Pesquisa analisa os desafios que as mães enfrentam devido ao trabalho prolongado em casa

Mais e mais empresas estão empenhadas em apoiar seus funcionários a trabalhar em casa devido à pandemia e a permanecer em casa. Isso é um alívio para os pais com filhos pequenos em casa, mas também traz novos desafios para o dia de trabalho. HeyMama e InHerSight conduziu um estudo com 1.000 mães para descobrir as políticas, recursos e apoio de que as mães que trabalham de seus empregadores, colegas de trabalho e parceiros durante a crise do COVID-19 como políticas de trabalho em casa Prosseguir.

As mulheres estão trabalhando mais, sentindo-se menos produtivas e menos satisfeitas com seus empregos. Embora estudos anteriores tenham mostrado que funcionários remotos são mais produtivos do que aqueles que trabalham no escritório, não levou em consideração as mães que ensinam seus filhos em casa, ao mesmo tempo em que cumprem os prazos e outros obrigações.

As regras e resultados típicos de trabalhar em casa não se aplicam nestas circunstâncias, por isso é importante para que os empregadores considerem como a pandemia está afetando seus funcionários e reavaliem as expectativas que eles tenho.

A pesquisa descobriu que quase três em cada cinco mães que trabalham dizem que são menos produtivas, enquanto trabalhando em casa durante o COVID-19, mas dois em cada cinco dizem que estão trabalhando mais. Adicionalmente, quase metade das mulheres que participaram de nossa pesquisa dizem que estão menos satisfeitas com seus empregos desde que trabalharam de casa e cuidar dos filhos ao mesmo tempo.

Não há como negar que cuidar de seus filhos, além de educá-los e entretê-los, é um trabalho de tempo integral. Combine isso com trabalhar em casa e ambos sofrerão. As mães que trabalham em casa precisam de mais flexibilidade nas horas de trabalho e nos prazos.

“A flexibilidade sempre foi muito importante para as mulheres em geral e para as mães especificamente, pois elas tentar equilibrar trabalho e vida e tomar as melhores decisões para suas famílias ”, Ursula Mead, CEO e cofundador da InHerSight, diz. “Jogue em uma pandemia e muitas das nossas necessidades do dia-a-dia de tempos regulares e não estressantes tornam-se muito mais agudos e críticos. ”De acordo com nossos participantes da pesquisa, horários de trabalho flexíveis devido a outras demandas de tempo e prazos estendidos / flexíveis são as duas principais considerações que eles precisam de seus empregadores.

Se a quarentena e as restrições sociais continuarem no futuro previsível, as mães que trabalham dizem que os horários de trabalho flexíveis ainda são uma prioridade, seguidos por folgas remuneradas e prazos estendidos / flexíveis para o trabalho.

“A flexibilidade pode assumir muitas formas diferentes. Podem ser horários de trabalho flexíveis, prazos, projetos / atribuições, ou formas de usar benefícios e capital, e compreender o tipo de flexibilidade que as mães precisam ao trabalhar em casa e durante a pandemia ”, diz Mead.“Lembre-se também de que identificar as necessidades dos seus funcionários e apoiá-los é bom para o seu negócios e moral e produtividade de sua equipe. ”

As mães que trabalham também precisam que seus colegas de trabalho entendam que elas têm muito o que fazer agora.

“Embora a atual pandemia tenha sido difícil para todos e para as pessoas que não podem ou escolheram para não ter filhos estão enfrentando uma série de desafios, os pais - aparentemente durante a noite - tornaram-se professores de fato, ajudando seus filhos a navegar no e-learning ao mesmo tempo em que trabalham, cuidam para quaisquer filhos pequenos que eles possam ter, e cuidando de suas casas ”, Katya Libin, CEO e cofundador da HeyMama, diz. “Cinquenta e sete por cento das mães dizem que COVID-19 tem resultados negativos impactou sua saúde mental. Embora a maioria dos pais não consiga entender o que deve ser passar meses sem qualquer contato humano - uma realidade para muitas pessoas solteiras que já estiveram abrigo no local - aqueles sem filhos não podem entender completamente o que é não ter qualquer espaço pessoal ou mesmo um momento de solidão durante o confinamento, qualquer."

As mães que também são donas de empresas precisam que seus funcionários se antecipem às necessidades e sejam pró-ativas na ajuda a fim de manter o negócio em funcionamento.

“É uma grande pergunta, especialmente se seus funcionários são, como esses proprietários de negócios, pais”, diz Libin. “Antes do COVID-19, 70 por cento das mães com filhos menores de 18 anos trabalhavam em trabalho remunerado e as mães representavam 47% da força de trabalho. Em um país que não forneceu licença remunerada, assistência médica acessível e garantia de pagamento igual para trabalho igual, pedindo aos funcionários que antecipar e reagir preventivamente às necessidades de seu empregador parece um grande pedido. Mas essa necessidade também fala sobre as maneiras pelas quais as mães que possuem negócios não são com suporte adequado. Embora fosse, sem dúvida, benéfico para esses proprietários de negócios têm funcionários que podem ler suas mentes, o que as mães empreendedoras realmente precisam é sistêmico sistemas de apoio em nível local, estadual e federal. E, claro, outra parte crucial de qualquer o sistema de apoio da mãe é sua rede de outras mães - sua comunidade. Ter acesso a outro mulheres em situações e fases semelhantes da vida e da carreira para se apoiar e pedir conselhos não pode ser subestimado. ”

Em geral, as mulheres assumem a maior parte das tarefas de cuidar dos filhos. Isso é verdade mesmo em famílias em que ambos os parceiros têm trabalho remunerado. 23 por cento das mães que trabalham querem mais ajuda de seus parceiros para cuidar dos filhos.

Mead diz que, para algumas mulheres, essa experiência pode ser um sinal de alerta: "Se elas tivessem um pressentimento que a distribuição do trabalho era 'irregular' ou irregular de alguma forma, trabalhar em casa enquanto fazia malabarismos cuidar das crianças provavelmente será uma verificação da realidade, à medida que as mulheres enfrentam o difícil verdade que a distribuição do trabalho em casa ainda está longe de ser igual. ”

“[O equilíbrio do trabalho não remunerado] não mudou em tantas décadas... ou mesmo séculos,” Mead diz. “Acho que as mulheres não sabem como fazer isso mudar. Os recursos disponíveis para obter do distribuição atual de trabalho para um lugar melhor simplesmente não existe ou não está conhecendo mulheres e seus parceiros onde for útil. ”

Cada mãe que trabalha tem necessidades diferentes. A melhor maneira de saber quais tipos de suporte você pode oferecer é perguntando e ouvindo.

—Jennifer Swartvagher

Foto em destaque: JESHOOTS.COM sobre Unsplash

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