Должен ли ваш поставщик услуг по уходу за детьми получать оплачиваемый отпуск?
Я все время слышу - онлайн, на собеседованиях, в группах мам - родители жалуются, что их поставщик взял запланированный выходной день, он же оплачиваемый отпуск. Родители должны искать альтернативный уход, но они все равно должны платить за детский сад.
Еще я слышу: "Это несправедливо!" «Если они не предоставляют услуги, почему я должен платить?» «У меня нет оплачиваемого свободного времени - зачем им это?»
Правда, вы не получаете оплачиваемого отпуска, когда вынуждены сидеть дома с ребенком. Однако есть много работающих семей, которые это делают. Фактически, большинство людей, которые делают карьеру, получают оплачиваемый отпуск. и давайте посмотрим правде в глаза - вам нужен поставщик, который рассматривает свою работу как карьеру, а не как временную рабочую ситуацию.
Таким образом, у вас не будет оплачиваемого свободного времени, а ваш поставщик медицинских услуг захочет получить оплачиваемый отпуск. Вы не считаете, что это очень справедливо. Теперь моя мама хочет сказать: «Ярмарка - это место, где вы катаетесь на аттракционах и получаете сладкую вату. Жизнь несправедлива ». тем не мение
Давайте посмотрим на это в перспективе. Вот некоторые «льготы», которые вы, вероятно, получите на своей работе, но которых нет у вашего детского сада:
- Со временем
- Обеденные перерывы
- Взаимодействие со взрослым
- Писать наедине
- Пить кофе - пока он горячий
- A 401k
Итак, вот в чем дело.
Мы знаем, что когда мы отдыхаем на работе, это доставляет вам неудобства. Мы знаем. Что касается нашей семьи, когда мы уезжаем в отпуск, я прекрасно понимаю, что у меня есть еще пять семей, которым теперь нужно взять отпуск, чтобы компенсировать мое веселье. Вины этого не покрывает. Раньше я ненавидел планировать семейный отпуск по той единственной причине, что не хотел говорить родителям, что у меня выходной.
(На самом деле, если быть совершенно откровенным, я не беру оплачиваемый отпуск из-за чувства вины. Однако я беру большие оплачиваемые отпуска. И после четырех лет работы в семейном доме по уходу за детьми я, наконец, дал себе несколько больничных дней в своем контракте.)
Вот почему воспитатели нуждаются в оплачиваемом отпуске и заслуживают его:
Вы цените себя. Как поставщик услуг по уходу за детьми, мать, жена и женщина, вы цените себя. У вас важная работа, которая требует многого, и поэтому вам нужно заниматься самообслуживанием. Часть практики заботы о себе - это возможность взять отпуск, чтобы восстановить связь с собой и своей семьей, и то же самое относится и к вашему поставщику услуг по уходу за детьми.
Ваш воспитатель ценит свою работу. Это кажется противоречием - но я считаю, что большинство мам понимают - мы становимся лучшими родителями, когда у нас есть время, чтобы наполнить свои собственные чашки. Как воспитатели ваших детей, имейте эту удивительную, прекрасную честь формировать и воспитывать своих детей, и мы не относимся к этому легкомысленно. Мы хотим сделать это хорошо. Но почти невозможно вылить из себя, когда ваша собственная чаша пуста.
Мы не можем быть «Мама, которая улыбается»Все время, не заботясь о себе. Проще говоря, Быть хорошим поставщиком услуг по уходу за детьми и заботиться о себе идут рука об руку. А это означает, что очень часто оплачиваемый отпуск.
Поверьте мне: поставщики услуг по уходу за детьми необходимость уделять время себе. Родители, уважайте человека, который помогает воспитывать ваших детей, и понимайте их потребность в уходе за собой. Это просто помогает им лучше отдавать вашим малышам всю любовь и заботу, в которых они нуждаются.