Mark Zuckerberg planeja tirar 2 meses de licença-paternidade e acha que todos os pais que trabalham merecem o mesmo
foto: Mark Zuckerberg via facebook
O fundador do Facebook, Mark Zuckerberg, pode ser conhecido como um inovador no mundo da tecnologia, mas também está quebrando barreiras no mundo dos pais. Enquanto ele e sua esposa, a Dra. Priscilla Chan, se preparavam para o nascimento de seu segundo filho, o ícone do Vale do Silício anunciou que tiraria novamente dois meses de licença-paternidade.
Em um postagem recente em sua página do Facebook, Mark Zuckerberg compartilhou que planeja tirar dois meses de folga para ficar com sua família e a filha recém-nascida quando ela chegar. Como Zuckerberg explica, estudos mostram que quando os pais que trabalham reservam tempo para estar com seus recém-nascidos, toda a família se beneficia. “Nossa nova filha chegará em breve, e estou planejando tirar dois meses de licença-paternidade novamente. Desta vez, vou aproveitar a opção do Facebook de tirar férias em partes. Vou tirar um mês de folga para ficar com Priscilla e as meninas no início, e depois passaremos todo o mês de dezembro juntas também. Estou ansioso para me relacionar com nosso novo pequeno e levar Max em aventuras. ”
foto: Mark Zuckerberg via facebook
O Facebook oferece aos seus funcionários em tempo integral quatro meses de licença remunerada durante o primeiro ano após o nascimento ou adoção e incentiva todos a aproveitarem ao máximo. Sheryl Sandberg, COO do Facebook, falou sobre o assunto com ela própria postagem explicando que os Estados Unidos são o único país desenvolvido do mundo que não garante licença-maternidade remunerada. Ela tem orgulho de Mark por abrir o caminho para outras pessoas. “Mesmo para os pais que têm a sorte de trabalhar em empresas que oferecem licença, às vezes há uma pressão discreta para não tirá-la. É por isso que sou tão grata a Mark por dar um exemplo de como são as excelentes políticas de licença parental - e como é ser um ótimo pai ”, escreve ela.
Você acha que todas as empresas deveriam adotar as políticas de licença maternidade e paternidade do Facebook? Compartilhe suas idéias nos comentários.