Starbucks tilbyr nå fordeler for barnepass for sine ansatte, og det er lenge forsinket

Å skape balanse mellom jobb og privatliv er ikke lett, og derfor er noen av de store selskapene all-in for å hjelpe ansatte-foreldre ut. Starbucks tilbyr nå barnepassegoder, noe som gjør det til det siste selskapet søken etter å gjøre det lettere å forelder og fortsatt tjene til livets opphold.

Hvis du er en arbeidende mamma, har du sannsynligvis vært i: "Barnet mitt er sykt, og jeg har ingen å se på dem!" panikk type situasjon. Det ser ut til at Starbucks vil rette opp denne situasjonen.

Foto: Hilsen av Starbucks 

I samarbeid med Care.com for å tilby Care@Work, gir Starbucks de ansatte muligheten til å få kontakt med omsorgspersoner gjennom et nettsamfunn. Starbucks-ansatte som jobber i bedriftseide butikker i USA vil få 10 subsidierte backup-omsorgsdager årlig. Dette inkluderer ikke bare omsorgsdager for barna dine. Ansatte som er voksne omsorgspersoner for eldre foreldre, får også denne fordelen.

Ifølge visepresident for fordeler på Starbucks, Ron Crawford, “Dette gir partnerne våre ressurser for ting som skjer i det vanlige livet. Vi ønsket å gi dem noe som kan hjelpe til med å fylle hullene. ”

Så hva annet får Starbucks -ansatte med denne nye fordelen? De vil motta et gratis premiummedlemskap til Care.com (det er en verdi på $ 150) og få lave priser for hjemmebasert eller senterbasert reservehjelp for barn eller voksne. Og med lavt mener vi $ 1 i timen for hjemmebehandling og $ 5 per dag for senterbasert omsorg. Hei!

- Eric Loop

RELATERTE FORHOLD:

Starbucks PSL Alt er endelig her i din lokale matbutikk

Starbucks vil ikke at du skal betale for kaffe med kontanter lenger

Starbucks er fremdeles en mester for betalt permisjon med nye retningslinjer for familier