Foreldre vil ha dette mer enn en høyt betalt lønn, ifølge ny studie

Å være i stand til å betale regningene er nøkkelen, men når det kommer til hva foreldre virkelig ønsker økonomisk, er ikke penger alltid øverst på listen. Ifølge en ny studie, foreldre vil ha balanse mellom jobb og liv mer enn de vil ha høy lønn.

En ny undersøkelse fra FlexJobs har funnet at foreldre rangerer balanse mellom arbeid og privatliv godt over lønn når det gjelder å vurdere et nytt jobbtilbud. Balanse mellom arbeid og privatliv er rangert som de viktigste kriteriene blant 84 prosent av de spurte foreldrene, mot 75 prosent som oppgav lønn som den viktigste. Undersøkelsen omfattet 1100 amerikanske foreldre med barn i alderen 18 år eller yngre.

De andre toppkriteriene som foreldre fant viktigst ved valg av ny jobb, var fleksible arbeidsalternativer (75 prosent) og arbeidsplan (72 prosent). Alle disse ble listet langt over ting som helseforsikring og betalt fødselspermisjon også.

Balanse mellom arbeid og privatliv ble beskrevet som den viktigste grunnen til at mange foreldre søkte fleksibelt arbeid. Seksti-ni prosent av arbeidsforeldrene som svarte, sa at de har forlatt eller vurdert å forlate en jobb fordi den manglet fleksibilitet og trettien prosent sa at de ville vurdere å ta et lønnskutt i bytte mot muligheten til å pendle så mye som de ville.

“Fleksibel sysselsetting gir folk mer kontroll over hvordan, når og hvor de får ting gjort, noe som er avgjørende viktig for grupper av mennesker som arbeidsforeldre som har mange ansvar, sier Sara Sutton, grunnlegger og administrerende direktør i FlexJobs.

«Enten det er å jobbe eksternt, ha en fleksibel timeplan, jobbe deltid eller freelancing, folk med fleksible arbeidsalternativer er bedre i stand til å strukturere arbeidet sitt slik at de kan forhindre mange av sammenstøtene som vanligvis skjer mellom arbeid og liv. For ofte blir fleksibilitet sett på som en god fordel å ha, men for mange mennesker, kanskje de fleste som bruker fleksible arbeidsmuligheter, fleksibilitet er en nødvendighet, og uten det kan det hende at de ikke kan delta i arbeidsstyrken i det hele tatt."

—Shahrzad Warkentin

Utvalgt bilde: Vladimir Solomyani via Unsplash

RELATERTE FORHOLD:

Hva er mamma -prosjektet? Dette nettstedet ønsker å få foreldre tilbake i arbeid - på vilkårene deres

Foreldre, her er de fem beste selskapene for fleksjobber - og de ansetter også

Amazon ansetter 200+ jobb-hjemmefra stillinger

Williams-Sonoma ansetter 3500 jobber hjemmefra