Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym CEO to całkowity mit

Zdjęcie: Amy Nelson

New York Times, musimy porozmawiać.

Często czytam twoją kolumnę „Mój trening”, aby dowiedzieć się, jak inni prezesi są na szczycie swojej gry. Zawsze szukam porady od wizjonerów, którzy rewolucjonizują branże i wprowadzają zmiany, zarówno w biznesie, jak i poza nim. Ale kiedy przeczytałem ostatnią rubrykę zatytułowaną „Jak jeden z dyrektorów generalnych Doliny Krzemowej opanowuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”, stało się jasne, że artykuł dotyczył o wiele więcej niż nawyków treningowych dyrektora generalnego Evernote, Chrisa O’Neilla. To było coś innego.

Kolumna zaczyna się „Nic dziwnego, że Chris O’Neill... całkiem nieźle radzi sobie z zarządzaniem czasem. Pan O’Neill, lat 45, regularnie ćwiczy, śpi siedem godzin w nocy, soboty poświęca swoim dzieciom, a nawet ogrodom. Czujesz się nieodpowiedni? Może powinieneś przestać czytać.”

Artykuł zaczyna się od podkreślenia rutyny treningowej O’Neilla i szczegółów dotyczących marek, które kocha, takich jak ultra-modne buty Allbirds. Chris medytuje wcześnie rano, czeka, aż obudzi się przynajmniej jedno z jego dwójki dzieci w wieku przedszkolnym przed 6 rano i przyjmuje zadanie podwiezienia jednego dziecka przed udaniem się do klubu wiejskiego, aby ćwiczyć. Dowiadujemy się, jak Chris organizuje swój dzień na trzy zgrabne i proste zadania. Słyszymy też, że często tęskni za obiadem z dziećmi, dużo podróżuje i stara się zachować świętość soboty.

Ale to, czego ten artykuł nie porusza, to fundamentalne pytanie, na które pracujący rodzice na całym świecie muszą codziennie odpowiadać: jak dzieje się cała ta magia? Gdzie są dzieci, gdy jesteś w pracy (lub na siłowni, w drodze, albo siedzisz spokojnie medytując na poduszce)? Jako pracująca mama to pełne napięcia pytanie znajduje się w centrum każdej godziny każdego dnia. New York Times nawet o tym nie wspomina. To prawie tak, jakby gazeta chciała, abyśmy zawiesili rzeczywistość.

Centrum opowieści obracało się wokół tego, co O’Neill robi w swoim mistrzowsko zrównoważonym życiu i nie wspomina o pomocy nikogo innego. Szybkie sprawdzenie w Google ujawnia, że ​​ma żonę. Biorąc pod uwagę liczne sukcesy i żądania O’Neilla, wyobrażam sobie jego żonę (a wystarczy wyobraźnia, biorąc pod uwagę brak wzmianki o jej w utworze) jest dużą częścią tego, jak udaje mu się „mieć to wszystko”. (Co, nigdy nie słyszałeś tego terminu używanego w kontekście facet? Powinniśmy to słyszeć codziennie.) Szkoda, że ​​nie mogliśmy przeczytać o tym, jak bardzo żona O’Neilla pomaga mu w jego poszukiwaniach i jak bardzo jest wdzięczny za jej pracę. Życzę tego tak wielu partnerom, którzy tak wiele robią w cieniu; dzięki czemu możliwy jest sukces i światło reflektorów.

Czasy zapytał, czy my, czytelnicy, „nie czujemy się nieodpowiednio” w związku z nawykami O’Neilla w zakresie zarządzania równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Odkładając na bok, że prawdziwym pytaniem artykułu jest to, czy czujemy się nieadekwatni do zasobów O’Neilla, jest to pytanie, które prosi się o dokładne spojrzenie w lustro. Jestem byłym prawnikiem korporacyjnym i obecnym założycielem startupu z roczną firmą, która obejmuje dwa stany i zatrudnia ponad 40 osób. Przez większość dni jakoś udaje mi się prowadzić szybko rozwijającą się firmę, wychowywać trzy dziewczynki w wieku poniżej pięciu lat i ćwiczyć. I robię to wszystko bez osobistego shoppera, który miał O’Neill w latach przed San Francisco (i porzucił oczywiście ze względu na super-nieformalny charakter Zatoki). Trzeba przyznać, że potykam się przez cały dzień, czasami tęsknię za treningami i prawie nigdy nie medytuję, nosząc buty marki innej niż Allbird (chyba przegapiłem notatkę) i zjedzenie na śniadanie odrzuconych skórek z tostów mojego malucha (czy to się liczy jako „przerywany post” praktykowany przez O’Neilla w celu pozostania przycinać?).

