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью будут работать через год и зарабатывать больше, чем матери, у которых нет оплачиваемого отпуска».
Хотя эта новая политика распространяется только на поставщиков и подрядчиков Microsoft, мы надеемся, что она побудит другие американские компании ввести аналогичные политики. Нет федерального закона, предписывающего оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам., однако в четырех штатах, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк, уже есть свои собственные программы оплачиваемых семейных отпусков Округ Колумбия и штат Вашингтон планируют принять в 2020 году законы об оплачиваемых семейных отпусках.
- Шахрзад Варкентин
СВЯЗАННЫЕ ИСТОРИИ:
Walmart расширяет декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Lowe’s вносит существенные изменения в свою политику в отношении отпуска по уходу за ребенком
Количество отпусков по беременности и родам на краудфандинге растет