Lowe's faz mudanças impressionantes em suas políticas de licença parental

Um dos grandes varejistas de reforma de casas está prestes a dar uma guloseima para seus funcionários. Sim, As políticas de licença parental da Lowe estão mudando. A empresa anunciou recentemente um plano para aumentar os benefícios para seus funcionários, incluindo novos bônus, uma expansão das políticas de licença maternidade e paternidade e assistência adicional para adoção.

crédito da foto: Lowe’s

Presidente, presidente e CEO da Lowe’s, Robert A. Niblock disse: “Estamos investindo em nossos funcionários que fazem a diferença todos os dias nas comunidades onde vivemos e trabalhamos”. Ele continuou a adicionar, “Nossos funcionários são a base de nosso negócio e estamos entusiasmados em aumentar nossos benefícios para melhor atender às suas necessidades e às necessidades de seus famílias."

Então, quais são exatamente esses novos benefícios aprimorados? No anúncio, a Lowe divulgou seu plano de dar um bônus em dinheiro único a todos os funcionários horistas elegíveis em período integral ou parcial. Isso inclui funcionários que trabalham em lojas de varejo da Lowe, bem como em seus centros de suporte ao cliente, centros de distribuição e centros de contato.

Junto com um bônus em dinheiro, os funcionários elegíveis (tanto horistas quanto assalariados) agora podem obter 10 semanas de licença maternidade remunerada e duas semanas de licença parental remunerada. Os funcionários que estão adotando podem obter um benefício de assistência à adoção que cobrirá até $ 5.000 de suas despesas elegíveis. As “despesas elegíveis” incluem taxas de agência, taxas legais ou taxas adicionais que também se relacionam com a adoção.

Oh, mas essas não são as únicas mudanças que Lowe's está fazendo. A empresa também proporcionará aos funcionários elegíveis a chance de se inscreverem em benefícios de saúde mais cedo (no primeiro dia do mês, após um período de serviço de 30 dias).

O que você acha das mudanças que Lowe’s está fazendo? Compartilhe sua opinião nos comentários abaixo. —Erica Loop

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