Walmart amplia licença-maternidade e paternidade

Os EUA não estão exatamente no topo da lista quando se trata de países que oferecem benefícios incríveis de férias para a família. Mas isso não vai impedir o Walmart de aumentar seus benefícios de licença maternidade e licença-maternidade. Junto com outros incentivos, como um aumento no salário inicial por hora e um valor único de $ 1.000 bônus em dinheiro para associados elegíveis, o grande varejista está dando um passo para tornar mais fácil pai.

Nova política ampliada de licença parental do Walmart dará aos associados horistas em tempo integral 10 semanas de licença maternidade remunerada. Junto com o aumento da licença maternidade, o Walmart também está adicionando seis semanas de licença parental remunerada. Isso vale para funcionários horistas e assalariados.

A mega varejista também quer ajudar os associados que desejam adotar. Seu plano de assistência à adoção fornece US $ 5.000 por criança para funcionários horistas e assalariados em tempo integral. Os associados podem usar esse dinheiro para pagar taxas que as agências de adoção cobram, taxas de tradução e até mesmo taxas legais que fazem parte do processo de adoção.

Doug McMillon, presidente e CEO do Walmart, disse em um comunicado à imprensa: “Hoje, estamos construindo com base nos investimentos que temos feito nos associados, em seus salários e desenvolvimento de habilidades. ” Ele acrescentou: “É o nosso pessoal que faz a diferença e apreciamos como eles trabalham duro para tornar cada dia mais fácil para os ocupados famílias."

Com as novas políticas de maternidade, paternidade e assistência à adoção do Walmart, eles certamente estão fazendo uma declaração e fazendo mais para ajudar os pais de seus funcionários enquanto ainda trabalham.

Quantas semanas de licença remunerada você acha que são suficientes depois de ter ou adotar um bebê? Compartilhe sua opinião nos comentários abaixo.