Znajdź pracę z domu dzięki tym 6 inteligentnym wskazówkom

Zdjęcie: Zdjęcie z Bigstockphoto.com

Nawet w najlepsze dni bycie pracującym rodzicem jest trudne – zwłaszcza jeśli jesteś kapitanem swojej rodziny, co jest moim sposobem na powiedzenie, że jesteś głównym opiekunem. Czy „kapitan” nie brzmi lepiej? Jednym ze sposobów na usunięcie części peryferyjnych śmieci, które sprawiają, że bycie pracującą mamą jest tak gorączkowe, jest praca w domu.

Ciągle żongluje priorytetami w pracy, w domu i wszelkimi przeszkodami pomiędzy nimi. W co się ubrać do pracy? Jak będzie dziś rano do pracy? Kiedy ostatnio ćwiczyłem? Czy przeziębiłem się od Kaszlącej Susan w sąsiednim boksie? A to tylko obawy, o które mamy nasz dni. Nasze mózgi są również zalane myślami o naszych dzieciach, małżonkach i partnerach, rodzicach, sąsiadach, przyjaciołach. To dużo.

Na szczęście praca w domu jest bardziej możliwa niż kiedykolwiek wcześniej. W latach 2005-2015 liczba regularnej pracy zdalnej w USA wzrosła o 115 procent. A od 2017 r. 43 procent pracowników w USA pracuje teraz zdalnie przynajmniej od czasu do czasu, tylko od 9 proc. w 2007 r..

Jeśli zastanawiasz się, czy możesz pracować zdalnie, odpowiedź brzmi zdecydowanie tak. Stereotyp świeżo upieczonego absolwenta college'u, który pracuje w piwnicy swojego rodzica dla firmy rozpoczynającej działalność, nie może być dalej od prawdy. ten przeciętny pracownik zdalny ma 46 lat lub więcej, posiada co najmniej tytuł licencjata, zarabia wyższą medianę niż pracownik biurowy i pracuje w firmie zatrudniającej ponad 100 pracowników. I trochę więcej kobiety (52 proc.) niż mężczyźni (48 proc.) pracują z domu.

Jako pracująca mama, coach kariery dla osób poszukujących pracy zdalnej i sama pracownik zdalny, chcę pomóc Ci pracować w ten sposób! Zdobycie pracy zdalnej obejmuje wiele elementów tradycyjnego poszukiwania pracy, ale z kilkoma kluczowymi rzeczami, o których należy wiedzieć, gdy szukasz pracy.

Rozpocznijmy poszukiwania własnej pracy z domu dzięki tym sześciu inteligentnym krokom.

1. Używaj właściwych słów kluczowych podczas wyszukiwania w Internecie.

Nie używaj pracy z domu lub pracy w domu podczas przeszukiwania ofert pracy online (czytanie takich artykułów o pracy z domu jest w porządku). Oszuści używają tych fraz, aby zachęcić niczego niepodejrzewających osób poszukujących pracy do oszustw związanych z zatrudnieniem. Zamiast tego trzymaj się słów kluczowych, takich jak praca zdalna, praca zdalna i praca wirtualna, ponieważ legalne firmy zwykle używają ich najczęściej.

2. Badaj firmy przyjazne dla zdalnych klientów.

Niektóre firmy są znacznie lepsze w zatrudnianiu i wykorzystywaniu pracowników zdalnych niż inne. Sprawdź roczną listę FlexJobs of 100 najlepszych firm do pracy zdalnej w którym znajdują się firmy, które każdego roku zatrudniają najwięcej zdalnych pracowników. I Remote.co zawiera rozmowy kwalifikacyjne z ponad 100 w większości lub w pełni zdalnymi firmami, w tym ich najczęstsze pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych!

3. Odtwórz swoje poprzednie zdalne doświadczenie.

Czy kiedykolwiek pracowałeś w domu? Nawet od czasu do czasu lub od czasu do czasu? Może twoje dzieci były chore w domu ze szkoły. Albo czekałeś na zainstalowanie kabla. Albo pogoda była okropna, więc pominąłeś dojazd. Może pracowałeś w domu w regularnych odstępach czasu. A może ukończyłeś projekty wolontariackie, zajęcia lub certyfikaty z domu. Wszystko to liczy się jako doświadczenie pracy zdalnej – i właśnie to chcą widzieć przyjazni zdalnie pracodawcy.

Aktualizuj swoje CV i listy motywacyjne o wszelkie wcześniejsze doświadczenia w pracy zdalnej, nawet okazjonalnie. Używaj wyrażeń takich jak „doświadczenie pracy zdalnej” lub „pięć lat regularnej pracy zdalnej”, aby powiedzieć pracodawcom, że masz to, czego potrzeba.

4. Wykorzystaj posiadane umiejętności, dzięki którym będziesz dobrym pracownikiem zdalnym.

Nawet jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia w pracy zdalnej, prawdopodobnie posiadasz wiele umiejętności potrzebnych do bycia skutecznym pracownikiem zdalnym. Możliwość skupienia się i samodzielnej pracy, komfort korzystania z technologii i rozwiązywania problemów, zarządzanie czasem i zadaniami oraz komunikacja za pośrednictwem poczty e-mail, telefonu, komunikatora internetowego lub czatu są ważne. Te umiejętności powinny być wymienione w Twoim CV, wymienione w Twoim profilu LinkedIn i omówione podczas rozmów kwalifikacyjnych.

5. Umieść w swoim CV sekcję dotyczącą umiejętności technologicznych.

Firmy, które zatrudniają pracowników zdalnych, również chcą wiedzieć, że szybko posługujesz się technologią, ale wiele osób poszukujących pracy, których prowadzę, nie ma o tym wzmianki w swoich życiorysach!

Dołącz listę technologii zdalnych, które znasz, takich jak komunikatory internetowe (Slack, Google Chat), udostępnianie plików (Dropbox), współpraca przy dokumentach (Dysk Google), wideokonferencje (join.me, GoToMeeting, Skype) i inne zdalne narzędzia współpracy. Uwaga dotycząca umiejętności szybkiego uczenia się nowych programów jest miłym akcentem.

6. Użyj swojej sieci.

Niezależnie od tego, czy szukasz informacji na portalach ogłoszeniowych, LinkedIn, czy też oferujesz klientom możliwość pracy zdalnej jako freelancer, ważne jest, aby zaangażować w wyszukiwanie osoby, które znasz. Jednym z najprostszych sposobów, aby to zrobić, jest sprawdzenie LinkedIn przed złożeniem podania o pracę.

Zobacz, kogo możesz znać w firmie (silne więzi) lub kogo znają Twoje znajomości w firmie (słabe więzi). Wykorzystaj te silne i słabe powiązania, aby Twoja aplikacja została skierowana do osoby posiadającej siłę rekrutacyjną w firmie.

Pamiętaj o tych wskazówkach, gdy zaczniesz szukać pracy zdalnej, a wkrótce zrzucisz garderobę do pracy i zawodową, by pracować z domu w najbardziej rozczochranych kapciach