Poznaj rodziców z Portland, którzy robią różnicę

fot. Danielle Koping

Danielle Koping jest matką swojego syna Henry'ego, u którego po trzech miesiącach zdiagnozowano raka. Henry jest obecnie na drugiej rundzie chemioterapii, walcząc z rzadkim nowotworem zwanym histiocytozą komórek Langerhansa. Koping mówi, że piętro Onkologii Dziecięcej w Randall's Hospital wydaje się ich drugim domem, a personel zawsze robił wszystko, aby ich pobyt był jak najłatwiejszy. Niestety, według Kopinga, sala zabaw była zamknięta od miesięcy z powodu COVID, a utrzymywanie malucha w sali szpitalnej nie jest idealne. Aby uczcić drugie urodziny Henry'ego, poprosiła przyjaciół, rodzinę i członków bliskiej społeczności, aby podarowali im nowe książeczki do kolorowania/aktywności oraz nowe markery, kredki i kredki. Odpowiedź była przytłaczająca i zebrała setki paczek, aby przekazać darowiznę na ich program. W ciągu najbliższych kilku tygodni będziemy pakować torby z prezentami dla pacjentów (w wieku 0-18 lat) i przekazywać je na podłodze dziecięcej onkologii w Randall's. Koping mówi: „Nasz projekt, wspierany przez jej niesamowitą społeczność, to niewielki zwrot za otrzymaną usługę”.

Dowiedz się więcej: Jeśli chcesz wesprzeć projekt Kopinga, możesz wysłać e-mail do Danielle na [email protected]. W tej chwili wciąż zbiera następujące przedmioty: nowe zeszyty do kolorowania/zadań lub podkładki, nowe markery, kredki lub kredki oraz nowe zabawki w oryginalnych opakowaniach.

fot. Bretania V

Po trzech miesiącach pracy w domu Brittany V zdecydowała, że ​​musi się wydostać i oddać swojej społeczności. Zaczęła szyć maski i podrzuciła swoje pierwsze 100 do William Temple House 19 maja. W czerwcu zaczęła pracować jako wolontariuszka w ich banku żywności raz w tygodniu, oprócz pracy i robienia masek. Potem wydłużyła się do dwóch dni, kiedy wróciła do pracy. Pracuje w weekendy, więc mogła wziąć dwa dni wolne na wolontariat. I we wrześniu. 10, osiągnęła niewiarygodny kamień milowy i zrzuciła swoją tysięczną maskę do William Temple House. Ponadto Bretania uszyła 300-400 masek dla innych osób i nigdy nie pobierała pieniędzy za jedną maskę.

Brittany pracuje w Doernbecher jako starszy asystent ds. badań nad „badaniem witaminy c”. Mówi: „Oczywiście obejmujemy pomarańcze i wszystko cytrusowe. W przypadku ostatnich 100 masek (zrobiłem je w partiach po 100) kupiłem tkaninę, która obejmowała naszą miłość do cytrusów, aby wnieść moją pasję do służenia ludziom, moim uczestnikom badań i nauce”.

fot. Dina Birmingham

Dina Birmingham jest właścicielką Dream Dinners, lokalnej franczyzy, która od ponad 15 lat zajmuje się przygotowywaniem posiłków w obszarze Portland Metro. Od 2010 roku jest właścicielką siedziby w Beaverton. W marcu, kiedy uderzył COVID-19, przeniosła swój sklep na posiłki przygotowywane w 100% przez personel z odbiorem z krawężnika lub z dostawą do domu. Zrezygnowała również z typowej opłaty za montaż z 30 USD do 0 USD lub do 15 USD, w zależności od terminu.

Birmingham oferuje również kod kuponu „DZIĘKUJĘ” w swojej lokalizacji Dream Dinners, który pozwala każdemu lekarzowi i ratownikowi otrzymać 10% zniżki na miesięczne zamówienie. Na koniec oferuje każdemu nauczycielowi, który dotrze w tym miesiącu, darmowy posiłek dla swojej rodziny. Jej pracownicy przygotują w sklepie kurczaka z chrupiącą francuską cebulą z brokułami pieczonymi w piekarniku, aby mogli bezpłatnie odebrać je przy krawężniku. Jej nadzieją jest pomóc im w dobrym rozpoczęciu roku szkolnego.