Mogę to wszystko żonglować tylko przy pomocy armii. Myślę, że idea równowagi to bzdura, ale jeśli mam mówić na jakikolwiek temat związany z ideą integracji praca i życie koniecznie będzie zawierało nowelę o systemie wsparcia wymaganym, gdy założysz rodzinę i biznes obok siebie.

Czy wiesz, ile osób i ile technologii potrzeba, aby zastąpić jedną pracującą matkę? W moim świecie potrzeba czterech dorosłych osób, Roomby i nieskończonych aplikacji. Mój mąż Carl jest dyrektorem w dużej firmie technologicznej, ale jakoś znajduje sposób na bycie domyślnym rodzicem w czasie choroby lub innych codziennych zakłóceń. Nasza praca zespołowa w życiu i pracy jest dla mnie jedynym sposobem, w jaki to wszystko działa. Moja mama przeszła na emeryturę z 35 lat nauczania w szkole publicznej w Ohio tylko po to, bym poprosił ją o wykorzenienie jej życia i zamieszkać z nami w Seattle, ponieważ moje dziewczynki potrzebowały trzeciego rodzica, jeśli miałabym pobiegać w moim uruchomienie. (Poprosiłem ją, aby zrobiła to w tym samym tchu, że powiedziałem jej, że jestem w ciąży z moją trzecią córką w ciągu trzech lat. Dorastając, powiedziała mi, że mogę zrobić wszystko i naprawdę wzięłam to sobie do serca. Dzięki, Mamo!) Mój ojciec często przylatuje, aby dołączyć do nas wszystkich w naszym przytulnym domu, chociaż nadal pracuje w wieku 68 lat. Mamy niesamowitą nianię, która uczęszcza na kursy w college'u i często pomaga w nadgodzinach, gdy spotkania trwają długo. Moja przyjaciółka Liz często przywozi do domu moją najstarszą córkę z przedszkola, a ja mam tak wielu innych przyjaciół, którzy bez wahania szczypią dla mnie hity. Wypożyczam ubrania. Zamawiamy artykuły spożywcze na Instacart. Przywołujemy Roombę codziennie. A Amazon regularnie ratuje mi życie, gdy zabraknie nam pieluch, karmy dla psów, worków na śmieci czy żelków. (Tak, moje dzieci jedzą cukier. Pozwuj mnie.) Chociaż wydaje mi się, że robię to wszystko z pewną gracją, martwię się również, że nie robię tego, co jest właściwe dla moich dzieci lub mojego małżeństwa. Zastanawiam się, czy O’Neill kiedykolwiek tak się czuje. Czy nie wszyscy zastanawiamy się, jak robimy to źle?

Ciężko pracuję, aby zapłacić za pomoc w prowadzeniu domu i życia. Wiem też, że stoję w bardzo uprzywilejowanym miejscu, ponieważ zaczynałem dość blisko bazy. Moi rodzice zapłacili za moje czesne w college'u, a ja miałem przyjaciela rodziny, który zgodził się podpisać moją pożyczkę na studia prawnicze. Jestem żonaty i należę do gospodarstwa domowego o dwóch dochodach. Jestem biały i domyślnie miałem okazję. Większość ludzi w Ameryce nie ma takich rzeczy; Jestem szczęsciarzem. Ale mam też zupełnie inną przyszłość w pracy niż mężczyźni w Ameryce. Kobiety stanowią 40 procent głównych żywicieli rodziny w amerykańskich domach, a mimo to białe kobiety zarabiają najwyżej 78 centów na dolara mężczyzny, a kolorowe kobiety znacznie mniej. Macierzyństwo zmniejsza nasze szanse na awans, ponieważ kobiety z dziećmi mają mniejsze szanse na awans niż kobiety bez dzieci. A rzeczywistość jest taka, że ​​nasza zdolność zarobkowa spada o cztery procent na każde dziecko, które sprowadzamy na ten świat, podczas gdy wzrost mężczyzny o sześć procent na każde dziecko.

Więc nie, Czasy publicysta, nie czuję się nieodpowiedni. Czuję się jak cholerny superbohater. Czuję się jak pracujący rodzic, który sprawia, że ​​to działa. I wznoszę toast za wszystkich rodziców, którzy robią to samo.