Como podemos reduzir a diferença salarial para mães? Nova pesquisa oferece resposta
Agora todos nós sabemos que mães que trabalham não ganham tanto quanto seus colegas homens. Caramba, mesmo as mulheres casadas que não têm filhos ganham menos do que a maioria dos homens. Uma nova pesquisa da University of British Columbia descobriu que pode realmente haver uma maneira de reduzir o diferença salarial para mães que trabalham.
O estudo atual, publicado na revista Trabalho e Ocupações, abordou a ideia de que acordos de trabalho flexíveis podem impactar a disparidade salarial. Oh, mas pode não ser a diferença salarial que você está pensando. Este estudo examinou especificamente como os empregos flexíveis afetaram a diferença de renda entre mulheres com filhos e mulheres sem filhos.

Usando dados da pesquisa Workplace and Employee da Statistics Canada, os pesquisadores analisaram questões relacionadas ao trabalho informações de 20.879 mulheres coletadas entre 1999 e 2005, onde 58 por cento das mulheres participantes eram mães. E o que os pesquisadores descobriram?
Acontece que trabalhar em casa ajudou a reduzir a diferença salarial (entre mães que trabalham e mulheres que trabalham sem filhos) em 58%. Quando se trata de horários de trabalho flexíveis, os pesquisadores descobriram que esse tipo de arranjo diminuiu a diferença salarial em 68%.
A ligação entre a capacidade de trabalhar em horários flexíveis e a diminuição da diferença salarial foi mais pronunciada para mães que trabalham com pós-graduação. As mães com empregos flexíveis ganhavam 12% a mais do que as mulheres que também trabalhavam em empregos flexíveis, mas não tinham filhos.
Hmm. Se você tem a sensação de que seu 9 para 5 está ganhando menos do que não-mães que fazem o mesmo trabalho, talvez seu chefe precise ver esta nova pesquisa!
—Erica Loop
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