Walmart rozszerza urlop macierzyński i ojcowski

Stany Zjednoczone nie są dokładnie na szczycie listy, jeśli chodzi o kraje, które oferują szalenie niesamowite świadczenia z tytułu urlopu rodzinnego. Ale to nie powstrzyma Walmart przed zwiększeniem świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Wraz z innymi zachętami, takimi jak podwyżka ich początkowej stawki godzinowej i jednorazowe 1000 premia pieniężna dla kwalifikujących się współpracowników, duży sprzedawca detaliczny robi krok w kierunku ułatwienia rodzic.

Nowa rozszerzona polityka dotycząca urlopów rodzicielskich firmy Walmart zapewni pełnoetatowym współpracownikom na godziny 10 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Wraz z wydłużeniem urlopu macierzyńskiego Walmart dodaje również sześć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Dotyczy to zarówno pracowników godzinowych, jak i etatowych.

Megadetalista chce również pomóc współpracownikom, którzy chcą adoptować. Ich plan pomocy adopcyjnej zapewnia 5 000 USD na dziecko dla pracowników zatrudnionych na pełny etat i pracowników najemnych. Współpracownicy mogą wykorzystać te pieniądze na opłacenie opłat pobieranych przez agencje adopcyjne, opłat za tłumaczenia, a nawet opłat prawnych, które są częścią procesu adopcyjnego.

Doug McMillon, prezes i dyrektor generalny Walmart, powiedział w komunikacie prasowym: „Dzisiaj budujemy na inwestycjach, które poczyniliśmy w wspólników, w ich wynagrodzenia i rozwój umiejętności.” Dodał: „To nasi ludzie robią różnicę i doceniamy to, jak ciężko pracują, aby każdy dzień był łatwiejszy dla zapracowanych rodziny”.

Dzięki nowej polityce pomocy macierzyńskiej, ojcowskiej i adopcyjnej Walmart z pewnością składają oświadczenie i robią więcej, aby pomóc rodzicom swoich pracowników podczas pracy.

Jak myślisz, ile tygodni płatnego urlopu wystarczy po urodzeniu lub adopcji dziecka? Podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzach poniżej.