Pais podem receber um aumento salarial depois de ter um bebê, enquanto as mães perdem a vida

Essa linha dupla rosa aparece no teste e bum... você está oficialmente grávida. Você passa nove meses planejando para o bebê e, finalmente, eles estão aqui. O caminho para a curta licença-maternidade acaba, você volta ao trabalho e, de repente, parece menos dinheiro. Seja um novo emprego pós-gravidez, uma redução nas horas ou uma nova oportunidade de compartilhamento de emprego, você certamente não receberá um aumento. Mas uma nova pesquisa mostra que homens que se tornam pais geralmente recebem um aumento salarial.

Hum, o quê? Sim, isso mesmo. Pesquisadores do University of British Columbia analisou dados da Pesquisa Canadense de Trabalho e Empregados do Statistic Canada. A pesquisa incluiu dados de 18.730 homens com idades entre 24 e 44 anos e foi coletada entre 1999 e 2005.

Depois de se tornarem pais, os homens que trabalharam em empregos profissionais ou administrativos tiveram o próximo aumento salarial do grupo. Esses novos pais viram um aumento médio de 6,9%. Pais em outros tipos de empregos tiveram um aumento de apenas 3,6%. Mas, novamente, isso é melhor do que um grande e velho zero.

Embora os pais tenham um aumento salarial em geral, quando o trabalho que eles realmente desempenham entrava em cena, eles tendiam a ver uma redução no pagamento. Em outras palavras, se o pai não se saísse tão bem no trabalho, ele perderia dinheiro. Hmm. Isso é o que esperaríamos. Direito?

—Erica Loop

Foto em destaque: Snapwire via Pexels

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