Nowa polityka firmy Microsoft dotycząca płatnych urlopów rodzinnych to w rzeczywistości całkiem spora sprawa — oto dlaczego

Płatny urlop rodzinny w Stanach Zjednoczonych należy do najgorszych na świecie, ale coraz więcej amerykańskich firm zaczyna działać i zapewnia świadczenia swoim pracownikom z rodzinami. Nowa polityka firmy Microsoft dotycząca płatnego urlopu rodzicielskiego jest rewolucyjny i miejmy nadzieję, że będzie pionierem dla większej liczby firm, które podążą za jego przykładem.

Microsoft właśnie ogłosił nową politykę, dla której pracują wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników gigant technologiczny musi zapewnić co najmniej 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego na poród lub przyjęcie. Firmy muszą również płacić swoim pracownikom co najmniej 1000 USD tygodniowo podczas urlopu.

Zdjęcie: iStockphoto

„Wdrażając to wymaganie, byliśmy w stanie skoncentrować nasze zasoby na firmach, które podzielają z nami zobowiązanie zapewniające pracownicy z ważnymi korzyściami, takimi jak płatny czas wolny”, powiedział wiceprezes firmy Microsoft i główny radca prawny Dev Stahlkopf w firmie post na blogu. „Uważamy, że nadszedł czas, aby współpracować z naszymi dostawcami, aby zrobić kolejny ważny krok”.

Microsoft zapewnia już 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla swoich pracowników pełnoetatowych, a także oferuje dodatkowe osiem tygodni urlopu dla matek rodzących.

„Badania pokazują, że płatny urlop rodzicielski wzbogaca życie rodzin” – kontynuował Stahlkopf. „Kobiety, które biorą płatny urlop macierzyński, mają większe szanse znaleźć się na rynku pracy rok później i zarabiać więcej niż matki, które nie otrzymują płatnego urlopu”.

Chociaż ta nowa polityka dotyczy tylko dostawców i wykonawców Microsoftu, miejmy nadzieję, że zachęci inne amerykańskie firmy do wprowadzenia podobnych zasad. Nie ma prawa federalnego nakazującego płatny urlop rodzinny, jednak cztery stany, w tym Kalifornia, New Jersey, Rhode Island i Nowy Jork, mają już własne płatne programy urlopów rodzinnych na miejscu, a zarówno Dystrykt Kolumbii, jak i stan Waszyngton planują wprowadzić przepisy dotyczące płatnego urlopu rodzinnego w 2020 r.

— Shahrzad Warkentin

POWIĄZANE HISTORIE:

Walmart rozszerza urlop macierzyński i ojcowski

Lowe's wprowadza niesamowite zmiany w swoich politykach dotyczących urlopów rodzicielskich

Rośnie crowdfunding urlopu macierzyńskiego