fot. Lyla Wolfenstein

Lyla Wolfenstein jest mamą i właścicielką Fully Belly Fare, firmy z Portland, która dostarcza ręcznie robione posiłki do lokalnych domów. Full Belly Fare zawsze koncentrowało się na społeczności nad konkurencją, ale po pandemii Wolfenstein sprawił, że skupienie się na tym jest jeszcze ważniejsze. Zmuszona do zmniejszenia liczebności załogi ze względu na bezpieczeństwo i dystans społeczny, musiała wymyślić kilka innowacyjnych sposobów na utrzymanie się w biznesie. Najpierw ograniczyła bardzo pracochłonną złożoność menu i dodała do rotacji kilka pozycji „niespodzianki szefa kuchni” menu tygodniowe, a także szereg pozycji do „menu spiżarni” z wykorzystaniem produktów wytwarzanych zarówno w domu, jak i przez inne lokalne małe biznes. Skutki tej decyzji były liczne i obejmowały umożliwienie pozostałym pracownikom większej liczby godzin pracy w bezpiecznych warunkach pracy; pomaganie wrażliwym klientom w uzyskaniu dostępu do artykułów spożywczych i posiłków, których w inny sposób nie mogliby bezpiecznie odebrać, oraz wspieranie innych lokalnych firm, które borykały się z problemami.

Mając na uwadze społeczność Blacków w Portland, Wolfenstein podjął wspólny wysiłek, aby dotrzeć do należących do Blacka firmy, a zyski z produktów, które dostarczamy z tych firm, są przekazywane na rzecz Black Resilience Fundusz. Dzięki temu procesowi firmy należące do Blacków zarabiają pieniądze, których potrzebują, ze swoich produktów i pieniędzy ze sprzedaży tych produktów jest ponownie wykorzystywany w organizacji, która wspiera Czarnych społeczność.

Ponadto Wolfenstein zdał sobie sprawę, że każdy może sobie pozwolić na dostarczane gotowe posiłki, zwłaszcza po zwolnieniach i utracie dochodów. Full Belly Fare od dawna ma opcję „przyczynia się do prezentu grupowego”, w której koledzy, rodzina i przyjaciele z dowolnego miejsca świat może przekazać dowolną kwotę na kampanię na rzecz ukochanej osoby, a wszystkie datki są zbierane razem, aby wesprzeć tę osobę w: potrzebować. Wraz z pandemią zwiększyła widoczność tego programu, a co najważniejsze, zebrała darowizny od klientów, który Full Belly Fare odpowiadał na wsparcie lokalnych rodzin i potrzebujących pracowników służby zdrowia, którzy nie mieli społeczności, na której mogliby wesprzeć im.

Niedawno Wolfenstein ponownie rozwinęła menu Full Belly Fare i mówi, że nie może się doczekać przyszłość możliwości zwiększenia wsparcia społeczności i więzi poprzez dobre jedzenie, przyrządzane z miłością.

fot. Nikki Adamson

Nikki Adamson jest mamą, córką, żoną, przyjaciółką, nauczycielką i wspólniczką w szkoleniu. Rozpoczęła działalność rekrutacyjną, Łowcy zgiełku, z jej własnego doświadczenia jako matki poruszającej się po scenie technologicznej po porodzie, ponieważ elastyczność natychmiast stała się dla niej przełomem w moim życiu zawodowym. Chętnie pomagała usunąć podobne bariery zatrudnienia dla innych rodziców. Półtora roku później zdała sobie sprawę, że aby jej biznes był wierny jej i miał sprawiedliwy wpływ, musiała ponownie odwiedzić populacje, którym służyła i zwrócić szczególną uwagę na Nakładanie. Teraz jej biznes przerywa cykl systematycznego wykluczania WOC.

Hustle Hunters umożliwia teraz rodzicom, którzy są szczególnie narażeni na COVID-19 i rodzicielstwo, poszukiwanie elastyczne zatrudnienie przy jednoczesnym dostarczaniu sprawiedliwych i zrównoważonych paneli talentów budującym startupom zespoły. Adamson spędza dużo czasu słuchając i ucząc się od społeczności kolorowych, starszych kandydatów i kandydatów niebinarnych. Zatrudnia zasoby koloru, aby dzielić się swoimi przeżyciami i przenikliwością zawodową, aby zapewnić, że działania są świadome i zgodne z szerszą wizją włączenia.

Dowiedz się więcej: Aby dowiedzieć się więcej o Hustle Hunters i o tym, jak możesz być częścią siły roboczej lub siły rekrutacyjnej poświęconej integracji, odwiedź Łowcy zgiełku w Internecie.