Novo estudo do LinkedIn explora as barreiras que as mães trabalhadoras enfrentam

As mães que trabalham enfrentam muitos obstáculos ao retornar ao trabalho após uma pausa na carreira. De acordo com uma pesquisa feita pelo LinkedIn, mais de 70% das mães fazem parte da força de trabalho dos EUA. No entanto, existem barreiras que eles precisam superar ao fazer a transição de mãe para mãe trabalhadora.

Rosanna Durruthy, VP de Diversidade, Inclusão e Pertencimento do LinkedIn oferece muitas dicas para pais que trabalham com base neste novo estudo conduzido por meio de um Pesquisa em todo o censo realizada de 13 a 20 de fevereiro de 2020, entre 3.000 pais que trabalham com idades entre 18 e 54 anos e 1.000 gerentes de contratação em todo o NÓS.

Durruthy compartilha que mais da metade dos gerentes de contratação reconhecem as dificuldades que as mães trabalhadoras enfrentam diariamente, desde horários de trabalho inflexíveis até estigmas de folga. Pode ser muito desafiador para as mães progredir em suas carreiras depois de uma pausa, mas elas devem aproveitar o tempo de folga. Os dados compilados mostram que os gerentes de contratação tendem a ter uma mente aberta ao recrutar mães que voltam ao trabalho. Eles veem o valor que esse grupo agrega ao local de trabalho e estão ansiosos para trazê-los para lá. Os gerentes acham que as mães tendem a ser trabalhadoras, têm grandes habilidades de gerenciamento de tempo e paciência. Os pais devem destacar quaisquer interrupções na carreira em seu currículo e compartilhar os benefícios obtidos com essa folga.

Ao procurar um novo emprego, as mães devem procurar as empresas certas para suas necessidades específicas. As empresas que oferecem um horário de trabalho flexível costumam ser as mais adequadas. O período de entrevista pode ser usado como um momento para avaliar a cultura da empresa. Os pais também podem pesquisar funções de meio período ou oportunidades de trabalho que lhes permitam trabalhar remotamente.

Os pais devem procurar recursos da comunidade ao reingressar na força de trabalho. Os gerentes podem ajudar a descobrir quais oportunidades de patrocínio estão disponíveis. Alcançar conexões em sua rede permite que mães que trabalham encontrem mentores ou novas oportunidades. O LinkedIn oferece grupos para mulheres que trabalham, incluindo Mães solteiras trabalhadorase Prosperar: Grupo de Mulheres Profissionais.

Duruthy escreve: “A transição de funcionária para mãe e depois para mãe trabalhadora pode ser uma mudança notável, mas lembre-se de que você não está sozinho”.

—Jennifer Swartvagher

Foto em destaque: Dane Deaner sobre Unsplash

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